Системы оплаты труда в строительстве.




Системы оплаты труда.

Организация вправе устанавливать такие системы оплаты труда своих работников (таблица)

СИСТЕМЫОПЛАТЫТРУДА
ПОВРЕМЕН-НАЯ(тарифная) СДЕЛЬНАЯ БЕСТАРИФНАЯ (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации) СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы) СИСТЕМА ВЫПЛАТ НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией)
(ОПЛАЧИВАЕТСЯ КОЛИЧЕСТВО ИЗГОТОВЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ)
ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ПРОСТАЯ СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ КОСВЕН-НО-СДЕЛЬНАЯ АККОРДНАЯ
                   

Коммерческая организация устанавливает систему оплаты труда самостоятельно. Установление системы оплаты труда фиксируется в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Повременная (тарифная) система оплаты труда. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.Размеры ставок и окладов устанавливаются в Положении об оплате труда и указывается в штатном расписании.Чтобы определить фактически отработанное работником количество времени, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Простая повременная оплата труда. Организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Количество часов, фактически отработанных работником х Часовая ставка = Сумма заработной платы
10. (продолжение 1) Системы оплаты труда в строительстве.
Количество дней, фактически отработанных работником х Дневная ставка = Сумма заработной платы

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Оклад работника : Количество рабочих дней в месяце х Количество дней, фактически отработанных работником = Сумма заработной платы

Повременно-премиальная оплата труда. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой.

Сдельная система оплаты труда. Простая сдельная оплата труда. Заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции х Количество изготовленной продукции = Сумма заработной платы

Сдельная расценка определяется по формуле:

Часовая (дневная) ставка : Часовая (дневная) норма выработки = Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.Норма выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Сдельно-премиальная оплата труда. Помимо заработной платы работнику начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Сдельно-прогрессивная оплата труда. Сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка. Косвенно-сдельная оплата труда. Применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих производств. Сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. Устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Пример: Работнику обслуживающего производства Петрову установлена оплата труда 3% от заработка работников основного производства. Если за месяц заработок работников основного производства составил 100 000 рублей, заработок Петрова за месяц составит 3000 рублей.

Аккордная оплата труда. При оплате труда бригады работников. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполненное задание бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из квалификации работников и отработанного ими времени.

 
           

! для тех кому надо полно!↑

Моё дополненное!!!!!!

3. (продолжение 1) Инвестиции и капитальные вложения, их состав и структура. В сфере строит-ва реализуется накопление, осуществляемое главным образом в виде инвестиций и капитальных вложений. Структура капитальных вложений. Капитальные вложения группируются: 1)по направлениям воспроизводственной структуры - новое, строительство, расширение, реконструкция, техническое перевооружение; 2)по технологической структуре - капитальные вложения включают стоимость следующих видов работ и затрат: строительные работы, монтажные работы (СМР); приобретение оборудования (требующее и не требующее монтажа); приобретение инструмента и инвентаря; прочие капитальные затраты; 3)по назначению капитальные вложения подразделяются на вложения в объекты производственного и непроизводственного назначения; 4)по способу производства строительных и монтажных работ капитальные вложения подразделяются на работы, выполняемые подрядным и хозяйственными способами; 5)по источникам финансированиякапитальное строительство может осуществляется как посредством собственных средств, так и с помощью привлеченных. 5. (продолжение 1) Эффективность инвестиционных проектов. Критерии эффективности инвестиционного проекта.   Критерий эффективности индекс доходности (ИД). Этот критерий представляет собой отношение суммы приведенных эффектов к величине капиталовложений и определяется по формуле: К- капиталовложения ;К – величина капиталовложений; Дi – доходы по i-му варианту; S – затраты по i-му варианту, без учета кап. вложений. Е – коэффициент приведения затрат к расчетному году t, t = (0,T), E=0,12; Т – срок службы приобретенных основных средств, Т = 7 лет. Критерий эффективности внутренняя форма доходности (ВНД), представляет собой ту норму дисконта (Евн), при которой величина приведенных эффектов равна капиталовложениям. Иными словами Евн (ВНД) является решением уравнения: (*) где Rt – результаты, достигаемые на t-ом шаге расчета, т. е. доходы подрядчика за выполненные работы; Зt – текущие затраты на t-ом шаге; Kt – капиталовложения на t-ом шаге;Т – срок службы приобретенных основных средств, Т = 7 лет. Капиталовложения Kt – это стоимость введенных в эксплуатацию основных фондов на t-ом шаге. При условии того, что мы сразу рассчитываемся за комплект машин и больше не требуется капиталовложений в основные фонды, то: , т. е. дисконтирования правой части уравнения не требуется, так как кап. вложения распределены во времени, а имеют разовый характер. Т.о. уравнение (*) приобретает вид: ,(**)     8. (продолжение 1) Показатели экономической эффективности использования основных производственных фондов. ЧАСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ Эти показатели характеризуют уровень использования строительных машин. Они делятся на две группы: 1 - показатели использования машин по времени; 2 - показатели использования машин по производительности. В первой группе - коэффициент использования календарного фонда времени, коэффициент использования машин по времени, коэффициент сменности и др. а) коэффициент использования календарного фонда времени Та Ккфв = ---------*100, %, Тк где Ккфв - коэффициент использования календарного фонда времени (для машин, как правило); Тф -фактически отработанное время машины; Тк = 365*24 = 8760 часов - календарный фонд времени работы одной машины. б) коэффициент использования машин по времени Тф Кр = ----------*100, %, Тр где Тр - время работы, установленное режимом использования этой машины в течение года (паспортные данные). в) коэффициент сменности М1 + М2 + М3 Ксм = --------------------, Мобщ   где М1, М2, М3 - количество машин данного вида, работающих в 1-ю, 2-ю и 3-ю смены; Мобщ - общее количество машин этого вида. Во второй группе популярным показателем является коэффициент выполнения норм выработки Вф Кв = ----------- *100, Вп где Вф - фактическая выработка в натуральных измерителях за соответствующий период времени и Вп - плановая выработка.  
     

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-12-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Обратная связь