Системы оплаты труда.
Организация вправе устанавливать такие системы оплаты труда своих работников (таблица)
СИСТЕМЫОПЛАТЫТРУДА | |||||||||
ПОВРЕМЕН-НАЯ(тарифная) | СДЕЛЬНАЯ | БЕСТАРИФНАЯ (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации) | СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы) | СИСТЕМА ВЫПЛАТ НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией) | |||||
(ОПЛАЧИВАЕТСЯ КОЛИЧЕСТВО ИЗГОТОВЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ) | |||||||||
ПРОСТАЯ | ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ | ПРОСТАЯ | СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ | СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ | КОСВЕН-НО-СДЕЛЬНАЯ | АККОРДНАЯ | |||
Коммерческая организация устанавливает систему оплаты труда самостоятельно. Установление системы оплаты труда фиксируется в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Повременная (тарифная) система оплаты труда. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.Размеры ставок и окладов устанавливаются в Положении об оплате труда и указывается в штатном расписании.Чтобы определить фактически отработанное работником количество времени, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
Простая повременная оплата труда. Организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Количество часов, фактически отработанных работником | х | Часовая ставка | = | Сумма заработной платы |