На тему: «Востребованность на рынке труда выпускников
Сценарий проведения круглого стола
Тема: «Востребованность на рынке труда выпускников
Цели проведения
· Поиск форм конструктивного сотрудничества с потенциальными работодателями в вопросе формирования единого портрета молодого специалиста, востребованного на рынке труда.
· Создание модели выпускника, соответствующего профессиональным требованиям работодателей.
· Налаживание эффективного взаимодействия трудоустройства выпускников и работодателей, активно привлекающих на работу студентов и молодых специалистов.
· Создание условий для осознания социальной значимости будущей профессии, проявление устойчивого интереса к ней, подготовка к будущей профессиональной деятельности.
Место проведения: г. Оренбург проспект Гагарина 13 ГАПОУ «Колледж сервиса»
Участники круглого стола:
1. Приглашенные специалисты:
1.Представитель центра занятости
2.Представитель Работадателея
2. Приглашенные выпускники техникума:
4. Студенты 515 ТП-4 группы
План мероприятия:
1. Приветственное слово преподавателя географии Хисамутдинова Ф.Р.
2. Востребованность выпускников ГАПОУ «Колледжа сервиса» на рынке труда выступление Пастухов Кирилл.
3. Портрет молодого специалиста
а) Портрет молодого специалиста глазами студентов: ________________________
«Выпускник ГАПОУ «Колледжа сервиса» кто он?».
б) Портрет молодого специалиста глазами выпускников: «Я искал работу, работа нашла меня» (сообщения выпускников колледжа)___________________________.
в) Портрет молодого специалиста глазами работодателя: «Проблемы найма новых сотрудников» (доклад приглашенного специалиста)________________________________.
|
|
4. Общий портрет молодого специалиста преподаватель географии Хисамутдинов Ф.Р.
5. Подведение итогов мероприятия. Выводы.
ХОД МЕРОПРИЯТИЯ
Приветственное слово, представление участников.
Ведущий 1:
Добрый день, уважаемые участники и гости круглого стола. Мы пригласили вас сегодня для того, чтобы обсудить очень важную проблему, которой не существовало 40 лет назад, потому, что действовала система распределения выпускников, гарантировавшая 100% трудоустройство молодых специалистов. В наши дни считается, что занятость выпускников – дело рук самих выпускников.
Ведущий 2:
Не секрет, что молодежь наиболее уязвима на рынке труда – молодых берут на работу неохотно, ссылаясь на отсутствие у них опыта. Действительно, вчерашний студент обычно «проигрывает» более опытным коллегам, но в то же время, и сегодняшние выпускники часто демонстрируют высокие амбиции – стремятся получить престижные должности с высокими зарплатами «сразу и сейчас». Сам же молодой специалист не всегда имеет достоверное представление о том, чем конкретно он будет заниматься на работе.
Ведущий 1:
С проблемой трудоустройства специалистов сталкиваются и работодатели, так как возникают разногласия между тем, что хотят одни и что нужно другим.
Каковы характерные черты портрета молодого специалиста, занятого поиском работы?
Какими профессиональными и личными качествами должен обладать выпускник по профессии «техник по информационным системам»?
Почему так сложно найти работу по профессии в нашем регионе?
Как помочь выпускнику приобрести первый, необходимый профессиональный опыт и закрепиться на рабочем месте?
|
|
Эти и другие вопросы по заданной проблеме мы попытаемся обсудить в ходе нашей встречи.
Ведущий 2:
А сейчас позвольте нам представить участников круглого стола.В обсуждении этой важной проблемы примут участие:
1. Приглашенные специалисты:
1.
2.
2. Выпускники колледжа:
1..
2.
4. Студенты 515 ТП-4 группа
Ведущий 1:
Приветственное слово предоставляется преподавателю географии Хисамутдинову Ф.Р. (1 -2 минуты).
Портрет молодого специалиста глазами студентов (презентации студентов 1 курса и выпускных групп).
Ведущий2: Выступление с докладом Пастухова Кирилла. «Востребованность выпускников ГАПОУ «Колледжа сервиса» на рынке труда Оренбургской области».
Ведущий1:
Осознанный выбор любой профессии оказывает влияние на дальнейшую жизнь человека, определяет успешность, карьерный и профессиональный рост. Правильный выбор места работы, поведение во время собеседования при приеме на работу – все это очень важно.
Ведущий2:
Но как набраться опыта, если большинство работодателей принимают на работу именно человека со стажем и опытом.Вот и получается порочный круг.
Работодатели же высказывались о том, что выпускники пассивны – сдали работодателю резюме и на этом дело закончилось. Но работодатели, довольно занятые люди, поэтому к ним необходимо самостоятельно обращаться, самим звонить, чтобы узнать, рассмотрели ли они Вашу кандидатуру.
Ведущий1:
Но сначала, уважаемые участники круглого стола, предлагаем вам обсудить первый вопрос: «Выпускник ГАПОУ «Колледжа сервиса» кто он?» Послушаем сначала точку зрения студентов колледжа.
|
|
Студенты подготовили мини-презентации. Выступления докладчиков не более 2-3 мин. Участники круглого стола по желанию могут задавать вопросы выступающим.
Слово предоставляется студентам 1 курса ______________________________________.
А каково мнение будущего выпускника 2020 года?
Слово предоставляется студенту 4 курса _______________________________________.
Участники круглого стола могут задавать вопросы докладчикам.
А теперь, буквально, по одному слову к портрету специалиста вашей будущей профессии – это (студенты называют качества молодого специалиста). Спасибо.