Как правильно вести телефонный разговор с работодателем.




Сэкономить время и силы при поиске работы Вам поможет телефон. Он позволяет за короткое время обзвонить большое количество предприятий и узнать об имеющихся вакансиях.

Желательно, чтобы данные, которые Вы будете сообщать по телефону будущему работодателю, были продуманы Вами до начала разговора (может быть даже написаны).

Разговор с работодателем по телефону требует определенных навыков и соблюдения общеустановленных правил:

1.Сначала нужно поздороваться и представиться, четко сообщить по какому вопросу Вы хотите переговорить и узнать, полномочен ли собеседник вести переговоры по данному вопросу. Если нет – необходимо узнать, как можно связаться с тем, кто этими полномочиями располагает, и как к нему обращаться (имя, отчество).

2.Разговаривая по телефону, следует помнить, что собеседник Вас не видит, поэтому особенно важными для создания благоприятного о Вас впечатления становятся правильность и вежливость вашей речи, приятная интонация.

3. Не следует спешить при разговоре по телефону, т.к. незнакомая информация, преподносимая в быстром темпе, хуже воспринимается и усваивается. Полезно проявить инициативу и узнать, не нужно ли что-либо повторить или продиктовать.

4 этап. Психологическое тестирование.

В последнее время при приеме на работу работодатели все чаще пользуются психологическими тестами для оценки способностей своих будущих работников, соответствия личных качеств претендента требованиям занимаемой должности. Спорить по поводу необходимости тестирования – значит заранее потерять возможность занять нужное для Вас рабочее место. Лучшим вариантом для Вас будет демонстрация готовности сделать это ради интересов дела. Как правило, целью психологического тестирования является определение различных черт Вашего характера, свойств личности, типов вашего поведения в различных ситуациях, Ваших интересов, склонностей, способностей к общению и саморегуляции и т.п. Предлагаемые иногда интеллектуальные тесты предназначены для оценки умственных способностей, способностей к обучению и познавательной деятельности.

Чтобы Ваши результаты не были забракованы, внимательно читайте вопросы и выбирайте наиболее подходящие с вашей точки зрения варианты ответов.

На пункты личностных опросников отвечайте искренне, не ориентируясь на социально желаемые варианты, отвечайте так, как думаете и делаете на самом деле. У специалиста имеются способы проверить правдивость и адекватность Ваших ответов. Для этого разработаны специальные шкалы лжи и достоверности. На задачи интеллектуальных тестов нужно отвечать как можно быстрее для того, чтобы успеть по времени просмотреть все задания. Не следует задерживаться на непонятных вопросах, нужно переходить дальше, к следующим задачам. Целью должно явиться решение не всех задач, а только наибольшего их числа.

Есть ли смысл готовиться к тестированию? Можно убедительно рекомендовать всем проходить тренировку в выполнении тестов, поскольку главный эффект такой тренировки состоит в том, что человек привыкает тестироваться и:

а) рационально распределяет свои силы «по дистанции», зная, что любой тест состоит не из одного задания и надо, чтобы концентрации внимания хватило до конца;

б) менее эмоционально переживает возможность неудачи при встрече с трудным заданием, поскольку заранее знает, что впереди встретятся более легкие;

в) более умело работает с тестовыми бланками или компьютером, не боится случайных ошибок.

Помните, что результаты тестирования носят конфиденциальный характер и не могут быть основанием для отказа соискателю в праве на искомую вакансию. Но при этом следует помнить, что работодатель не заинтересован в том, чтобы брать неподходящего кандидата, а тест – один из источников информации для определения, кто подходит, а кто - нет. Поэтому косвенно результаты тестирования влияют на окончательную оценку.

Но тесты можно рассматривать не только как инструмент отбора при прохождении их в ситуации экспертизы. Есть еще одна важная функция, которую могут сослужить тесты в профессиональной жизни человека. Это функция профориентации, профконсалтинга и построения собственной карьеры. Если Вы заранее обратитесь к специалисту Отдела содействия трудоустройству выпускников и занятости студентов УПУ и пройдете тестирование, то его результаты Вы сможете использовать для более глубокого и точного самопознания и получить ответ на вопрос: где и как работать в рамках своей профессии, как развиваться в профессиональном плане.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Помните, что те из Вас, кто пытается понять себя, осознать свои сильные и слабые стороны, свои мотивы и цели, быстрее добьются успеха в профессиональной жизни. Это произойдет во многом потому, что, узнав свой потенциал и отличие от других, намного легче достигнуть карьерных вершин, особенно в тех областях, где Вы уникальны.

От всей души желаем выпускникам КГТУ им.А.Н.Туполева и молодым специалистам успеха в жизни и достижения поставленных целей в профессиональной карьере.

Сотрудники отдела



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-05-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: