РАСПОРЯЖЕНИЕ
От 19 декабря 2012 г. N 2614р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ
ТРУДА ДЛЯ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ ОАО "РЖД"
В целях повышения качества подготовки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2013 г. Методические рекомендации по оценке условий труда для основных профессий ОАО "РЖД".
2. Начальникам филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" довести указанные документы до сведения причастных работников.
Старший вице-президент ОАО "РЖД"
В.А.ГАПАНОВИЧ
Утверждены
распоряжением ОАО "РЖД
от 19 декабря 2012 г. N 2614р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ ОАО "РЖД"
Методические рекомендации разработаны для осуществления практической оценки факторов рабочей среды и трудового процесса при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в структурных подразделениях ОАО "РЖД".
Разработаны ФГБОУ ВПО "Ростовский государственный университет путей сообщения".
1. Анализ нормативно-правовых актов по охране труда,
регламентирующих проведение оценки условий труда
основных профессий ОАО "РЖД"
1.1. Основные понятия, термины и определения
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда [1].
Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда [2].
Аналогичные рабочие места - это рабочие места, характеризующиеся совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья
Безопасность - отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба [3].
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленные нормативы [1].
Вредные условия труда - условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
К вредным факторам могут относиться:
- физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;
- химические факторы - химические вещества различного агрегатного состояния, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;
- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.
Гигиенические критерии оценки условий труда - показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
Защита временем - уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов рабочей среды и трудового процесса на работников за счет снижения времени их воздействия:
- введение внутрисменных перерывов;
- сокращение рабочего дня;
- увеличение продолжительности отпуска;
- ограничение стажа работы в данных условиях.
Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
Нестационарное рабочее место - рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами.
Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, смерти.
Оптимальные условия труда - предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1].
Профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции, показателей функционального состояния, состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.
Профессиональное заболевание - заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда. К заболеваниям относятся: хронические пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление различными токсичными веществами и др. Профессиональные заболевания могут сопровождаться и не сопровождаться утратой трудоспособности, а в тяжелых случаях - привести к инвалидности.
Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих. К постоянным относятся рабочие места, на которых работающий находится более 50% рабочего времени за смену или более двух часов непрерывно. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.
Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и где прямо или косвенно находится под контролем работодателя [1].
Рабочее место постоянное - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона [4].
Работоспособность - состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять определенное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.
Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.
Технологический регламент - это характеристика технологического процесса где, как правило, приведены данные о вредных производственных факторах, появление которых обусловлено технологическим процессом, а также описаны их основные источники образования.
Трудоспособность - состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет выполнять работу определенного объема и качества.
Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
Фотография рабочего дня - метод изучения использования рабочего времени путем непрерывного наблюдения на протяжении смены, определение структуры рабочего времени, выявление наиболее затратных операций и видов работ.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека [1].
1.2. Анализ нормативно-правовых актов в области охраны труда
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в Российской Федерации регламентировано Трудовым кодексом РФ [1].
Правила и порядок проведения определены в Приказе N 342н от 26.04.2011 Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих по условиям труда" (далее - Порядок). В нем определена мера ответственности работодателя и аттестующей организации за результаты проведения аттестации рабочих мест [2]. В соответствии с Кодексом РФ "Об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ за непроведение работ по аттестации рабочих мест предусматривается административная ответственность [5]:
- на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - в размере от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- в случае повторного нарушения - дисквалификация руководителя на срок от 1 года до 3-х лет.
Для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель определяет аттестующую организацию, которая должна быть аккредитована в установленном порядке согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда", для которых определен перечень услуг в области охраны труда и требования к их кадровому составу и техническому обеспечению, а также создан реестр организаций [6].
В ОАО "РЖД" основными документами, регламентирующими проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, являются [7 - 10]:
- СТО РЖД 1.15.012-2010 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и предназначенный для применения всеми подразделениями компании при организации, проведении и контроле работ по аттестации рабочих мест;
- СТО РЖД 1.20.004-2009 "Классификатор нормативных документов для аттестации рабочих мест структурных подразделений ОАО "РЖД";
- Регламент проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО "РЖД" от 21.09.2009 N 1968р.
Организацию работ по аттестации рабочих мест и контроль за их проведением в структуре ОАО "РЖД" осуществляют:
- Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО "РЖД" (ЦБТ) - в аппарате управления, филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД";
- филиалы ОАО "РЖД" - в аппаратах управления и подконтрольных структурных подразделениях;
- структурные подразделения - в подконтрольных подразделениях (цехах, участках, отделах и т.п.).
На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда определяются гарантии и компенсации, периодичность медицинских осмотров и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, обеспеченность средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и льготное пенсионное обеспечение [11 - 20].
Основным документом, регламентирующим определение классов условий труда, является Руководство Р 2.2.2006-05 [21]. В ОАО "РЖД" распоряжением N 2803р от 24.12.2008 приняты методические указания по применению на предприятиях и в организациях железнодорожного транспорта Р 2.2.2006-05 [22].
Правительством РФ 20.11.2008 принято Постановление Правительства Российской Федерации N 870 о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда [11].
В целях обеспечения по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, утверждено распоряжение ОАО "РЖД" от 26 марта 2012 г. N 571р [23].
Условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов регулируются Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н [12].
Правила обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими СИЗ регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Типовые нормы выдачи сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта РФ, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.11.2008 N 582н и объявлены для руководства распоряжением ОАО "РЖД" от 16.06.2009 N 1248р [14, 20, 24].
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регламентирован Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н [15].
Наименования профессий и должностей работников выбираются в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [25].
Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда и основные принципы ее проведения указаны в [6, 7].
В соответствии с существующими положениями [2, 7, 9] аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя следующие этапы:
- этап 1 - подготовка к проведению аттестации рабочих мест;
- этап 2 - проведение инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочих мест, обеспеченности работников СИЗ в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и штатной деятельности организации;
- этап 3 - комплексная оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
- этап 4 - оформление результатов обработки инструментальных измерений в виде карт аттестации рабочих мест и протоколов измерений;
- этап 5 - приемка и сдача материалов аттестации рабочих мест по условиям труда.
2. Организация подготовительных работ при проведении
аттестации рабочих мест
Подготовительный этап по проведению аттестации рабочих мест состоит из следующих стадий:
- формирование аттестационной комиссии;
- издание приказа о проведении аттестации;
- составление полного Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, которые необходимо измерять и оценивать;
- формирование необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов и их изучение;
- подготовка первичной информации для проведения аттестации и оформления ее материалов;
- подготовка рабочих мест к аттестации.
2.1. Требования к аттестующим организациям
Требования к аттестующим организациям определены Приказом Минздравсоцразвития России N 205н от 01.04.2010 [6], которые определяют:
- регистрацию в качестве юридического лица и наличие в уставе организации в качестве одного из видов деятельности "проведение аттестации рабочих мест по условиям труда";
- наличие системы документоведения, учета и хранения результатов работ;
- наличие актуализированной справочной базы действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также справочной документации по охране труда;
- наличие аттестата аккредитации, область аккредитации которого должна содержать измерительные и оценочные работы, предусмотренные действующим порядком аттестации рабочих мест по условиям труда;
- наличие руководства по качеству измерительных и оценочных работ, соответствующего требованиям действующего законодательства;
- наличие специалистов со стажем практической работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестующая организация должна быть аккредитована и внесена в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
2.2. Подготовка приказа о проведении аттестации
В структурном подразделении ОАО "РЖД" должна быть сформирована аттестационная комиссия и издан приказ о проведении аттестации, в котором определяются состав аттестационной комиссии, обязанности ее членов, сроки проведения работ [2, 7].
Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается главный инженер или заместитель руководителя подразделения, в ведении которого находятся вопросы охраны труда.
В состав аттестационной комиссии следует включать:
- со стороны подразделения ОАО "РЖД" специалиста по охране труда, специалиста по кадрам, специалиста по труду и заработной плате, юриста;
- представителя профсоюзной организации или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;
- представителя аттестующей организации (по согласованию).
При проведении аттестации в подразделениях ОАО "РЖД", связанных с производственной деятельностью, в состав аттестационной комиссии следует также включать руководителей цехов, участков, главных специалистов, медицинских работников.
2.3. Разработка графика организации и проведения аттестации
Аттестационная комиссия разрабатывает график проведения работ, который включает в себя этапы проведения аттестации с указанием сроков и ответственных исполнителей. График должен подписать председатель аттестационной комиссии.
Для правильного составления графика на первых этапах целесообразно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в основных подразделениях. Затем во вспомогательных, что дает возможность избежать повторных измерений в одном и том же месте, например, результаты измерений на рабочих местах машиниста и машиниста-инструктора.
В соответствии со штатным расписанием они относятся к разным подразделениям, однако выполняют свои должностные обязанности в одной кабине локомотива, что является для них общим рабочим местом. Поэтому целесообразно провести измерения для двух подразделений сразу.
Результаты измерений факторов в цехах могут быть использованы при аттестации вспомогательного персонала при конкретизации времени воздействия.
2.4. Формирование перечня рабочих мест,
подлежащих аттестации
Аттестационная комиссия формирует перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда [2, 7].
При формировании данного перечня необходимо определить рабочие места, подлежащие аттестации, исходя из типа организации рабочего места, характера технологического процесса, оснащенности производственным оборудованием, а также аналогичные рабочие места.
Выделение групп аналогичных рабочих мест производят с учетом совокупности их характерных признаков и результатов предыдущей аттестации. К признакам аналогичных рабочих мест следует относить:
- профессии или должности одного наименования;
- выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
- использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
- работу в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
- использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
- одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
- одинаковый набор параметров вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;
- одинаковую обеспеченность средствами индивидуальной защиты.
Оценка условий труда на этих местах производится на основании данных, полученных при проведении измерений и оценок на 20% от общего количества таких аналогичных рабочих мест (но не менее двух). Если выявлено, что хотя бы одно рабочее место не попадает под признаки аналогичности, то оценка проводится на 100% этих рабочих мест и составляется новый перечень.
Кроме вышесказанного при формировании перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, необходимо учитывать:
- количество работающих на этих рабочих местах, с выделением из них женщин;
- уникальный порядковый номер каждому рабочему месту;
- основные рабочие зоны и производственные факторы, подлежащие измерению;
- время воздействия производственных факторов в каждой выделенной рабочей зоне, которое определяется на основании данных технологической документации, норм выработки, локальных нормативных актов, опроса работников или методом хронометражных наблюдений;
- обеспеченность специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ;
- наименование профессий и должностей работников в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [25].
2.5. Формирование перечня нормативных документов
На данном этапе аттестационной комиссией составляется перечень нормативных документов, необходимый для достоверной оценки условий труда, факторов травмоопасности и обеспеченности работников СИЗ.
В соответствии с существующими положениями перечень правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, необходимых для проведения аттестации, включает:
1. Общие документы для проведения аттестации в соответствии с СТО РЖД 1.20.004-2009 [8].
2. Локальные нормативные акты:
- штатное расписание;
- коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка;
- список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам;
- перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т.д.) и предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- перечень профессий и должностей, получающих СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами, и обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами, а также приказ о назначении ответственного за своевременное обеспечение работников СИЗ, личные карточки учета выдачи и сертификаты соответствия.
3. Организационно-распорядительные документы:
- приказ об организации технического надзора за безопасной эксплуатацией технических устройств на опасных производственных объектах;
- приказ о назначении ответственных лиц за электрохозяйство;
- приказ по организации комиссии для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации;
- приказ о создании комиссии по охране труда;
- копии свидетельств подготовки и аттестации руководителей и специалистов, занятых на опасных производственных объектах, в области промышленной безопасности;
- перечень инструкций по охране труда.
Первичная информация передается аттестационной комиссией в аттестующую организацию до начала проведения измерений производственных факторов на рабочих местах.
2.6. Подготовка рабочих мест
Руководитель подразделения организует подготовку рабочих мест к аттестации путем проверки:
- исправности работы технологического оборудования, инструмента, в том числе обеспечения установки заградительных устройств, ремонта, покраски и технического обслуживания вибро- и шумогенерирующего оборудования;
- состояния систем отопления и кондиционирования, вентиляции (паспортизация вентиляционных систем);
- состояния систем освещения, в том числе замены перегоревших ламп, очистки стекол оконных проемов, светильников и др.;
- наличия знаков безопасности и инструкций (должностных, по охране труда и др.) на рабочих местах, прохождения работниками обучения по охране труда, инструктажей;
- наличия карточек учета выдачи СИЗ и копий сертификатов соответствия к ним.
3. Методические рекомендации по оценке условий труда
для основных профессий ОАО "РЖД"
3.1. Перечень основных профессий работников ОАО "РЖД"
Перечень основных профессий работников ОАО "РЖД" составлен в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [25]. В Перечень включены профессии, имеющие вредные производственные факторы и наибольшую численность (табл. 1).
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД"
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ N │ Наименование профессии (должности) │Код профессии│
│п/п│ │(должности) │
│ │ │по ОК 016-94 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 1. Общие профессии │
├───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│1 │Аккумуляторщик │10047 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 │Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного │11242 │
│ │транспорта и метрополитенов │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 │Водитель автомобиля │11442 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 │Водитель дрезины │11448 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5 │Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю│11830 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6 │Кладовщик │12759 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7 │Маляр │13450 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│8 │Машинист автомотрисы │13529 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│9 │Машинист бульдозера │13583 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│10 │Машинист компрессорных установок │13775 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│11 │Машинист (кочегар) котельной │13786 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│12 │Машинист крана (крановщик) │13790 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│13 │Мойщик-уборщик подвижного состава │14528 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│14 │Оператор электронно-вычислительных и вычислительных │16199 │
│ │машин │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│15 │Плотник │16671 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│16 │Помощник водителя дрезины │11448 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│17 │Помощник машиниста автомотрисы │13529 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│18 │Проводник пассажирского вагона │17334 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│19 │Сигналист │18401 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│20 │Слесарь по контрольно-измерительным приборам и │18494 │
│ │автоматике │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│21 │Слесарь-сантехник │18560 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│22 │Станционный рабочий │18812 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────