Даты. Можно написать через дефис год поступления и год окончания или ограничиться только последним.
Название учебного заведения. Использовать аббревиатуру нежелательно, лучше дать название вуза полностью.
Специальность по диплому. Указывайте только в том случае, если она имеет непосредственное отношение к той работе, которую вы хотите получить.
Особые достижения, связанные с учебой. Если у вас диплом с отличием, не стесняйтесь об этом сообщить. Можно назвать и другие знаки отличия, если они пользуются авторитетом в вашей сфере деятельности. Стажировки, особенно зарубежные, обязательно следует упомянуть! Подобная информация всегда характеризует соискателя с лучшей стороны.
Если вы учитесь в настоящий момент и ищите работу по специальности, то в этом случае указывается:
Год поступления – настоящее время (или предполагаемый год окончания, если он не за горами): 2003 – н.в. (настоящее время) или 2004-2009;
Название учебного заведения;
Отделение, факультет и специализация;
Форма обучения;
Дополнительное образование. Указывайте только то, что имеет отношение к будущей работе.
РАЗДЕЛ 5. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Коротко сообщают о соответствующем образовании, навыках, опыте работы, владении оборудованием, знании языков, знании рынка и т.п.
Перечисляется все, что вы умеете делать, что характеризует вас как профессионала. Начать с одного-двух навыков, показывающих вашу компетентность в целом. (Например, если вы ищете работу переводчика, напишите, что свободно владеете тем или иным иностранным языком или языками).
СЛЕДУЕТ УКАЗЫВАТЬ ТОЛЬКО ТО, что:
1) необходимо или, по крайней мере, желательно для будущей работы.
2) соответствует действительности (не пишите, что владеете английским языком, если последний раз имели с ним дело на школьном экзамене, и не называйте себя уверенным пользователем компьютера, если не можете сходу вспомнить более трех программ).
Этот блок должен обосновывать претензию человека считаться квалифицированным специалистом. Акцентируйте внимание на своих достижениях.
Существенно ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕЗЮМЕ поможет способность превращать фразы, которые просто описывают выполнявшуюся вами работу, во фразы, которые акцентируют ваше внимание на ваших конкретных достижениях при выполнении этой работы.
При этом вы должны решить две задачи:
1) Точно определить, в чем именно заключаются ваши достижения,
2) Использовать слова, которые подчеркивают эти достижения.
Будьте конкретны: «Имею трехлетний опыт работы» говорит о вас больше, чем «Имею большой опыт работы».
Существует форма глагола, вызывающая представление о вполне реальных результатах (выполнил, разработал, увеличил, создал и т.д.). Другие глаголы являются более «статичными» и неопределенными по отношению к результату деятельности, и дают представление скорее о выполняемых функциях, чем о достигнутых результатах (работал, отвечал, участвовал и т.п.). Используйте активные, а не пассивные обороты: «Отвечал за…» звучит лучше, чем «Принимал участие в …». Напишите лучше «Работал над…» вместо «Был задействован в работе…»
РАЗДЕЛ 6. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
Краткое описание интересов, а также ваших ярких качеств (целеустремленность, трудолюбие, коммуникабельность, пунктуальность, ответственность, организованность, ориентация на результат, умение работать в команде, увлечения и т.п.).
РАЗДЕЛ 7. ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
В этот блок попадают личные данные соискателя: возраст, семейное положение, наличие детей и т.п.
Эта информация не обязательна, и указывается по желанию.
РАЗДЕЛ 8. РЕКОМЕНДАЦИИ
Сообщается о наличии РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫХ ПИСЕМ, которые вы готовы предоставить. Рекомендательные письма помогают тогда, когда работодатель выбирает между несколькими кандидатами. Фирмы обращают особое внимание на поручительства влиятельных лиц, которые хотя и не были вашими непосредственными руководителями, но сотрудничали с вами и знают о вас не понаслышке.
Характеристика — официальный документ, в котором содержится оценка деловых и личных качеств сотрудника. В характеристике указываются анкетные данные сотрудника, его должность, время работы в данной организации (на данном предприятии), квалификация, сведения о его отношении к работе, профессиональном росте, моральных качествах, чертах характера и т. д.
Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность.
В зависимости от цели составления и использования характеристика подразделяется на:
- характеристика работника, предназначенная для использования в организации (далее по тексту "внутренняя характеристика работника");
- характеристика работника, составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации (далее — "внешняя характеристика работника").