Группа «ФИНАМ»
Аббревиатура «ФИНАМ» расшифровывается как («Финанс-аналитик» и буквы М – Москва). История компании начинается в 90-х годах прошлого века, когда в 1994 году компания «Финанс-аналитик» взяла на себя задачу обеспечить участников фондового рынка оперативной и точной информацией об эмитентах (эмитент – юр. Лицо или орган гос. исполнительной или местной власти, который от своего имени в рамках своей деятельности выпускает в обращение ценные бумаги или иные платежные средства), котировках бумаг, актуальными новостями.
К концу 90-х «Финанс-Аналитик» концентрируется на предоставлении брокерских услуг, получает лицензию ФКЦБ, становится членом НАУФОР, МФБ, ММВБ, РТС.
В состав инвестиционного холдинга «ФИНАМ» входят:
· АО «Инвестиционная компания ФИНАМ» (российский брокер)
· АО «Банк ФИНАМ»
· ООО «Управляющая компания «Финам Менеджмент»
· Инвестиционный фонд FINAM GLOBAL
· АНО «Учебный центр «ФИНАМ»
· WhoTrades Ltd. (ЕС)
· WhoTrades Inc. (США)
· ООО Финам.ру
На данный момент обороты на фондовом рынке компании составляют 335 млрд руб, обороты на срочном рынке 2476 млр руб и обороты на валютном рынке 370 млрд руб.
Компания имеет множество наград, к последним относятся:
· Лауреат Гран-при премии «Финансовая Элита России» (2019)
· FinamTrade №1 по версии banki.ru (2019)
· Лучший проект по популяризации фондового рынка (2018)
· Лучшие идеи на рынке США (2018)
· Лауреат Гран-при премии «Финансовая Элита России (2018)
· Лауреат премии «Время инноваций» (2018)
· Лауреат премии «Финансовый олимп» (2018)
· Лауреат премии «Элита фондового рынка» (2018)
Итак, Групп Компаний «ФИНАМ» представляет следующие услуги:
1) Брокерские услуги
2) Аналитика
3) Обучение
4) Банковские операции
5) Страхование
Матрица системных характеристик объекта управления
| Системные элементы | Системные измерения | ||||
| Физическое | Динамическое | Контрольное | Прогнозное | ||
| Функция | Предоставление инвестиционных услуг, обучение и помощь в сфере инвестиций | ||||
| Выходы | Выручка от оказания услуг (тыс. рублей): 1) 1 594 342 за 9 месяцев 2019г. Расходы на персонал (тыс. рублей): 1) 1 169 836 за 9 месяцев 2019г. | Сравнение 2018 и 2019г. Выручка от оказания услуг снизилась на 9.9…% Расходы на персонал увеличились на 5.04% | Рынок перенасыщен, так как количество предложения превышает количество спроса на услуги | Ожидается снижение доходов на 20%, в связи с началом рецессии | |
| Входы | 1) Клиенты 2) Деньги 3) Капитал | 1) Уменьшение клиентуры 2) Потеря клиентов (которые ранее были) 3) Уменьшение персонала | На данный момент компания может обслуживать на 30% больше клиентов и привлекать средств | Планируемое снижение будущих клиентов и отток настоящие приведет к сокращению капитализации компании, сокращению человеческого капитала, а также сокращение расходов в некоторых направлениях, закрытие потенциально выгодных структур компании, которые в данный момент не приносят доход. | |
| П Р О Ц Е С С О Р | Оснащение | 1) Главный офис (пер. Настасьинский, д.7) 2) Оборудование 3) Человеческий капитал 4) Специализированное ПО | Происходит реорганизации компании, внедрении нового ПО и повышение квалификации сотрудников | В отрасли компания занимает лидирующие позиции | Продолжать занимать лидирующие позиции, несмотря на снижение доходов, так как они вызваны состоянием экономики страны, а не компании. |
| Последовательность | 1) Встреча с потенциальный клиентом 2) Обсуждение 3) Решение 4) Заключение договора 5) Внесение денег 6) Сопровождение/ помощь | Тоже самое | Тоже самое | Тоже самое | |
| Субъект труда | Примерное количество сотрудников 600 Высококвалифицированный персонал в сфере инвестиций 400 Низкоквалифицированный 150 Административный персонал 50 | Снижение работников на 5% | Высокая квалификация персонала. Можно повысить производительность труда. | Планируется дальнейшее сокращение численности сотрудников, в первую очередь, низкоквалифицированных | |
| Катализатор | 1)Повышение квалификации персонала (курсы повышения квалификации) 2) Применение материального вознаграждения (премии) 3)Благоприятные условия труда | Изменения в лушчую сторону | Материальное вознаграждение не является эталоном стимуляции работников | Улучшение ценностей и улучшение их работы с целью стимуляции работников |
Вывод: В настоящее время происходит снижение доходов компании и капитализации компании тоже. Снижение доходов связанно с оттоком клиентов и снижение количества потенциальных клиентов из за нестабильной ситуации внутри страны. 1 квартал 2020 года является одним из самых запоминающихся в экономике, так как он привел к обвалу рынков. Компания финам не исключение и тоже терпит убытки. В связи с обвалом рынком и нестабильной ситуацией клиенты теряют деньги и перестают инвестировать.