Тема:Безопасный наем.
Цель: Рассмотреть технологии, применяющиеся как при текущей оценке работников, так и при приеме на работу на высокопоставленные и рисковые должности.
Формируются группы из 2 человек:
Задание1. Прочитайте инфо по ссылке https://hr-portal.ru/article/anketirovanie-pri-prieme-na-rabotu-vzglyad-so-vseh-storon
Подготовьте анкету-опросник для приема на работу на: (Варианты по выбору)
а) на государственную службу в администрацию Президента на должность руководителя структурного подразделения
б) управляющего отделом в производственно-коммерческую фирму (работа связана с коммерческой тайной)
с) ваш вариант должности
Задачи:
ü выявить реальную причину желания работать в данной организации;
ü убедиться, что кандидат не намерен использовать в работе секреты организации, где он ранее работал;
ü убедиться в добровольном согласии кандидата соблюдать правила защиты информации и иметь определенные ограничения в профессиональной и личной жизни;
ü Убедиться в наличии качеств у кандидата, говорящих о его личностной и психофизиологической надежности.
| Компетенции или личные качества, которые вы хотите узнать/проверить у кандидата с помощью этих вопросов | Проективные вопросы, Кейсы. |
| криминальное прошлое | |
| нарушенные финансовые обязательства перед прежним работодателем или финансовыми учреждениями | |
| сомнительные с позиции интересов обеспечения безопасности работодателя родственные связи и знакомства | |
| хронические заболевания, требующие дорогостоящего лечения | |
| наркологическая или алкогольная зависимость | |
| склонность к азартным играм | |
| повышенный меркантилизм (жадность к деньгам | |
| излишняя амбициозность | |
| повышенная коммуникабельность | |
| завышенная самооценка | |
| эгоизм | |
| трусливость | |
| завистливость | |
| неспособность к самоконтролю | |
| психическая неуравновешенность | |
| неуважение к окружающим | |
| обидчивость и злопамятность |
Задание 2. (Выполнение презентации)
Выделяют четыре группы методик тестирования личности при приеме на работу:
2.1 личностные опросники:
-MMPI https://www.testw.ru/testobh.html?kategor_test=244
-16-факторный тест Кеттела https://psycabi.net/testy/293-16-faktornyj-lichnostnyj-oprosnik-r-b-kettella-metodika-mnogofaktornyj-oprosnik-kettella-test-kettela-187-voprosov-test-ketela-16-pf
тест Айзенка https://brainapps.ru/iqtest-eysenck
тест Шмишека https://psytests.org/leonhard/sm88-run.html
2.2 бланковые методики:
-тесты Равена https://onlinetestpad.com/ru/test/14066-test-ravena
-тест Амтхаэра https://psytest24.ru/amthauer/
2.3 проективные тесты:
-цветовой тест Люшера https://psytests.org/luscher/fullcolor.html
- пятна Роршаха https://lmlnews.ru/test-rorshaha/
- тест Розенцвейга https://vsetesti.ru/400/
- тест на агрессивность и конфликтность https://vsetesti.ru/328/
Приборные методики (детектор лжи).
Проанализировать информацию по ссылке и сделать презентацию раскрывающую ответы на вопросы Тема: Применение полиграфа.https://rusdetektor.ru/primenenie-poligrafa-detektora-lzhi-v-kompanii
Вопросы к раскрытию в презентации:
1. Виды полиграфов и их простейшее описание.
2.Интересные факты: Кто изобрел полиграф?
3. Кто является самым выдающимся полиграфологом всех времен?
4.В каких случаях применяется полиграф?
6.Что включает обычное полиграфное обследование? (опишите этапы)
5.Основные показатели, которые являются значимыми для получения объективного результата.
6. Cуществуют ли способы обмана полиграфа?
Задание 3.
Проанализировать информацию по ссылке и сделать презентацию раскрывающую ответы на вопросы.
Тема: Оценка Хогана https://consult-plus.biz/hogan-universalnyj-instrument-dlya-prinyatiya-bezoshibochnyx-kadrovyx-reshenij
Вопросы:
1.Что входит в систему оценки HOGAN?
2. Как проходит тестирование?
3. ОТЛИЧИЯ системы HOGAN от иных методик
4.Примеры применения инструментов HOGAN в отечественном бизнесе.
Задание 4.
Проанализировать информацию по ссылке и сделать презентацию раскрывающую ответы на вопросы.
Тема: Графологический тест
https://psycabi.net/testy/589-test-pocherk-podpis-stil-pisma-i-kharakter-cheloveka-ego-tip-lichnosti-grafologicheskij-analiz-pri-prieme-na-rabotu-podbore-sotrudnikov
Вопросы:
1. Из каких этапов складывается психологическое исследование почерка, опишите содержание этих этапов (презентация)
2. Анализ подписи и его характеристика. Расскажите суть анализа, проведите данный анализ на примере подписей участников вашей группы и представьте результаты.(Проводится анализ не своей подписи, а участника группы)
3.Выполните "Неформальный вариант теста для диагностики по почерку" на примере своего почерка
4. Сравните результаты анализа почерка и подписи, представьте результаты. Можете сделать анализ подписи известных деятелей искусства или политики.