Л.А. Третьякова, Е.Н. Трофименко
Методическое пособие
по написанию курсового проекта по дисциплине
«Экономика управления персоналом»
Для студентов специальности
«Управление персоналом»
Белгород – 2014
ББК
Рецензенты:
д.с.н.. профессор, директор Педагогического института ФГАОУ ВПО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» В.Б. Тарабаева
д.э.н., профессор, декан факультета «Экономика и менеджмент» Орловского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» А.В. Полянин
Л.А. Третьякова, Е.Н. Трофименко
Методическое пособие по написанию курсового проекта по дисциплине «Экономика управления персоналом» для самостоятельной работы студентов специальности «Управление персоналом» /Л.А. Третьякова, Е.Н. Трофименко – Белгород: ИД «Белгород», 2014. – с.
Учебное пособие по дисциплине «Экономика управления персоналом» подготовлено в соответствии с программой курса и требованиями ГОС специальности «Управление персоналом» с целью закрепления и практического освоения студентами теоретических основ в области экономики и управления персоналом.
Особое внимание уделено методическим рекомендациям по подготовке и написанию курсовых проектов по представленным темам, а также по обоснованию и разработке рациональной стратегии управления персоналом. Представленные тесты, задачи, контрольные вопросы, глоссарий позволят глубже усвоить материал по дисциплине.
Учебное пособие рассмотрено и утверждено на заседаниях кафедры управления персоналом (протокол № от ноября 2014г).
ББК
© ФГАОУ ВПО НИУ «БелГУ», 2014
© Оформление ИД «Белгород», 2014
СОДЕРЖАНИЕ
1. Основное содержание дисциплины «ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»………………….................................…..........................................................5
2. Порядок выполнения курсового проекта
2.1 Требования, предъявляемые к курсовому проекту и студенту………….......................…7
2.2 Оформление курсового проекта……………………………………………….....................9
2.3 Проверка и защита курсовых проектов……………………………………………...........10
2.4 Примерная тематика курсовых проектов………………………………………….............11
2.5 Структура и содержание курсового проекта…………………………….....13
3. Методика определения экономической эффективности капитальных вложений на внедрение мероприятий по совершенствованию труда персонала
3.1 Этапы оценки экономической эффективности внедряемых мероприятий и обоснование капитальных вложений для осуществления проектного решения…………………………………...........................................................................24
3.2 Определение эксплуатационных затрат, связанных с использованием проектного решения………………………………...............................................................................28
3.3 Технико-экономические показатели сравниваемых базового и проектируемого вариантов…………………….................................................................................………31
3.4 Методика определения основных показателей экономической эффективности капитальных вложений……………................................................................ ………….33
3.5 Методики расчета заработной платы персонала в организациях......................................35
Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономика управления персоналом»……………………………………………………........................................…….37
Задачи по дисциплине «Экономика управления персоналом»………………………………….....................................................................……39
Список литературы……………………….........................…………………………………….42
Глоссарий................……………………………………………………........................……….44
Предисловие
Дисциплина «Экономика управления персоналом» посвящена изучению актуальных проблем, связанных с экономическими механизмами управления персоналом на предприятиях и в организациях.
Экономикауправленияперсоналомявляется одним из направлений экономической науки о труде, исследующей и предлагающей методологические и методические подходы к изучению и регулированию поведения субъектов социально-трудовых отношений - работников и работодателей, в рамках экономики предприятия.
Целью изучения дисциплины «Экономика управления персоналом» является Формирование всесторонне развитого и компетентного специалиста, отличающегося глубокими знаниями относительно основ (подходы, механизмы, технологии, методы, средства) разработки инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала.
В задачи изучения дисциплины входит:
1. Знакомство студентов с экономическими аспектами планирования кадровой работы и маркетинга персонала;
2. Ориентация студентов на необходимость расчета оценки экономической и социальной эффективности различных аспектов деятельности управления персоналом.
3. Ориентация студентов на необходимость прогнозирования и определение экономических показателей потребности в персонале;
4. Изучение теоретических основ формирования и развития экономики управления персоналом.
5. Изучение основ и методики элементного построения процесса формирования и развития экономики управления персоналом.
6. Ознакомление с методами и технологией выбора рациональной стратегии экономики управления персоналом.
7. Ознакомление с принципами управления процессом формирования и экономики управления персоналом.
8. Изучение методики проведения комплексной оценки экономики управления персоналом.
9. Развитие умения работать с нормативной, специальной, законодательной литературой для практической деятельности в сфере управления персоналом.
В соответствии учебным планом по специальности «Управление персоналом» одним из видов учебной работы студентов по дисциплине «Экономика управления персоналом» является курсовой проект. Настоящее учебное пособие разработано в соответствии с программой курса и требованиями ГОС ВПО, предъявляемыми к изучению дисциплины «Экономика управления персоналом».
По окончании изучения дисциплины «Экономика управления персоналом» студенты должны владеть современными методами исследований, мастерством системного экономического анализа, благодаря которым они смогут легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации и принимать правильные управленческие решения.
Квалифицированно подготовленный студент должен выполнить и защитить курсовой проект. Качество его выполнения свидетельствует об уровне подготовки студентов.
Основная цель данного учебного пособия – оказание методологической и методической помощи студентам при самостоятельном изучении дисциплины «Экономика управления персоналом» и выполнении курсовых проектов. Представленные методические рекомендации основываются на гармоничном сочетании системного подхода и экономического анализа, обеспечивают интегрированное, широкое понимание сферы управления персоналом в контексте объективного влияние организационной культуры на деятельность организации.
Структура и содержание учебного пособия позволят студентам самостоятельно и качественно изучить теоретический материал и выполнить курсовой проект.
Учебное пособие призвано помочь студентам в приобретении более глубоких знаний по изучаемой дисциплине и практических навыков решения вопросов управления персоналом.
При написании учебного пособия использован отечественный и зарубежный опыт формирования и развития организации труда персонала. В данном учебном пособии помимо собственных разработок авторов использованы отдельные актуальные материалы учебников и учебных пособий таких отечественных авторов, как Кибанов А.Я., Генкин П.Б. и др., положения законодательных актов Российской Федерации, справочные и нормативные документы, результаты исследований научных учреждений, в том числе Белгородской области. Предлагаемое читателю издание включает не только новое в теориях и концепциях формирования и развития организации труда персонала, но базируется и на результатах опыта преподавания дисциплин «Управление персоналом», «Оплата труда персонала», на разных образовательных программах ФГАОУ ВПО НИУ «БелГУ» с использованием различных методов обучения.
1. Основное содержание дисциплины
«ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Изучение дисциплины «Экономика управления персоналом» начинается с самостоятельной работы студента над учебной литературой. Предмет рекомендуется изучать по разделам, каждый из которых состоит из ряда вопросов (таблица 1).
| № п/п | Наименование темы учебной дисциплины | Содержание раздела, темы (модуля) в дидактических единицах |
| 1. | Тема 1. Сущность дисциплины «Экономика управления персоналом». | Объект, предмет, цели и задачи, проблематика и основные понятия экономики управления персоналом. Теоретические основы дисциплины и методологические подходы к изучению экономики персонала. Миссия экономики управления персоналом организации. Экономическая и социальная эффективность как категории цели в экономике персонала. Место экономики управления персоналом в системе наук, таких, как: социология, социальная политика, психология, эргономика, статистика, экономика фирмы, маркетинг, трудовое право. Взаимодействие экономики персонала с другими разделами экономической науки. Практические приложения экономики персонала. |
| 2. | Тема 2. Теоретические основы экономики управления персоналом | Структура теоретических исследований в области экономики управления персоналом. Экономические теории рынка труда: теория гибкости, теория сегментации внутренних рынков труда, теория институтов (социально-трудовой аспект), теории социально-трудовых отношений, теории организации труда. |
| 3. | Тема3.Экономические условия социально-трудовых отношений в организации | Экономические основы регулирования деловых отношений в трудовой сфере. Социальное партнерство как основная модель регулирования трудовых отношений. Локальное экономическое регулирования деловых отношений в трудовой сфере. |
| 4. | Тема 4.Структура и экономические аспекты развития рынка труда | Рынок труда и его экономические аспекты. Основные институты и экономические механизмы регулирования рынка труда. Экономическая технология, методы изучения рынка труда с позиции организации. Особенности национального, регионального рынка труда. Понятие внутрифирменных рынков труда. Наем на внешнем рынке труда или внутри фирмы. Порты входа и выхода в компании. Эмпирические свидетельства существования внутрифирменных рынков труда и их взаимодействия с внешним рынком труда. |
| 5. | Тема 5. Технологические факторы инновационного развития организации | Экономические аспекты политики инновационного развития организации. Роль новых технологий в инновационном развитии организации. Основные направления воздействия научно-технического прогресса и современных информационных технологий на систему рабочих мест и систему управления персоналом. |
| 6. | Тема 6. Экономические аспекты кадровой политики и модели управления персоналом. | Сущность экономических аспектов кадровой стратегии организации. Подходы к построению кадровых стратегий. Модели кадрового менеджмента. Кадровая политика как средство реализации кадровых стратегий. |
| 7. | Тема 7. Создание организационных и кадровых структур | Структура организации и ее основные компоненты. Различные формы организационной структуры фирмы и механизмы принятия решений. Структура организации как фактор эффективности деятельности системы управления персоналом. Подходы к структуризации персонала организации. Категории персонала и их характеристики. Иерархии и плоские структуры. Организация должностных позиций и распределение работников по позициям. |
| 8. | Тема 8. Экономические аспекты кадрового планирования | Кадровое планирование в организации. Экономические аспекты кадрового планирования в организации. Способы привлечения персонала в организацию и оценка их экономической эффективности. Выбор экономических критериев и методов отбора персонала в системе социально-трудовых отношений. Проблема асимметрии информации при найме работников. Установление стандартов найма. Модели скрининга, сигнализирования и самоотбора. Условные контракты. Увольнение и высвобождение персонала. Концепция бесконфликтного высвобождение персонала. Удержание и увольнение работников. Издержки найма и увольнения. Долгосрочные трудовые отношения и человеческий капитал. |
| 9. | Тема 9. Экономические аспекты организации труда персонала | Организация труда персонала организации. Разделение и кооперация труда персонала. Определение рабочего времени труда персонала. Нормирование труда персонала. Анализ и организация рабочих мест. Условия, охрана труда персонала и техника безопасности в организации. Индивидуальная работа и работа в командах. Командные стимулы и давление коллег (peer effects). Эффективные управленческие практики организации труда работников (HRM practices), тестирование их эффективности с использованием внутрифирменных данных. |
Самостоятельная теоретическая подготовка студента по дисциплине «Экономика управления персоналом» завершается выполнением курсового проекта.
Порядок выполнения курсового проекта