Содержание
Введение………………………………………………………………………...2
1. Исходные………………………………………………………………………..4
2. План производства и реализации продукции в натуральном и стоимостном выражении………………………………………………………………………5
3. Расчет оплаты труда…………………………………………………………....7
3.1 Расчет прямой заработной платы сдельщика ………………………..10
3.2 Штаты и фонд заработной платы вспомогательных рабочих повременщиков.………………………………………………………………11
4. Расчет общего фонда заработной платы рабочих…………………………….12
5. Расчет средней заработной платы……………………………………………..13
6. Расчет показателей производительности труда………………………………14
7. Разработка плановой калькуляции на модель………………………………...15
8. Расчет проекта цен……………………………………………………………...17
9. Технико- экономические показатели цеха…………………………………….21
Заключение………………………………………………………………………22
Введение
Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации и нормирования на промышленных предприятиях.
Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации и нормирования труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
Организация труда изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его оплату. Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.
В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации и нормирования труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения производительности труда.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. Важным является осознание того, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствуют сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.
В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.
Ведущие позиции занимает проблема эффективности функционирования организации. Степень эффективности определяется множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является система нормирования и организации труда на предприятии.
Исходные данные
Деталь - поршень
Материал - сталь 45х1
Масса заготовки – 4,2 кг
Программа сменная – 380 изд.
| № операции | Наименование операции | Норма времени | Разряд работ |
| Отрезная | 4,68 | ||
| Фрезерная | 2,43 | ||
| Токарная | 5,15 | ||
| Сверлильная | 1,87 | ||
| Токарная | 3,28 | ||
| Токарная | 3,75 | ||
| Токарная | 2,81 | ||
| Резьбонарезная | 3,75 | ||
| Расточная | 4,21 | ||
| Шлифовальная | 2,34 |
Косвенные расходы:
В том числе расходы на эксплуатацию и содержание оборудования – 130 %
Цеховые расходы – 65 %
Общезаводские расходы – 40%
Внепроизводственные расходы – 8 %
Тарифная сетка (час)
| Формы оплаты | Разряды | |||||
| Сдельная | 59,1 | 66,78 | 76,24 | 88,06 | 101,1 | 118,2 |
| Повременная | 53,2 | 60,12 | 68,63 | 79,26 | 90,97 | 106,4 |
План производства и реализации продукции в натуральном и стоимостном выражении
Планирование производственно-коммерческой деятельности предприятия начинается с определения объема и возможностей производства и реализации продукции, т.е. производственной программы.
Производственная программа - это задание по выпуску и реализации продукции в ассортименте, соответствующего качества в натуральном и стоимостном выражении исходя из спроса и реальных возможностей предприятия в удовлетворении его на определенный период. Обычно составляется на год с разбивкой по кварталам и месяцам.
Предприятие самостоятельно планирует номенклатуру, ассортимент и количество выпускаемых изделий.
Номенклатура – перечень изделий, характеризующий основное направление производства. В ней указывается наименование и единицы измерения.
Ассортимент –состав одноименной продукции по видам, типам, маркам, моделям, исполнениям, определяющий номенклатуру, т. е. их назначение одинаково, а характеристики различны.
Номенклатура и ассортимент – это натуральные показатели плана производства.
Таблица 1. Расчет производства продукции в натуральном выражении
| Ассортимент | Программа сменная, шт. | Количество рабочих дней | Производственная программа, тыс. изд. | ||||||||
| I | II | III | IV | год | I | II | III | IV | год | ||
| поршень | 21,280 | 23,560 | 15,960 | 24,320 | 85,120 |
Расчеты
Ркв = Ткв*Рсм, Ткв – количество рабочих дней в квартале,
Рсм- программа сменная, Ркв- производственная программа любого квартала
Тгод = Т1кв + Т2кв + Т3кв + Т4кв (3)
P1 кв = Т 1 кв* Рсм = 56*380= 21 280
Р2 кв = Т2 кв* Рсм = 62*380= 23560
P3 кв = Т 3 кв* Рсм =42*380=15960
P4 кв = Т 4 кв* Рсм = 64*380 = 24320
Pгод = Т год* Рсм = 224*380 = 85120
Объем производства - результат деятельности предприятия по производству какой-либо продукции и представленных производственных услуг.
При оценке используются как натуральные, так и стоимостные показатели.
К числу стоимостных показателей плана производства относятся:
- объем выпускаемой товарной продукции;
- объем реализуемой товарной продукции;
- объем реализованной товарной продукции;
Товарной продукцией называется продукция, полностью законченная в производстве, укомплектованная в соответствии с техническими потребностями и принятая органами контроля. В состав товарной продукции входят полуфабрикаты, изготовленные на сторону, запасные части, товары народного потребления, услуги капитального строительства, тара (если она не включена в цену изделия) и т.д.
Если продукция предназначена к реализации в данном периоде и подлежит оплате, то она называется реализуемой.
Под «реализованной продукцией» подразумевается продукция, полностью оплаченная покупателем. Оценка товарной продукции осуществляется в действующих ценах при составлении плана, а в отчетном периоде – в двух видах цен: в принятых в плане и фактически действующих.
Таблица 2. Расчет выпуска продукции в стоимостном выражении
| Ассортимент | Готовая продукция, шт. | Оптовая цена, руб | Розничная цена, руб | Товарная продукция тыс. руб | Реализуемая продукция, тыс. руб. | % годности | Объем продаж в оптовых ценах тыс. руб. | Объем продаж в розничных ценах тыс. руб. |
| поршень | 521,9 | 53 285 120 | 53 285 120 | 99,5 | 6 258 916 160 | 7 512 393 280 |
Расчет оплаты труда
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Повременная оплата труда.
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:
1. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.
2. Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов.
3. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков.
4. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.
В настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Применение этой системы направленно на эффективное решение следующих задач:
· выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;
· совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости выпускаемой продукции;
· рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции;
· развертывание коллективных форм организации труда;
· повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе широкое совмещение профессий;
· обеспечение планового прироста заработной платы в зависимости от роста производительности труда, повышение качества продукции и рационального использования материальных ресурсов;
· дифференциация заработной платы с учётом квалификации и категории рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.
Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.
Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания.
Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий:
1) наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;
2) выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда;
3) создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы;
4) без надлежащего учёта результатов работы и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм.
При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.