Содержание
Введение…………………………………………………………………………2
Вопрос 1. Понятие и предмет трудового права……………………………….3
Вопрос 2. Метод трудового права……………………………………………...3
Вопрос 3. Система трудового права. Принципы трудового права……………………………………………………………………………...5
Задание 2. Задача………………………………………………………………..9
Задание 3. Тест…………………………………………………………………..9
Список использованной литературы………………………………………….10
Введение.
Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
Объектом исследования является анализ условий «Предмет и метод трудового права». Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Цель контрольной работы – изучить предмет, метод трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей.
В соответствии с целью, перед началом работы поставлены следующие задачи:
· Понятие и предмет трудового права.;
· Метод трудового права.;
· Система трудового права. Принципы трудового права.;
Вопрос 1.Понятие и предмет трудового права.
Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.
Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений:
1. отношения по содействию занятости и трудоустройству;
2. непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора;
3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5. отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
6. отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
8. отношения по материальной ответственности сторон;
9. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Вопрос 2. Метод трудового права.
Метод ТП характеризует систему способов (приёмов), посредством которых осуществляется регулирование отношений, регулируемых ТП.
Метод – это совокупность приемов, способов воздействия отрасли права на ее предмет.
В настоящее время существует 3 уровня регулирования трудовых отношений:
1) централизованный,
2) локальный (коллективным договором),
3) индивидуально-договорный.
Особенности:
1) сочетание централизованного и договорного регулирования
(с помощью ТК и ФЗ-ов, которые устанавливают единство в правовом регулировании основных условий труда: минимальная продолжительность отпуска, МРОТ, максимальная продолжительность рабочего времени);
2) договорное регулирование (ст. 9 ТК) осуществляется на 3-х уровнях:
· на уровне соглашений: генеральные, отраслевые, тарифные, территориальные;
· на уровне коллективных договоров, которые м.б. заключены в каждой организации;
· на уровне трудового договора, который заключается с каждым отдельным работником, поступающим на работу.
· При этом законодатель определяет, какие вопросы м.б. решены в соглашении, ТД, коллективных договорах. С помощью такого регулирования учитывается специфика условий труда конкретного предприятия и осуществляется индивидуализация трудовых отношений с конкретным работником;
3) во многих случаях условия труда работника устанавливаются с учетом мнения выборного представительного органа (об оплате труда, график отпусков, графики сменности);
4) наличие общих (ст.81) и специальных (специфика условий труда, возрастные особенности, состояние здоровья) норм;
5) метод характеризуется применением одновременно 2-х способов: императивного (ст.81,83,84) и диспозитивного (ст.99,80);
6) сочетание юридического равенства сторон ТД с их равной подчиненностью трудовому распорядку. При заключении ТД стороны равны в определений условий ТД (запрет принудительного труда, свобода труда);
7) существование и постоянное развитие систем и способов защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей (ст.352 ТК) к основным способам защиты трудовых прав работников относит:
· гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
· защита профсоюзами;
· самозащита. Этот способ является новым в ТП. Работнику предоставляется право
отказаться от выполнения работы:
· не предусмотренной ТД,
· отказ от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ФЗ).
Вопрос 3. Система трудового права. Принципы трудового права.
Как и всякая отрасль права, трудовое право имеет свою систему норм, т. с. определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли.
Система отрасли трудового права — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и под институты), а также последовательность их расположения внутри структуры отрасли.
Предметом и целью системы отрасли является построение самого здания трудового законодательства, создание логической структуры расположения внутри отрасли его норм.
Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную.
В общую входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договора, ухудшающих положение работников, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. К общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ — определяющие основные права граждан по вопросам труда, нормы общих положений раздела 1 ТК РФ и других российских законов по упомянутым вопросам.
Особенная частьстроится по институтам отрасли (однородным группам правовых норм) и касается регулирования правоотношений в сфере труда.
Нередко структуру Кодекса соотносят со структурой отрасли, определяя отдельные разделы как институты права. Конечно, во многом они совпадают, но есть и некоторые отличия. Так, не представляют самостоятельных институтов нормы, выделенные в Кодексе в отдельные разделы, о рабочем времени (раздел 4), о времени отдыха (раздел 5), об оплате труда (раздел 6), о гарантиях и компенсациях (раздел 7), о дисциплине труда (раздел 8) и др.
Если исходить из понятия института права, под которыми принято понимать однородные группы норм, регулирующие определенные общественные отношения, то основные отношения, регулируемые трудовым правом России, обозначены в ст. 1 ТК РФ, из чего, по нашему мнению, следует вывод, что основные институты должны соответствовать перечню отношений, входящих в предмет трудового права. Остальные разделы Трудового кодекса РФ, как определенные группы норм, представляют собой лишь под институты, которые не являются самостоятельными отношениями, а связаны с основными институтами трудового права. Так, разделы ТК РФ о рабочем времени, времени
отдыха, дисциплине труда следует считать под институтами трудового договора, определяющего регулирование базовых, трудовых отношений.
Необходимо различать систему отрасли трудового права, систему трудового законодательства, систему науки, учебного курса трудового права. Это взаимосвязанные, но различные понятия. Цели и предметы данных систем различны.
Принципы трудового права – это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм.
При функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Общеправовые
принципы положены в основу правовой системы в целом. К их числу относятся: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и др.. Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, к числу которых относятся: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Отраслевые принципы выражают общие свойства норм конкретной отрасли права и проявляются в отдельных институтах и нормах. Выделяют также принципы институтов трудового права. Например, в институте социального партнерства – равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие принципы, предусмотренные в ст. 24 ТК РФ.
Впервые в Трудовом кодексе РФ (ст. 2) закреплены формулировки основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Значение принципов состоит в том, что они отражают политику государства в сфере труда, определяют главные направления дальнейшего развития трудового законодательства России, помогают в право применении при пробелах в трудовом законодательстве.
Принципы выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда.
Основные принципы трудового права конкретизируют ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда.
Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что для принципов трудового права характерны следующие черты:
· экономико-политическая обусловленность, поскольку принципы определяются политикой государства;
· общность содержания, т.к. принципы выражают сущность не одной, а многих групп норм права;
· государственная нормативность, потому что принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;
· системность, т.к. принципы выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права;
· целенаправленность, потому что принципы выражают сущность норм права в динамике;
· стабильность, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.
Задание 2. Задача.
1. Согласно, ч. 1. ст. 15 ТК РФ данные отношения, являются трудовыми, ибо имеются признаки трудовых отношений.
2. Так как данные отношения являются трудовыми, суд может признать его трудовым исходя ч. 1, 2 ст. 19.1. ТК РФ.
Согласно, ч. 4. ст. 19.1. ТК РФ в случае признания данных отношении трудовыми после увольнение Попова Е. П., они будут считаться таковым с момента, когда работник приступил к работе.
В таком случае заявленное требование Попова подлежит удовлетворению, согласно ч. 3. ст. 126 ТК РФ.
В данном задаче нарушено ч. 2. ст. 15 ТК РФ, так как гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовых отношений.
Задание 3. Тест.
1. а.
2. в.
3. а.
4. б.
5. а.
Список использованной литературы.
I. Нормативно- правовые акты:
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 21.07.2014, № 4, ст.445.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации от» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.от 05.02.2018) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», № 3, март, 2007.
II. Специальная литература.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009. – 496 с.
5. Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // Трудовое право. – 2011. - № 4. – С. 21 – 40.
6. Пресняков М. Содержание трудового договора // Трудовое право. – 2011. - № 9. – С. 31 – 69.
7. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А., Трудовое право. – М.: Юрайт, 2011. – 544 с.