План семинарских занятий
1. Понятие и значение трудового договора.
2. Содержание трудового договора.
3. Виды трудового договора.
4. Заключение трудового договора.
5. Изменение трудового договора.
6. Прекращение трудового договора.
Методические указания
Приступая к изучению данной темы, следует, прежде всего, подчеркнуть значение трудового договора, который реализует одно из основных прав человека и гражданина – право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В системе трудового права трудовой договор занимает центральное место. Его регулирование охватывает всю динамику трудового отношения, начиная с приема на работу и заканчивая прекращением трудового договора.
Трудовой договор является универсальным основанием возникновения трудовых отношений. Наличие трудового договора всегда означает, что работник, его заключивший, находится в трудовом отношении с работодателем.
Характеризуя трудовой договор, нельзя не отметить и такую его особенность, как индивидуальный акт, определяющий в значительной степени содержание трудового отношения. Чем последовательнеепроявляет себя рыночная экономика, тем заметнее роль трудового договора в регулировании условий труда работников. Все эти аспекты трудового договора должны быть проанализированы на семинарском занятии.
Что касается определения трудового договора, то оно предусмотрено в ст. 56 ТК РФ. В этом определении содержатся признаки, которые дают возможность отграничивать трудовой договор от гражданско-правовых договоров в сфере труда. К ним относят, прежде всего, такие признаки, как выполнение работы по обусловленной трудовой функции и выполнение такой работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя.
Студент должен рассмотреть все признаки трудового договора, показать их отличие от смежных гражданско-правовых договоров и подчеркнуть необходимость трудовых договоров в тех случаях, когда отношение по применению труда имеют признаки трудовых отношений, хотя они оформлены гражданско-правовым договором. Отдельно следует рассмотреть вопрос о мерах, которые предприняты в целях борьбы с работодателем, уклоняющимся от заключения трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Их характеристика дана в теме "Субъекты трудового права".
Широкий круг вопросов, рассматриваемых на семинаре, относится к содержанию трудового договора. Все условия этого договора классифицируются на обязательные и дополнительные. Первые из них обязательны для любого трудового договора, вторые – дополнительные условия могут быть указаны в трудовом договоре, а могут и отсутствовать. Рассматривая обязательные условия трудового договора, следует выделить те из них, которые определяют правовую природу трудового договора: условие о месте работы, о трудовой функции и дате начала работ. В трудовом договоре не обязательно указывается структурное подразделение. В этом случае работодатель вправе перемещать работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручать ему работу на другом механизме или агрегате без письменного согласия работника.
Необходимо внимательно проанализировать трудовую функцию работника и роль должностной инструкции в регулировании трудовых отношений.
На семинаре необходимо подчеркнуть в качестве обязанности работодателя знакомить поступающего на работу с должностной инструкцией до заключения трудового договора.
При применении обязательного условия о дате начала работы может возникнуть вопрос об аннулировании трудового договора, если работник не приступил к работе в назначенный срок. Студенты должны уметь правильно сформулировать приказ об аннулировании трудового договора.
Дополнительные условия трудового договора могут быть весьма различны. Некоторые из них предусмотрены в ст. 57 ТК РФ. Выделите их и рассмотрите. Объясните, чем отличаются дополнительные условия от обязательных условий.
Отдельного внимания заслуживают виды трудового договора. Студенты должны знать, что помимо трудовых договоров, заключенный на неопределённый срок, имеются срочные трудовые договора, срок которых не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Необходимо проанализировать тенденцию законодательства на ограничение заключения срочного трудового договора, показать, в каких случаях срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, всегда ли оправдано заключение срочного трудового договора.
Рассматривая вопрос о срочных трудовых договорах, следует отметить, что все они относятся к двум группам. Первую группу составляют срочные трудовые договоры, которые иными быть не могут. Они соответствуют условиям, указанным в ст.58 ТК РФ, а именно срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Ко второй группе срочных трудовых договоров относятся срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон. Трудовые договоры этой группы могут быть договорами, заключенными на неопределенный срок, а могут быть срочными. Проанализируете эти договоры и выскажите свое мнение об их правомерности.
Важное место в трудовом законодательстве отведено вопросам заключения трудового договора. Все они заключаются в письменной форме. Выяснив значение письменной формы трудового договора, рассмотрите случаи, когда трудовой договор, неоформленный в письменной форме считается заключенным.
Ст. 64 ТК РФ закрепляет необоснованный отказ в заключении трудового договора. Проанализируете ее содержание, рассмотрите случаи, когда отказ в заключение трудового договора считается необоснованным.
Для правильного применения ст. 64 ТК РФ важное значение имеет определение деловых качеств работника. Оно дано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 (в ред. от 28 декабря 2006 г.). Дайте оценку этому определению.
Заключению трудового договора предшествует предъявление соответствующих документов. Все эти документы Вам необходимо знать. Следует учитывать, что перечень необходимых документов, требуемых при поступлении на работу, может быть расширен. Это связано с особенностями работы, на которую претендует соответствующее лицо. Так, особый порядок заключения трудового договора установлен для бывших государственных и муниципальных служащих (см. ст. 641 ТК РФ).
Среди документов, предъявляемых при поступлении на работу - трудовая книжка, расскажите как она оформляется. Во многих случаях трудовые договоры заключаются с условием об испытании. Рассмотрите эти случаи и проанализируйте сроки испытания, порядок его проведения, условия расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
При приеме на работу следует учитывать, что не со всеми лицами можно заключать трудовые договора с условием об испытании. Рассмотрите круг лиц, которые должны заключать трудовой договор без испытания.
Заключению трудового договора может предшествовать медицинский осмотр (обследование). Он проводится в целях определения пригодности по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, и предупреждения профессиональных заболеваний. На семинаре следует рассмотреть случаи, когда такой медицинский осмотр (обследование) проводится.
В Трудовом кодексе РФ имеется глава 12, посвященная изменению трудового договора. Изучая этот вопрос, следует учитывать, что изменение условий трудового договора включает в себя как перевод на другую работу, так и изменение иных условий трудового договора.
Законодательство предусматривает различные виды переводов на другую работу: перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, перевод на постоянную работу к другому работодателю, а также перевод в другую местность вместе с работодателем.
Независимо от вида перевода на другую работу все они осуществляются с письменного согласия работника. Допустимы только отдельные изъятия из этого основополагающего принципа, которые студенты должны знать.
Наиболее распространенным видом перевода является перевод на другую работу у того же работодателя. Определение такого перевода содержится в ст. 721 ТК РФ, которая под переводом на другую работу у того же работодателя понимает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Иные условия трудового договора помимо трудовой функции и места работы с указанием структурного подразделения не является основанием для перевода на другую работу.
В свою очередь переводы на другую работу у того же работодателя делятся на постоянные и временные переводы. Студенты должны знать все виды переводов на другую работу, уметь выделить признаки, характерные для временных переводов на другую работу, а также объяснить механизм одностороннего изменения условий трудового договора, предусмотренный ст. 74 ТК РФ.
При освещении вопроса об изменении трудового договора следует уделить внимание влиянию на трудовые отношения таких факторов как переход права собственности на имущество организации от одного лица к другому, реорганизация и изменение подведомственностиорганизации.
Наиболее уязвимыми при таких изменениях являются руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. С ними новый собственник может расторгнуть трудовой договор. В отношении других работников такое право у нового собственника отсутствует.
Важное практическое значение имеет отстранение от работы. Необходимо дать определение отстранения от работы, рассмотреть основания отстранения от работы и его правовые последствия. В настоящее время Трудовой кодекс РФ расширил перечень оснований отстранения от работы. Так, дополнительные основания отстранения от работы работников, занятых на подземных работах, помимо тех, которые указаны в ст. 76 ТК РФ, предусмотрены ст. 3304 ТК РФ.
Заключительная часть семинара по теме: "Трудовой договор" должна быть посвящена прекращению трудового договора. Этот вопрос необходимо рассматривать с использованием судебной практики. Следует иметь в виду не только Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004года № 2 в редакции от 28 декабря 2006 г. и 28 сентября 2010 г., но и иные судебные акты.
Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. Все эти основания должны применяться с соблюдением установленного порядка увольнения. Так, расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членом профессионального союза, возможно лишь с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Несоблюдение этого правила может повлечь за собой признания увольнения незаконным. Рассмотрите порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Целесообразно выделить для отдельного анализа вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Расторжения трудового договора по инициативе работника относится к числу наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора. Порядок и условия его расторжения предусмотрены ст.80 ТК РФ, в соответствии с которой любой работник может расторгнуть свой трудовой договор независимо от того, на какой срок он был заключен. Для этого достаточно предупредить работодателя письменно о своих намерениях не позднее чем за две недели. Важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без воздействия со стороны работодателя. В противном случае увольнение будет признано в судебном порядке незаконным. Подтвердите этот вывод конкретными трудовыми спорами, которые рассматривались судами.
Анализируя это основание расторжения трудового договора, следует учитывать, что механизм его реализации предусмотрен в ст.80 ТК РФ, которая в частности предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Исключение из данного правила установлено для случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
Рассмотрите эти случаи.
Большой массив законодательства посвящен основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следует подчеркнуть, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отличие от работника, который всегда может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, ограничено определенными условиями, предусмотренными в законе. Такими условиями является: соблюдение определенного порядка расторжения трудового договора и наличие оснований для такого расторжения, указанных в ТК и иных федеральных законах.
Базовой статьей, наиболее широко применяемой при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, является ст. 81 ТК РФ. Содержащиеся в ней основания следует подробно проанализировать с использованием не только актов судов общей юрисдикции, но и постановлений и определений Конституционного Суда РФ.
Итогом рассмотрения данного вопроса должен быть анализ двух положений. Одно из них заключается в том, что любое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя не применяется, кроме увольнения в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если работник находится в отпуске или он временно нетрудоспособен. Второе положение касается общего порядка прекращение трудового договора. Этот порядок изложен в ст. 841 ТК РФ, который предусматривает, что независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работника. Из этого правила имеется исключение, которое следует рассмотреть на семинаре. Целесообразно, чтобы студенты сформулировали прекращение трудового договора по наиболее типичным основаниям со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Задачи
1.Чичикову при приеме на работу установили трехмесячный срок испытания. По истечении двух месяцев его уволили в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Свое увольнение он посчитал незаконным, поскольку его уволили до истечения установленного для него срока испытания и поэтому он не смог себя проявить.
Приказ работодателя об увольнении Чичиков обжаловал в суд.
Дайте юридическую аргументацию решения суда.
2.Плюшкин по объявлению о вакантных должностях пришел в НИИ для трудоустройства. От него потребовали трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, характеристику и медицинскую справку о состоянии здоровья. Поскольку он не имел характеристики и медицинской справки, в приеме на работу ему было отказано.
Правомерны ли действия работодателя и может ли Плюшкин по этому вопросу обратиться в суд.
3. Решетову при заключении с ним трудового договора установили испытание продолжительностью два месяца. По истечении двух недель работодатель предложил ему уменьшить срок испытания до одного месяца.
Правомерно ли уменьшение срока испытания? Рассмотрите и другую ситуацию, связанную с продлением срока испытания.
4. Азазелло, работая в компании по продаже недвижимости, заключил с работодателем соглашение об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 однако до истечения установленного срока увольнения Азазелло решил отозвать свое соглашение на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не принял во внимание желание работника и уволил его в установленный соглашением срок.
Работник обратился в суд с заявлением о восстановлении в должности, поскольку работодатель вынудил его расторгнуть трудовой договор и кроме того, не выплатил ему компенсацию, предусмотренный соглашением сторон.
Какое решение будет вынесено судом?
5. Рудневу приняли на работу по срочному трудовому договору в связи с временным расширением производства, сроком на один год. По истечении этого срока договор был продлен еще на год, в течение которого работница родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время нахождения в отпуске она получила по почте копию приказа о своем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Не согласившись с решением работодателя, Руднева обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.
Дайте юридическую мотивировку решения суда.
6. Бухгалтер Гелла была уволена по собственному желанию. После расторжения трудового договора она обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе. По мнению Геллы работодатель вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию и, кроме того, уволил ее со следующего дня после подачи заявления о расторжении трудового договора, хотя в заявлении не был указан срок увольнения.
Рассмотрите данный трудовой спор со всеми возможными вариантами.
7. Менеджер по работе с клиентами Шариков был уволен в связи с сокращением штата. По его мнению увольнение было незаконным и он обратился в суд. Среди выдвинутых им аргументов были указаны следующие: сокращение штата не вызывалось производственными интересами, его не предупредили персонально под расписку об увольнении, ему не предложили работу, хотя в организации были временно свободные должности работниц, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, имеющаяся одна вакантная должность была предложена другому менеджеру, хотя в соответствии со ст. 179 ТК РФ у него было преимущественное право на занятие этой должности.
Проанализируйте эти аргументы и составьте письменное решение суда по данному трудовому спору.
8. Медсестра Катукова, отмечая на работе свой юбилей, выпила с коллегами 50 граммов медицинского спирта и была уволена в связи с появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п.п. «б» ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Однако суд, куда обратилась Катукова, восстановил ее на работе. Объясните, почему суд принял такое решение.
9.Соколов работал в компании в должности экономиста. В связи с отсутствием на работе более четырех часов он был уволен за прогул. Соколов утверждает, что у него не было прогула, поскольку он пришел на работу в 14.30, а рабочий день начинается с 9.00, а с 1200 до 1300 в организации обеденный перерыв. Следовательно, до обеда он отсутствовал 3 часа, и после обеда 1,5 часа. Прогул же является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня (смены). По мнению Соколова нет квалифицирующего признака прогула – непрерывное отсутствие более четырех часов подряд.
Какое решение будет принято судом, куда обратился Соколов с требованием восстановить его на работе?
10.Бездомный согласно заключенному с ним трудовому договору был принят на работу водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату, где работал Бездомный, он был перемещен на работу водителем автобуса. От такой работы Бездомныйотказался.
Правомерен ли отказ Бездомного?
11. В связи с катастрофой природного характера руководитель организации перевел всех работников управленческого персонала на работу по ликвидации стихийного бизнеса. От такой работы переведенный работники отказались с мотивировкой, что данная работа трудовыми договорами, заключенными с ними, не была предусмотрена.
Правомерны ли действия работников, отказавшихся от перевода на другую работу? Какое требование предъявляет законодатель к условиям и порядку временного перевода на другую работу?
12.По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, Берлиозперевели с должности главного специалиста на должность зам. начальника отдела сроком на 10 месяцев. По окончании этого срока он потребовал предоставления прежней работы, но работодатель требования Берлиоз не удовлетворил, а продлил срок перевода на два месяца. Правомерны ли действия работодателя? Сформулируйте требования, предъявляемые к временным переводам на другую работу у того же работодателя.
13. За два дня до истечения срочного трудового договора работник был уволен по несоответствию занимаемой должности. Работник обратился в суд, который признал увольнение незаконным. Будет ли работник восстановлен на работе?
Подготовьте юридически сформулированное решение суда.
14. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем решил забрать свое заявление обратно. Работодатель не принял во внимание желание работника, поскольку на его место переведен работник из другого структурного подразделения, имеющего более высокую квалификацию.
Оцените действия работодателя.
15. Работник попросил работодателя 7 августа 2013 года расторгнуть с ним трудовой договор по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 10 августа 2013 г. Однако 8 августа 2013 года он подал другое заявление с просьбой уволить его 15 августа 2013 года. Работодатель реализовал первое заявление работника.
С этим решением работник не согласен и обратился в суд.
Рассмотрите возникший спор.
16.За день до истечения двухнедельного срока предупреждение об увольнении по собственному желанию работник совершил прогул. В связи с тем, что работник отказался объяснить причину невыхода на работу в течение всего рабочего дня, работодатель расторгнул с ним трудовой договор по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Правомерно ли такое увольнение?
Тест
1. Можно ли уволить работника, который не выходил на работу в течение длительного времени, не отвечая на звонки и письма?
а) можно;
б) нельзя;
в) можно, если имеется согласие выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. Обязан ли работодатель уволить работника, который нарушил требования охраны труда, установленные комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда?
а) обязан;
б) нет, не обязан;
в) обязан, если на этом настаивает представительный орган работников.
3. Можно ли уволить работника за прогул, если он отсутствовал без уважительных причин на своем рабочем месте с 12 до 14 часов и с 15 до 18 часов. Время перерыва для отдыха с 14 до 15 часов?
а) можно;
б) нельзя;
в) можно, если учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
4. К обязательным условиям, включаемым в трудовой договор, не относятся:
1. место работы;
2. трудовая функция;
3. испытание при приеме на работу.
5. К дополнительным условиям трудового договора не относятся:
1. условие об оплате труда;
2. условие об уточнение места работы;
3. условие о неразглашении коммерческой тайны.
6. По соглашению сторон срочный трудовой договор не может быть заключен:
1. с руководителем организации;
2. с лицом, поступающим на работу по совместительству.
3. для выполнения работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг.
7. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
1. в день заключения трудового договора;
2.в день оформления трудового договора;
3.на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
8. К документам, предъявляемым при заключении трудового договора, не относятся:
1. паспорт;
2. свидетельство о ИНН работника;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
9. Трудовая книжка ведется работодателем на работника, проработавшего у него по основному месту работы:
1. не менее двух дней;
2. более трех дней;
3. свыше пяти дней.
10. Трудовой договор заключается:
1. в устной форме;
2. в устной или письменной форме;
3. в письменной форме.
11. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:
1. до подписания трудового договора;
2. одновременно с подписанием трудового договора;
3. в течение недели со дня подписания трудового договора.
12. Испытание при приеме на работу может быть установлено:
1. беременным женщинам;
2. лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
3. лицам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству.
13. Не требует согласия работника:
1. перевод на постепенную работу к другому работодателю;
2. изменение трудовой функции;
3. перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, если оно не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
14. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя допускается по основанию:
1. сокращения численности или штата работников организации;
2. неудовлетворительного результата испытания;
3. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание.
15. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
1. несовершеннолетним работникам;
2. работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
3. работникам, имеющим наибольший стаж работы у данного работодателя.
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. М., 2008.
Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991 года /Ведомости РСФСР 1991. №52. Ст.1865.
Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2013.
Гражданский кодекс РФ (часть первая) с изм. и доп.
Закон РФ от 19 апреля 1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп.)
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ "Об акционерных обществах" (в ред. от 27 июля 2006 г.) /СЗ РФ. 1996. №1. Ст.1.
Федеральный закон от 08 февраля 1998 г. №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" /СЗ РФ. 1998. №7. Ст.785.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" /СЗ РФ. 2002. №30. Ст.3032.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г..№273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. №234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" /СЗ РФ. 2000. №13, Ст.1373.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 №225 "О трудовых книжках" /СЗ РФ. 2003 №16. Ст.1539.
Судебные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (в ред. от 28 декабря 2006 г. №03)
Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 года.
Специальная литература
Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/д. 2001.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношений.
СПб 2004
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда права. Пермь.1992.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.,2000.
Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.,2004.
Куренной А.М. Правовое регулирование заключение трудового договора и переводов на другую работу. Законодательство. 2002 №11
Лившиц Р.З., Чубайс Б.Н. Трудовой договор. М., Наука, 1986г.
Орловский И.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М.,1994 г.
Петров А.Я. Трудовой договор. М.: Юрайт, 2013.
Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 1983.
Трудовое право России. Учебник под редакцией Е.Б. Хохлова и В.А. Сафонова. Юрист, 2013.
Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М.: Контракт, 2014.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор. М., 2007.