Классификация норм труда

Тема 6. Нормы труда

1. Понятие меры и нормы труда
2. Научное обоснование норм труда
3. Виды норм труда
4. Классификация норм труда

Понятие меры и нормы труда

Нормирование труда является основой правильной организации труда и заработной платы, связующим звеном между оценкой результатов труда и его оплатой. Поэтому нормирование труда имеет важное экономическое и социальное значение в контексте повышения эффективности производства. Его сущность, цели, функции и методы на современном этапе определяются спецификой рыночных отношений.

Объективно существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы. Соответственно этому можно определить нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников.

Общественно необходимые затраты рабочего времени, которые складываются в условиях рынка характеризует мера труда. Другими словами мера труда отражает величину рыночных затрат и выражает затраты абстрактного труда.

Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Нормы труда как бы подводят итог техническим и организационным решениям на производстве, они фиксируют достигнутый уровень технико-технологического и организационного совершенства на предприятии и для этих условий устанавливают меру труда.

Нормы труда являются необходимым элементом планирования труда и производства: при помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии.

В то же время, нормы труда - это составная часть организации оплаты труда, так как с их помощью устанавливается расценка - величина заработка за выполнение единицы работы.

Поэтому любое предприятие заинтересовано в снижении норм труда на изготовление единицы продукции (выполнение работы), что дает возможность снизить издержки производства.

Научное обоснование норм труда

На величину затрат рабочего времени влияет ряд факторов – организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных, которые должны учитываться не изолированно, а во взаимосвязи.

Вариантов организации труда по выполнению трудового процесса может быть несколько и, следовательно, могут быть различны и величины норм затрат труда.

При выборе оптимального варианта необходимо учитывать ряд требований:

- при оптимизации режимов работы оборудования определяются наиболее производительные режимы с ограничениями технического порядка (мощность станков, стойкость инструмента, свойства обрабатываемого предмета труда и.т.п.);

- при оптимизации трудовых приемов и движений выбирается такой способ их выполнения, при котором как время, так и величина нагрузки на организм исполнителя были бы минимальными.

В ходе процесса нормирования достигаются оптимальные пропорции в расстановке персонала организации в пространстве и времени, поэтому нормы труда включают в себя техническое, психофизиологическое, социальное, и экономическое обоснование.

Техническое обоснование норм предполагает учет технических, технологических и организационных возможностей производства.

Психофизиологическое обоснование предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха.

Социально обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.

Экономическое обоснование дает возможность выбрать эффективный вариант работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, загрузки работника в течение смены и т.д.

Таким образом, стремление к минимизации затрат рабочего времени не является единственным критерием при расчете норм, так как существенное повышение нагрузки может привести к обратному результату - снижению работоспособности исполнителя.

Виды норм труда

При нормировании труда рабочих и служащих на предприятии применяются следующие виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности. Поскольку всеобщим измерителем труда является рабочее время, то все нормы труда являются производными от нормы времени.

Норма времени - количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним или группой рабочих соответствующей квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах, человеко-секундах.

Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы.

Состав нормы времени можно представить в виде следующей формулы:

, ,

где Н_вр – норма времени;

Т_пз – подготовительно-заключительное время;

Т_оп – оперативное время;

Т_ос – основное время;

Т_вс – вспомогательное время;

Т_орм – время на обслуживание рабочего места;

Т_олн – время на отдых и личные надобности;

Т_пт – перерывы, обусловленные технологией и организацией производства

В зависимости от характера отдельных элементов затрат времени изменяется методика нормирования каждого из них

Норма выработки - количество натуральных или условных единиц продукции, которое необходимо изготовить в единицу времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации.

Наиболее общая формула расчета норм выработки имеет следующий вид:

,

где Н_выр – норма выработки;

Т_см – сменный фонд рабочего времени;

Н_вр – норма времени

Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная зависимость; т.е. с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается.

Норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров, машин, механизмов и т.д.), которые должно обслуживаться одним или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены.

Чтобы рассчитать норму обслуживания, необходимо определить норму времени обслуживания. Норма времени обслуживания - это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратно пропорциональная зависимость.

Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража, можно рассчитать норму обслуживания по следующей формуле:

,

где Н_о – норма обслуживания;

Н_вр.о – норма времени на обслуживание единицы оборудования;

Н_вр – норма времени на единицу объема работы, на выполняемую функцию;

n – количество единиц работы, выполняемых в течение определнного периода (смены, месяца);

К – коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени, а также на отдых и личные надобности.

Норма численности - количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующуюся для выполнения производственного задания. Необходимая численность рабочих, занятых обслуживанием производства, определяется по формулам:

или ,

где Н_ч – норма численности;

О – общее количество обслуживаемых единиц оборудования;

Н_о – норма обслуживания;

Классификация норм труда

Все нормы труда можно классифицировать по различным группам.