РЕФЕРАТ
по дисциплине: «Эргономика»
на тему: «Тяжесть труда и методы ее оценки»
направление 38.03.04. «Управление персоналом»
Дневное отделение
Выполнил студент:
2 курса 5 групы
В.А.Яньшина
Преподаватель:
Л.И.Стадниченко
Воронеж 2016 г.
Содержание
Введение................................................................................................................3
1. Сущность и виды труда, условия труда...................................................4
2. Методы оценки труда................................................................................
3. Выплаты льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях......................................................................................................
Заключение..........................................................................................................
Список литературы.............................................................................................
Введение
Рассматривая труд, как целесообразную и общественно полезную деятельность человека, требующую умственного и физического напряжения и приносящая определенные результаты, важно отметить, что труд можно рассматривать как с психофизиологической стороны, так и с экономической.
Совершенно очевидно, что тяжесть труда- это прежде всего показатель выполняемой рабочей функции человека (работника).
Целью данного реферата является изучение тяжести труда и методы ее оценки;
Задача данной работы состоит в изучении грамотного равновесия между производственной мощностью труда рабочего и сохранением здоровья организма под действием тяжести труда.
Тема «Тяжесть труда и методы её оценки» является актуальной в связи с ослаблением в последнее время контроля и надзора за степенью тяжести труда, методикой определения этой степени тяжести и выплат льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.
Объектом исследования является труд. Предметом исследования – методы оценки тяжести труда. При написании курсовой работы использовались методы: анализа литературы, сравнительного анализа, метод обобщения и другие.
Сущность и виды труда, условия труда
Труд — это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению, либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Особенности современного труда:
· Возрастание интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности;
· Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда, обусловлено достижениями научно-технического прогресса и при ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором роста производительности и эффективности труда;
· Возрастающий аспект социального процесса. В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника или повышение уровня механизации и автоматизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стороны труда и играет важную роль в жизни человека.
Процесс труда – явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным).
Под условиями труда понимается совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, все стороны его развития, и прежде всего на отношение к труду и его эффективность. Условия труда формируются в процессе производства и определяются типом и уровнем техники, технологии и организации производства.
Формирование и изменение условий труда зависит как от уровня развития производительных сил, так и от господствующих в обществе производственных отношений. Эргономика вместе с гигиеной труда решают целый ряд новых проблем, возникших в результате научно-технического прогресса. К ним относятся: изучение влияния разных типов шума на скорость и точность решения интеллектуальных задач; разработка специальных языков коммуникации в условиях шума и др. НИИ труда совместно с другими институтами разработали классификацию факторов, воздействующих на формирование условий труда.
· Первая группа– санитарно-гигиенические факторы (микроклимат, освещенность, механические колебания, излучения и др.), образующиеся под воздействиемтфункционирования орудий и предметов труда,а так же технологических процессов. Эти факторы оцениваются количественно и нормируются. Их отрицательное влияние можно корректировать при помощи различных мер;
· Вторая группа– психофизиологическиеэлементы (физическая нагрузка,нервно-психические напряжения, рабочая поза и др.);
· Третья группа- эстетические элементы;
· Четвертая группа – социально-психологические факторы, определяющие «психологический» климат, в котором протекает процесс труда.
Комфортными называются условия труда, обеспечиваающие оптимальную динамику работоспособности, хорошее самочувствие и сохранение здоровья работающего человека. Дискомфортными называются условия труда, которые обеспечивают заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывают у человека неприятные субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы. Экстремальные условия труда приводят к снижению работоспособности человека и вызывают функциональные изменения, выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим нарушениям. Сверх-экстремальные условия труда приводят к возникновению в организме человека патологических изменений.
Методы оценки труда