ВОПРОСЫИ ОТВЕТЫПО ОХРАНЕ ТРУДА
Понятие - трудовой договор, обязанности сторон трудового договора?
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязу ется
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Что указывается при заключении трудового договора (статья 57 ТК РФ)?
Данные о работнике и работодателе; место работы; трудовые функции; профессия; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и вредные условия труда; условие об обязательном социальном страховании работника.
При каком условии может быть изменен трудовой договор?
Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон в письменной форме.
На какой срок может заключаться трудовой договор?
Трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор); и на неопределенный срок.
В скольки экземплярах составляется трудовой договор и как подписывается сторонами трудового договора?
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику под подпись, второй остается у работодателя.
|
|
Понятие – дисциплина труда?
Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Понятие – правила внутреннего трудового распорядка?
Это локальный нормативный акт организации.
С чем должен ознакомить работодатель при заключении трудового договора с работником?
С правилами внутреннего трудового распорядка под роспись до подписания трудового договора.
Понятие – коллективный договор?
Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На какой срок заключается коллективный договор? На какой срок продлевается действие коллективного договора?
Коллективный договор заключается и продлевается на срок не более 3 лет.
Перечислить виды ответственности за нарушение трудового законодательства?
1. Дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение)
2. Материальная ответственность (ответственность работника или работодателя при причинении материального вреда)
3. Гражданско-правовая (возмещение убытков, вреда причиненного здоровью работника)
4. Административная ответственность (штрафы, дисквалификация от 1 до 3 лет (не имеет право занимать руководящие должности).
5. Уголовная ответственность (штрафы, исправительные работы, лишение свободы).
|
|
Виды дисциплинарного взыскания?
За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание,
2. выговор,
3. увольнение.
Виды материальной ответственности?
Материальная ответственность имеет два вида:
- материальная ответственность работника за нанесение им ущерба предприятию;
- материальная ответственность предприятия перед работником за нанесенный ему ущерб на работе.
В каких случаях работник может быть переведен на другую работу на срок до 1 месяца?
- для предотвращения катастроф, производственной аварии, пожара и т.д.
- в случае простоя предприятия (временной приостановки работы по экономическим, технологическим причинам и т.д.)
Допустимая продолжительность рабочего времени в неделю?
Продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов.
Перечислите виды времени отдыха?
Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей
- перерывы (в течение рабочего дня, смены) т.е. обед;
- ежедневный (междусменный отдых);
- выходные и праздничные дни (непрерывный еженедельный отдых);
- отпуск.