Вопросы для самоконтроля
Дайте определение трудового договора?
Какие условия относятся к обязательным?
Какие условия относятся к дополнительным?
На какой срок заключаются трудовые договора?
В какой форме заключатся трудовой договор?
Когда трудовой договор вступает в силу?
Когда приступает работник к исполнению трудовых обязанностей?
Какой максимальный испытательный срок в соответствии с законодательством?
9) Определите основные характеристики понятия перевод на другую работу?
В какой форме отбирается согласие на перевод?
Информационные сообщения (В виде презентации)
• Трудовые книжки работников.
• Аттестация работников по трудовому праву.
• Юридические гарантии при расторжении трудового договора. Последствия незаконного (необоснованного) увольнения.
• Участие выборного профсоюзного органа в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
• Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и его значение в регулировании трудовых отношений, связанных с расторжением и прекращением ТД.
Практико-ориентированные задачи
Задача 1.
Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу сторожем. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.
Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?
Задача 2.
Директор ООО дал указание отделу кадров включать в трудовые договоры, заключаемые с лицами, вновь принимаемыми на работу, в качестве обязательных условия о сроке- не более одного года, о ненормированном рабочем дне, о запрете работы по совместительству без согласия работодателя.
Проанализируйте предложенные работодателем условия трудового договора.
Задача 3.
Петров поступил на работу в ООО «Вега» в качестве охранника. С ним был заключен трудовой договор, согласно которого он обязан был приступить к работе с 11 октября. Направляясь на работу 11 октября Петров попал под машину и был госпитализирован. После выздоровления Петров пришел на работу в ООО, однако ему сообщили, что трудовой договор с ним аннулирован и на его место принят другой работник. Петров обратился с иском в суд.
Прав вы ли он? Какое решение примет суд и почему?
Задача 4.
При приеме на работу водителем автобуса, директор автотранспортного предприятия потребовал от гражданина Кизякова в соответствии со ст.65 ТК РФ и Приказом Министерства автомобильного транспорта предъявить следующие документы: паспорт, водительское удостоверение, трудовую книжку, свидетельство о браке, справку о доходах, характеристику с последнего места работы.
Обоснованы ли требования руководителя предприятия и почему?
Задача 5.
Старший продавец продовольственного отдела Матвеева 1 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор магазина отказался принять ее заявление, так как после прошедшей ревизии в отделе Матвеевой была обнаружена недостача и Матвеева, как материально ответственное лицо обязана ее оплатить. 11сентября Матвеева была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. Матвеева обратилась в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения.
Какое решение примет суд?
Обоснованы ли действия директора магазина?
Задача 6.
Кладовщик склада строительных материалов Семенов вынес со склада два килограмма гвоздей и литр олифы, за что был задержан вневедомственной охраной. Начальник вневедомственной охраны составил протокол, в котором был зафиксирован факт хищения чужого имущества. Уголовное дело в отношении Семенова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении Семенова по п.6 (г) ст.81 ТК РФ за хищение чужого имущества. Семенов подал иск в суд о восстановлении на работе, считая, что он освобожден от уголовного наказания и поэтому администрация не имела права его уволить.
Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?
Задача 7.
Теплова, уволенная с предыдущего места работы за утрату доверия, купила в киоске новую трудовую книжку и, воспользовавшись ею, поступила на работу экспедитором грузов в торговую организацию.
Будет ли в данном случае основание для увольнения Тепловой по п.11. ст.81 ТК РФ?
Задача 8.
Библиотекарю университета Тарасовой после медицинского обследования была установлена 2 группа инвалидности, с ограничением в трудоспособности. 25 мая 2002г. администрации издала приказ об ее увольнении по п.3 (а) ст.81 ТК РФ по состоянию здоровья. Тарасова с увольнением не согласилась и обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 9.
В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Администрация объяснила ей, что в данном случае речь идет не о переводе, а о перемещении, при котором ее согласие не требуется.
Правильно ли поступила администрация?
Задача 10
Семенова, работавшая по срочному трудовому договору в банке «Гарантия», обратилась к директору банка с заявлением о продлении с ней срочного трудового договора до наступления у нее отпуска по беременности и родам. Директор отказал Семеновой, сославшись на то, что срок договора истек, а в банке нет вакансий для ее трудоустройства.
Правомерны ли действия директора банка?
Задача 1.
Администрация не имела права заключить срочный трудовой договор, поскольку категория «пенсионер по возрасту» относится к ч. 2 ст. 59 ТК, то в данном случае трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон, т.е. он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Задача 2.
Обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК РФ, те условия, которые предложены работодателем не относятся к ним, также не относятся к другим условиям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Более того, ст. 58 ТК РФ предусматривает заключение ТД на неопределенный срок либо на определенный срок не более 5 лет (вновь принятые на работу не относятся к категориям лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор)
Ст. 60.1 ТК РФ не предусматривает возможности ограничения работы по совместительству.
Ст. 101 ТК РФ предусматривает, что ненормированный рабочий день устанавливается для перечня должностей, указанный в коллективном договоре. В трудовой договор могут дополнительно включаться положения заключенного коллективного договора.
Задача 3.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ). Аннулирование не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Задача 4.
Согласно ст. 65 ТК РФ правомерно предоставление паспорта, водительского удостоверения, трудовой книжки. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами.
Задача 5.
Действия директора магазина обоснованы, поскольку согласно перечню Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85 должность продавца относится к должностям полной материальной ответственности. П. 7 ст. 81 ТК РФ дает право работодателю уволить по данной статье.
Задача 6.
Вина должна быть установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи иного должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях. Вневедомственная охрана не имеет права применять меры административного взыскания. Соответственно увольнение по данному пункту неправомерно.
Задача 7.
Увольнение по данному пункту возможно, если предоставление подлинных документов, которые работник должен был представить могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.