Группировки и классификация статистик в туризме
• Группировка – это процесс образования групп единиц совокупности, однородных по какому-то признаку, который называется группировочным.
• Посетитель – это физическое лицо, которое путешествует за пределами места жительства не более 12 месяцев.
Кроме термина «посетитель» статистика туризма употребляет следующие понятия:
1.Путешествующая группа – это несколько посетителей, путешествующих совместно и осуществляющих туристические расходы.
2.Путешественник – это физическое лицо, осуществляющее поездку между двумя населенными пунктами:
– Международный путешественник
– Внутренний путешественник
3.Поездка
4.Посещение – это пребывание в туристически интересных местах во время путешествия (например, в музеях)
5.Международный посетитель
6.Внутренний посетитель – это человек, посещающий что-либо внутри страны в течение 12 месяцев
Для исследования взаимосвязи различных явлений статистики туризма ВТО предложила следующие классификации:
• Возрастные
• По времени пребывания и продолжительности поездки
• Образовательные
-незаконченное начальное
-законченное начальное
-законченное среднее
-законченное профессионально-техническое
-законченное высшее
• Профессиональные
-специалисты
-служащие
-законодательные и управленческие работники
-работники торговли и сферы обслуживания
-технические специалисты среднего звена
-работники сельского и рыбного хозяйства
-производственные работники
-неквалифицированные работники
-военнослужащие
• Зависящие от статуса экономической деятельности
-экономически активное население
-экономически неактивное население
Лекция. Статистика труда
В составе статистики рынка труда выделяют следующие подразделы:
1. Статистика экономически активного населения;
2. Статистика занятости и безработицы;
3. Статистика рабочего времени;
4. Статистика трудовых конфликтов.
К основным задачам статистики труда относятся:
- Исследование текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
- Исследование данных о движении рабочей силы;
- Анализ данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени;
- Анализ данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
- Исследование данных о трудовых конфликтах, расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и другим факторам.
Одной из категорий учета рабочей силы является численность работников. Различают абсолютные и средние показатели численности работников.
К абсолютным показателям рабочей силы относят:
1) Списочную численность работников (Тс) – количество всех работающих, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и больше, которые находятся в списках предприятия;
2) Явочную численность (Тя) – часть лиц списочной численности, которая явилась на работу;
3) Численность фактически работающих (Тф) – часть лиц явочной численности, которая фактически приступила к работе.
К средним показателям рабочей силы относят:
1) Среднюю списочную численность, которую определяют делением суммы списочной численности работающих в рабочие и нерабочие дни на число календарных дней периода, и рассчитывают по формуле:
Это - Сумма неявок на работу человеко-дней
- Сумма явок на работу человеко-дней
ДК – календарная длительность периода