Приложение № 4
К коллективному договору
| ПРИНЯТО: на общем собрании трудового коллектива ГБОУ РК «Школа-интернат № 23» Протокол № от «» 2021 г. | СОГЛАСОВАНО: с первичной профсоюзной организацией ГБОУ РК «Школа-интернат № 23» Председатель профкома ____________ Е.А.Попугаева Протокол № «» 2021 г. | УТВЕРЖДЕНО: приказом директора ГБОУ РК «Школа-интернат № 23» № «» 2021 г. ______________О.А. Федорова «» 2021 г. |
Положение
О порядке работы комиссии по распределению стимулирующего фонда Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Карелия «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 23
(ГБОУ РК «Школа-интернат № 23»)
Общие положения
1.1 Комиссия по распределению стимулирующих надбавок из фонда стимулирования работников ГБОУ РК «Школа-интернат № 23» (далее - Комиссия) создаётся в образовательном учреждении с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам образовательного учреждения выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
1.2 Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя образовательного учреждения на основании предложений (протокола) Комиссии.
2. Компетенция Комиссии
2.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику образовательного учреждения в соответствии с Дополнительным соглашением к Коллективному договору «О системе оплаты труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Карелия «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 23»», Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ РК «Школа-интернат № 23» (Приложение к коллективному договору № 7).
3. Права Комиссии
3.1. Комиссия вправе:
· принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
· запрашивать у Работодателя материалы, необходимые для принятия Комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав Комиссии
4.1. Решение о создании Комиссии, её персональный состав оформляются приказом руководителя образовательного учреждения.
4.2. Комиссия состоит из 7 членов, избирается открытым голосованием на собраниях структурных подразделений организации:
· 1 человек – представитель от администрации;
· 1 человек - представитель от профсоюза школы;
· 1 человек – представитель от учителей;
· 1 человек – представитель от специалистов;
· 1 человек – представитель от воспитателей;
· 1 человек – представитель от бухгалтерии;
· 1 человек – представитель младшего обслуживающего персонала;
4.3. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря Комиссии.
4.4. Председатель Комиссии избирается сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.
Срок полномочий Комиссии определяется 1 календарный год. Далее происходит переизбрание членов комиссии. Решением трудового коллектива срок работы комиссии в прежнем составе может быть продлен еще на один календарный год.
4.6. В случае длительного отсутствия, увольнения из образовательного учреждения работника, являющегося членом Комиссии, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен для формирования Комиссии.
4. Порядок работы Комиссии
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, но не реже одного раза в месяц.
5.2. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов.
5.3. Заседание Комиссии ведёт председатель, избираемый на год, в случае его отсутствия на данное заседание комиссии избирается председатель из числа присутствующих членов.
5.4. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
5.5. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию Комиссии.
5.6. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов председатель комиссии имеет два голоса. Форму голосования (открытое или закрытое) Комиссия определяет самостоятельно.
5.7. Комиссия правомочна принимать решение в случае присутствия более половины ее членов. Комиссии вправе приглашать на заседания любого сотрудника ОУ.
5.8. Руководитель образовательного учреждения вправе внести в Комиссию свои предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
5.9. Комиссия вправе затребовать от руководителя образовательного учреждения дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
5.10. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены Комиссией в сроки, установленные положением о премировании.
5.11. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём Комиссии.
5.12. Руководитель образовательного учреждения издаёт приказ об установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых Комиссией в соответствии с положением о премировании.
5.13. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для работы Комиссии.
Основания принятия решений Комиссией
6.1. При принятии решений Комиссия руководствуется нормами действующего законодательства Российской Федерации, Коллективным договором, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ РК «Школа-интернат № 23» (приложение № 7 к коллективному договору), Дополнительным соглашением к Коллективному договору «О системе оплаты труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Карелия «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 23»», настоящим положением, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников организации, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
6.2. Комиссия принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей настоящим Положением и локальными нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
6.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов Комиссии к принятию определённых решений.
7.2. Члены Комиссии не вправе разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе Комиссии. За разглашение указанной информации члены Комиссии несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.