Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях
Вступая в трудовые правоотношения, несовершеннолетний как работник приобретает наряду с правами и трудовые обязанности.
В общем виде трудовые обязанности работников закреплены в ст. 21 ТКРФ, которая конкретизируется в разделе VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда». Согласно данной статье работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя1.
Исполнение работником своих трудовых обязанностей в первую очередь обеспечивается с помощью морального и материального стимулирования. Развитию данных стимулов способствует система мер поощрения и взыскания, предусмотренная трудовым законодательством.
***
Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству
На сегодняшний день остается актуальным вопрос правового регулирования труда с участием несовершеннолетних. Многие подростки, стремясь получить определенную материальную самостоятельность, оказывать помощь своим семьям, задумываются об устройстве на работу. Возможно ли трудоустройство несовершеннолетних, на каких условиях они могут работать и какие им при этом устанавливаются гарантии?
Отвечая на эти вопросы, прежде всего, следует сказать, что основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
Детский труд охраняется российским законодательством. Для этого наше государство подписало ряд европейских конвенций. Данными документами запрещаются принудительные работы. К тому же, устанавливаются порядок и ограничения трудоустройства. Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству регламентируются в главе 42 ТК РФ.
***
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовой статус несовершеннолетнего следует рассматривать как юридическую характеристику лица, не достигшего 18-летнего возраста, выражающая единство основных прав и обязанностей несовершеннолетнего, его правосубъектность, гарантий основных прав и свобод, а так же ответственность за нарушений обязанностей.
Таким образом, правовая система России преследуют цель - оптимизировать правовое регулирование труда несовершеннолетних, создать механизм реализации таких трудовых норм. Действующее трудовое законодательство учитывает, что несовершеннолетние впервые вступают в правоотношение в сфере труда, не имеют опыта работы, нуждаются в особой охране здоровья, нравственного развития, создании специальных условий безопасности труда.
***
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты и иные официальные документы:
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 года № 51–ФЗ (ред. от 27.12.2019) // Российская газета. – 08.12.1994. – № 238–239.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 25.04.2020) // Российская газета. – 31.12.2001. – № 256.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации» (ред. от 31.01.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 26. – Ст. 3528.
5.Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (ред. От 20.06.2001)// Собрание законодательства.- 2000.-№ 10.-ст. 1131
***
[1]Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 25.04.2020) // Российская газета. – 31.12.2001. – № 256.
1Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 25.04.2020) // Российская газета. – 31.12.2001. – № 256.
1Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 25.04.2020) // Российская газета. – 31.12.2001. – № 256.