5.1. Приоритетным направлением совместной деятельности Стороны считают привлечение и закрепление гражданских служащих и работников в учреждениях и организациях МЧС России по Республике Башкортостан, содействие в профессиональном развитии, служебном росте и социальной защищенности.
В этих целях:
предусматриваются соответствующие пункты или разделы в коллективных договорах учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан;
создаются условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала гражданских служащих и работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;
проводятся конкурсы профессионального мастерства среди гражданских служащих и работников.
5.2. Представители нанимателя, работодатели:
5.2.1. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов – выпускников образовательных организаций высшего образования МЧС России.
5.2.2. Осуществляют профессиональное развитие гражданских служащих и дополнительное профессиональное образование работников, предусматривая на их реализацию целевое выделение денежных средств.
5.2.3. Организуют профессиональное развитие гражданских служащих, дополнительное профессиональное образование работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан с сохранением места службы (работы), занимаемой должности и денежного содержания (среднемесячной заработной платы) на этот период, предусматривая на указанные цели денежные средства в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
5.2.4. В установленном порядке организуют отбор и направление в образовательные организации МЧС России специалистов МЧС России по Республике Башкортостан, должностных лиц и специалистов единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5.2.5. Учитывают результаты профессионального развития гражданских служащих и дополнительного профессионального образования работников при продвижении по службе (работе).
5.2.6. Создают необходимые условия для совмещения гражданской службы (работы) гражданских служащих (работников) с обучением в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования без отрыва от производства впервые, обеспечивают им гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
6.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, обеспечения профессионального роста и социальной защищенности молодежи Стороны договорились о том, что молодым специалистом является гражданский служащий (работник) в возрасте до 30 лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на службу (работу) в учреждение (организацию) МЧС России на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного служебного контракта (трудового договора).
Молодыми работниками считать лиц в возрасте до 30 лет без установления требований к уровню их профессионального образования.
6.2. Приоритетными направлениями совместной деятельности Сторон являются:
6.2.1. Содействие получению дополнительного профессионального образования, профессиональному развитию и служебному росту молодых специалистов (работников);
6.2.2. Развитие рационализаторской, творческой и деловой активности работающей молодежи;
6.2.3. Обеспечение правовой и социальной защиты работающих в учреждениях и организациях МЧС России по Республике Башкортостан молодых специалистов (работников).
6.3. Представители нанимателя, работодатели в целях привлечения, закрепления молодых специалистов:
6.3.1. Активно используют институт наставничества с привлечением к этой работе наиболее опытных гражданских служащих и работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан.
6.3.2. Исходя из потребностей, предоставляют должности в учреждениях и организациях МЧС России по Республике Башкортостан выпускникам образовательных организаций высшего образования, обучающимся по целевым направлениям МЧС России по Республике Башкортостан.
6.3.3. Информируют молодых специалистов о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов.
6.3.4. Содействуют проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства, обобщают и распространяют передовой опыт работы.
6.3.5. Поощряют молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в службе (работе) и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.
6.3.6. В целях привлечения молодежи в учреждения и организации МЧС России по Республике Башкортостан и повышения качества ее подготовки в образовательных организациях высшего образования принимают на производственную практику студентов на условиях, оговоренных с образовательной организацией.
6.4. Коллективными договорами могут предусматриваться:
6.4.1. Оказание помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации, координация по эффективному использованию кадровых ресурсов.
6.4.2. Создание условий для психологической и социальной стабильности молодых специалистов и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества.
6.4.3. Формирование условий для проведения патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.
6.4.4. Создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов.
6.4.5. Проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов.
6.4.6. Оказание социально-экономической поддержки молодым специалистам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении жилищных и бытовых проблем.
6.4.7. Создание условий для организации активного досуга мероприятий для молодых специалистов и членов их семей, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.
ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Представители нанимателя, работодатели:
7.1.1. Принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы и формированию фонда оплаты труда гражданских служащих, работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан.
7.1.2. Обеспечивают оплату труда гражданских служащих (работников) в соответствии с федеральными законами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными актами МЧС России в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на оплату их труда на соответствующий финансовый год, а также принимают меры по индексации денежного содержания (заработной платы) в установленные Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации сроки.
7.1.3. Регулируют оплату труда гражданских служащих, работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан в соответствии с законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации и МЧС России.
Принимают нормативные правовые акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов.
7.1.4. Утверждают положение о премировании с учетом мнения Профкома.
7.1.5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), увеличенный объем работы или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
7.1.6. За гражданскими служащими и работниками учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняются замещаемая должность (место работы) и денежное содержание (средняя заработная плата).
7.1.7. Установление и пересмотр норм трудовых затрат на основе технико-экономических обоснований с обязательным извещением работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан, которых касаются изменения, не позднее чем за два месяца до их введения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
7.1.8. Производят оплату труда гражданским служащим, работникам учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан за сверхурочную работу в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.1.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию гражданского служащего, работника учреждения и организации МЧС России по Республике Башкортостан, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.1.10. Время простоя по вине работодателя оплачивают в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При невыполнении норм труда, неисполнении должностных (трудовых) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении должностных (трудовых) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей по вине работника оплата труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.
7.1.11. Оплата труда работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются представителем нанимателя, работодателем с учетом мнения Профкома на основании результатов специальной оценки по условиям труда.
До проведения специальной оценки условий труда обеспечивается повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в ранее установленном порядке.
7.1.12. Денежное содержание гражданским служащим, заработную плату работникам учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан выплачивают не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами служебного (трудового) распорядка, коллективным договором (соглашением), служебным контрактом (трудовым договором).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
Заработная плата выплачивается работникам учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный ими счет в банке на условиях, определенных коллективным договором, трудовым договором.
В случае задержки выплаты денежного содержания (заработной платы) представители нанимателя, работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.1.13. При выплате денежного содержания, заработной платы в письменной форме извещают каждого гражданского служащего, работника о составных частях денежного содержания, заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.1.14. Работодатели оказывают работникам учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан материальную помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда в порядке, установленном коллективным договором.
7.2. К денежному содержанию гражданских служащих, заработной плате работников, проходящих службу, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных, применяются коэффициенты (районные, за службу, работу в высокогорных районах, за службу, работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации для граждан, работающих в этих районах и местностях.
7.3. При направлении на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение с отрывом от службы (работы) за гражданским служащим (работником) на весь период обучения сохраняются место службы (работы) и денежное содержание (среднемесячная заработная плата) на этот период.
7.4. Месячная заработная плата работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, без учета выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера.
7.5. Стороны рекомендуют:
7.5.1. Учитывать, что при разработке и утверждении в учреждениях и организациях МЧС России по Республике Башкортостан показателей и критериев эффективности работы, применяемых при установлении критериев и условий назначения стимулирующих выплат, в локальном нормативном акте, регламентирующем порядок оплаты труда в конкретном учреждении и организации МЧС России по Республике Башкортостан, с учетом мнения выборного профсоюзного органа должны быть утверждены и закреплены:
система нормирования труда;
изменения, которые вносятся в положение об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (ставок), показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.
7.5.2. Определять наименования должностей, специальностей и трудовых функций работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан с учетом утвержденных профессиональных стандартов.
При отсутствии профессиональных стандартов, тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации работникам производить по действующему Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащему, в том числе квалификационные характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специалистов дополнительного профессионального образования, здравоохранения и культуры.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. МЧС России по Республике Башкортостан проводит, в соответствии с разделом X «Охрана труда» Трудового кодекса, государственную политику в области охраны труда и рассматривает охрану труда и здоровья гражданских служащих и работников организаций системы МЧС России по Республике Башкортостан как одно из приоритетных направлений работы.
8.2. В организациях МЧС России по Республике Башкортостан, с численностью работников более 50 человек, создают службы охраны труда или вводятся должности специалистов по охране труда, имеющих соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Структура службы охраны труда в учреждении и организации МЧС России по Республике Башкортостан и численность работников службы охраны труда определяются представителями нанимателя, работодателями с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Представители нанимателя, работодатели создают и обеспечивают функционирование системы управления охраной труда.
8.3. В целях сохранения жизни и здоровья гражданских служащих и работников организаций МЧС России по Республике Башкортостан работодатель ежегодно разрабатывает и осуществляет конкретные мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий труда, на снижение рисков несчастных случаев на производстве, профзаболеваний, улучшение условий труда, снижение смертности от предотвратимых причин, увеличение продолжительности жизни и сохранения здоровья гражданских служащих, работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан, а также обеспечивает:
8.3.1. Безопасность гражданских служащих и работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве техники, инструментов, сырья и материалов;
8.3.2. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, контролирует правильность применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
8.3.3. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
8.3.4. Режим труда и отдыха гражданских служащих и работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
8.3.5. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
8.3.6. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
8.3.7. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и обязательным участием представителя Профкома - члена комиссии по охране труда;
8.3.8. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
8.3.9. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания неотложной медицинской помощи;
8.3.10. Расследование и учет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.3.11. Каждому работнику 1 раз в год обеспечить прохождение диспансеризации (профилактического медосмотра) с сохранением заработной платы в день его проведения.
8.4. Гражданский служащий, работник:
обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на рабочем месте, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания;
может принять личное участие или через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
обязан соблюдать требования пожарной безопасности, устанавливающие правила поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов защиты в целях обеспечения пожарной безопасности, утвержденной руководителем учреждения или организации МЧС России по Республике Башкортостан.
8.5. Гражданский служащий, работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым договором.
8.6. Представители нанимателя, работодатели ежегодно проводят анализ состояния производственного травматизма, разрабатывают мероприятия по его снижению (недопущению), подготавливают и сдают в установленном порядке государственную статистическую отчетность.
8.7. На работах с вредными условиями труда работникам учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору.
8.8. МЧС России по Республике Башкортостан ежегодно выделяет денежные средства для оплаты и обеспечения прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) гражданскими служащими, работниками учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.9. Отказ гражданского служащего, работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
8.10. Работники, занятые на работах связанных с ликвидацией пожаров, в случае неоднократных выездов на место чрезвычайного происшествия в течение одной смены, обеспечиваются дополнительными комплектами сухой спецодежды и спецобуви.
8.11. Представители нанимателя, работодатели в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации создают комитеты (комиссии) по охране труда. В состав комитетов (комиссий) на паритетной основе включаются представители работодателя и представители Профкомов.
8.12. Представители нанимателя, работодатели обязаны рассматривать предложения Профкома по вопросам охраны труда в установленные сроки.
8.13. Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам охраны труда и здоровья гражданских служащих, работников обязательны к рассмотрению представителями нанимателя, работодателями.
8.14. В случае установления факта грубой неосторожности гражданского служащего, работника учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан, способствовавшего возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного профсоюзного органа.
8.15. Представители нанимателя, работодатели оказывают содействие в обеспечении путевками в оздоровительные учреждения МЧС России, в санаторно-курортные организации гражданских служащих, работников учреждений и организаций МЧС России по Республике Башкортостан и их детей в соответствии с действующим законодательством.
Конкретные формы и степень участия представителей нанимателя, работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.
8.16. Стороны предусматривают в коллективных договорах предоставление времени с оплатой в размере средней заработной платы уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда, не освобожденным от основной работы, для выполнения возложенных на них обязанностей по общественному контролю за состоянием и условиями охраны труда, а также для их обучения.
8.17. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.