3.1. Основанием для проведения аттестации является заявление педагогического работника.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
3.2. В целях подтверждения данных, представленных в заявлении, педагогический работник предоставляет в аттестационную комиссию следующий пакет документов:
- копию имеющегося аттестационного листа или выписки из приказа о присвоении квалификационной категории (при наличии действующей или закончившей действие квалификационной категории);
- копию документа, подтверждающего право на упрощённую процедуру аттестации (при наличии таких документов);
- копию документа об образовании:
- копию трудовой книжки или копию приказа о приеме на работу на должность, по которой планируется прохождение аттестации.
В случае прохождения аттестации по нескольким должностям по каждой должности подается отдельный пакет документов.
3.3. Педагогический работник вправе избрать конкретные формы прохождения аттестации из числа вариативных форм (очной или заочной).
Педагогический работник указывает конкретную форму аттестации в заявлении.
3.4. Педагогический работник, выбравший заочную форму аттестации, представляет в аттестационную комиссию портфолио, содержащий материалы, документально зафиксированные результаты, подтверждающие его личную компетентность и эффективность труда, его индивидуальные достижения, приобретенные им за 5 предыдущих лет работы.
3.5. Указанный выше пакет документов на аттестацию педагогический работник может подать непосредственно в аттестационную комиссию, в государственное областное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр Мурманской области», направить в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» по адресу: att@edunord.ru.
3.6. Для сохранения оплаты труда с учётом ранее присвоенной категории рекомендуется подавать заявление об аттестации не позднее трёх месяцев до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.
3.7. Педагогический работник вправе не позднее чем за две недели до начала аттестации оспорить в аттестационной комиссии в письменном виде содержание информационной карты и выводы, представленные в ней.
3.8. Педагогический работник имеет право обратиться с заявлением о переносе сроков проведения аттестации при наличии уважительных причин не позднее чем за месяц до начала аттестации.
3.9. Аттестационная комиссия в срок не более 30 календарных дней со дня получения заявления устанавливает индивидуальный аттестационный период в соответствии с графиком работы аттестационной комиссии и с учётом срока действия ранее установленной квалификационной категории педагога.
ГБУ МО РЦОКО направляет педагогическим работникам письменное уведомление о сроке и месте проведения их аттестации, установленных аттестационной комиссией, а также выписки из приказов Министерства по результатам аттестации.
3.10. Продолжительность индивидуального аттестационного периода для каждого педагогического работника с начала аттестации и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать 60 календарных дней.
3.11. По письменному заявлению работника, в случае его временной нетрудоспособности в период прохождения аттестации, нахождения в командировке или по другим уважительным причинам продолжительность его аттестационного периода может быть увеличена.
3.12. При проведении Всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников основным методом установления фактических значений показателей является экспертная оценка (далее -экспертиза).
3.13. Для осуществления экспертизы и подготовки соответствующего экспертного заключения аттестационной комиссии создаются экспертные группы.
Процедура создания экспертных групп и проведения экспертизы уровня квалификации педагогических работников регламентируется Положением об экспертных группах аттестационной комиссии Министерства.
3.14. По итогам аттестации:
- педагогическим работникам направляются выписки из приказа Министерства об установлении первой или высшей квалификационной категории;
- руководитель организации издаёт приказ об оплате труда педагога согласно установленной категории;
- производится соответствующая запись в трудовой книжке;
- копия выписки из приказа Министерства об установлении педагогическому работнику первой или высшей квалификационной категории хранится в личном деле педагога.