Регламентация и нормирование труда
(методические указания по написанию контрольной работы)
Для обучающихся бакалавриата направления
38.03.03 Управление персоналом
Чита, 2016
УДК
ББК
Авторский знак
Печатается по решению УМК ЧИ ФГБОУ ВО «БГУ»
(протокол № ___ от ___ ________2016 г.)
Методические указания обсуждены и утверждены на заседании кафедры ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
(протокол № ___ от ___ ________2016 г.)
Составитель к.э.н., доцент Л.Ю. Саркисян
Рецензент к.э.н., доцент В.В. Макарова
СОГЛАСОВАНО
Зав. кафедрой экономики и управления Л.Ю.. Криклевская
___ ______________2016 г.
Декан финансово-экономического факультета Л.Ю.. Саркисян
___ ______________2016 г.
Начальник УМО О.А. Захарова
___ ______________2016 г.
Зам. директора по учебной работе Л.А. Болтовская
___ ______________2016 г.
Регламентация и номирование труда: методические указания по написанию контрольной работы для студентов бакалавриата направления 38.03.03 Управление персоналом организации / сост. Л.Ю. Саркисян – Чита, 2016. – ___ с.
Методические указания по написанию контрольной работы по дисциплине составлены на основании федерального государственного образовательного стандарта высшего образования направления бакалавриата 38.03.03 Управление персоналом, утвержденного приказом № от __ ______________ 201__ года.
Предназначены для студентов заочной формы обучения.
ББК
СОДЕРЖАНИЕ
1 Пояснительная записка. 4
1.1 Цели освоения дисциплины.. 4
1.2. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины и написания курсовой работы.. 5
2. Методические указания по написанию контрольной работы.. 7
3 Список используемых источников. 24
3.1 Основная литература. 24
3.2 Дополнительная литература. 24
3.3 Электронные ресурсы.. 25
Пояснительная записка
Методические указания составлены в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» и в соответствии с учебным планом, утвержденным Советом института.
Цели освоения дисциплины
Цель освоения дисциплины «Регламентация и нормирование труда» состоит в освоении студентами освоение студентами экономических знаний в различных направлениях социально-трудовой сферы, а также приобретение практических навыков для успешной профессиональной деятельности в области управления человеческими ресурсами.
Контрольная работа является важной частью самостоятельного изучения студентами данной дисциплины и учебного процесса в целом. Задания для выполнения курсовых работ по дисциплине «Регламентация и нормирование труда» для студентов 3 курса направления «Управление персоналом» в соответствии с учебным планом института и требованиям государственного образовательного стандарта.
Цель выполнения курсовыхконтрольных работ – проверка и закрепление полученных студентами знаний, приобретение навыков расчета и анализа основных показателей нормирования труда, умений применять полученные знания на практике, а также умение работать с учебной, методической и научной литературой.
Задачи при написании курсовой работы:
· изучение специальной учебной литературы, в которой излагаются теоретические основы организации и нормирования труда;
· изложение сущности вопросов, предлагаемых для рассмотрения в теоретической части работы;
· решение заданий, предусмотренных в расчетной части курсовой работы, используя полученные знания.
После написания и оформления курсовая работа предоставляется на кафедру и рецензируется преподавателем, после чего может быть допущена к защите при отсутствии значительных недостатков в содержании и оформлении. Защита курсовой работы производится в часы консультаций преподавателя для студентов факультета заочного обучения и дает возможность определить уровень подготовки студента, дифференцированно оценить работу. В случае возникновения вопросов при выполнении курсовой работы следует обращаться на кафедру.
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины и написания контрольной работы
Компетентностная карта дисциплины
| Код компетенции | Компетенция |
| ОПК-1 | знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации |
| ПК-3 | знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике |
| ПК-11 | владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) |
| ПК-12 | знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации |
| ПК-14 | владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике |
| ПК-15 | владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации |
| ПК-17 | знанием основ разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом, умением составлять описания и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях) |
| ПК-22 | умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение), владение навыками контроля за использованием рабочего времени |
| ПК-25 | способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений |
| ПК-26 | знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике, владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал |
Ключевыми компетенциями, формируемыми в процессе изучения дисциплины являются ПК-11, ПК-14, ПК-15, ПК-22.
Уровневое описание признаков компетенции ПК-11:
| Уровень освоения | Признаки проявления |
| Продвинутый (91 – 100 баллов) | Имеет отличные предметные знания по разработке организационной и функционально-штатной структуры, разработке локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) |
| Базовый (71 – 90 баллов) | Имеет хорошие предметные знания разработке организационной и функционально-штатной структуры, разработке локальных нормативных актов, касающихся организации труда. |
| Минимальный (41 – 70 баллов) | Имеет представление о разработке организационной и функционально-штатной структуры. |
Уровневое описание признаков компетенции ПК-14:
| Уровень освоения | Признаки проявления |
| Продвинутый (91 – 100 баллов) | Имеет отличные предметные знания по анализу экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также владеет навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умеет применять их на практике. |
| Базовый (71 – 90 баллов) | Имеет хорошие предметные знания по анализу экономических показателей деятельности организации и показателей по труду. |
| Минимальный (41 – 70 баллов) | Имеет представление о проведении анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду. |
Уровневое описание признаков компетенции ПК-15:
| Уровень освоения | Признаки проявления |
| Продвинутый (91 – 100 баллов) | Имеет отличные предметные знания о внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умеет рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации. |
| Базовый (71 – 90 баллов) | Имеет хорошие предметные знания о внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умеет рассчитывать численность и профессиональный состав персонала. |
| Минимальный (41 – 70 баллов) | Имеет представление о расчете численности и профессиональном составе персонала. |
Уровневое описание признаков компетенции ПК-22:
| Уровень освоения | Признаки проявления |
| Продвинутый (91 – 100 баллов) | Умеет формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение), владеет навыками контроля за использованием рабочего времени. |
| Базовый (71 – 90 баллов) | Умеет формировать бюджет затрат на персонал и владеет навыками контроля за использованием рабочего времени. |
| Минимальный (41 – 70 баллов) | Имеет представление о формировании бюджета затрат на персонал и использовании рабочего времени. |