a) 3 дней;*
b) 9 дней;
c) 2 недель;
d) 1 недели.
91. За один дисциплинарный проступок применяется …
a) одно дисциплинарное взыскание;*
b) выговор и лишении премии;
c) замечание и привлечение к сверхурочным работам;
d) выговор и удержание из заработной платы.
92. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ …
a) строгий выговор;
b) понижение в должности;
c) замечание;*
d) перевод на нижеоплачиваемую работу.
93. Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими …
a) 16 лет;
b) 18 лет;*
c) 20 лет;
d) 25 лет.
94. Вид материальной ответственности работника перед работодателем …
a) солидарная;
b) полная;*
c) субсидиарная;
d) частичная.
95. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство …
a) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;*
b) причинение ущерба лицом моложе 20 лет;
c) ущерб причинён работником- совместителем;
d) работник не материально ответственное лицо.
96. Упущенная выгода с работника …
a) подлежит взысканию;
b) подлежит взысканию в коммерческих организациях;
c) не подлежит взысканию;*
d) подлежит взысканию в государственных учреждениях.
97. Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба, причиненного работником …
a) 1 месяц;*
b) 2 месяца;
c) 1 год;
d) 6 месяцев.
98. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:
a) на общих основаниях с остальными категориями работников;
b) только при умышленном причинении вреда;
c) при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления.*
d)не могут быть привлечены к ответственности.
99. Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:
a) одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;
b) одного месяца со дня причинения работников ущерба;*
c) двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.
d)трех месяцев.
100. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок;*
б) на определенный срок;*
в) бессрочный договор.
d)временно.
101. Если сезонный работник решил досрочно расторгнуть трудовой договор, то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за:
a) за 2 календарных дня;*
b) 3 календарных дня;
c) 4 календарных дня.
d) две недели.
102. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за:
a) 1 месяц;
b) 1 неделю;
c) 2 недели.*
d) 2 месяца.
103. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
a) паспорт;*
b) трудовую книжку;*
c) справку о жилплощади.
d) документ об образовании*.
104. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, устанавливается испытательный срок:
a) 2 недели;
b) 1 месяц;
c) не устанавливается.*
d) 3 месяца.
105. Необоснованный отказ в приеме на работу:
a) запрещается;*
b) разрешается;
c) разрешается в исключительных случаях;
d) верный ответ отсутствует
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
является:
a) трудовая книжка;*
b) паспорт;
c) диплом;
d) сертификат специалиста
107. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
a) ежегодно;*
b) один раз в 1,5 года;
c) один раз 2 года;
d) в сроки, определяемые работодателем.
108. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
a) всем работникам;*
b) только беременным женщинам;
c) только несовершеннолетним работникам;
d) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
109. Условия трудового договора могут быть изменены:
a) только по соглашению работника и работодателя;*
b) по инициативе работодателя;
c) по инициативе профсоюзной организации;
d) по инициативе местной администрации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работникувыплачивается:
a) выходное пособие;*
b) премия;
c) аванс;
d) отпускные
111. Основной источник трудового права:
a) Кодекс РФ об административных правонарушениях;
b) Гражданский кодекс РФ;
c) Семейный кодекс РФ;
d) Трудовой кодекс РФ*