Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течении ...





a) 3 дней;*

b) 9 дней;

c) 2 недель;

d) 1 недели.

91. За один дисциплинарный проступок применяется …

a) одно дисциплинарное взыскание;*

b) выговор и лишении премии;

c) замечание и привлечение к сверхурочным работам;

d) выговор и удержание из заработной платы.

92. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ …

a) строгий выговор;

b) понижение в должности;

c) замечание;*

d) перевод на нижеоплачиваемую работу.

 

93. Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими …

a) 16 лет;

b) 18 лет;*

c) 20 лет;

d) 25 лет.

94. Вид материальной ответственности работника перед работодателем …

a) солидарная;

b) полная;*

c) субсидиарная;

d) частичная.

95. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство …

a) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;*

b) причинение ущерба лицом моложе 20 лет;

c) ущерб причинён работником- совместителем;

d) работник не материально ответственное лицо.

96. Упущенная выгода с работника …

a) подлежит взысканию;

b) подлежит взысканию в коммерческих организациях;

c) не подлежит взысканию;*

d) подлежит взысканию в государственных учреждениях.

97. Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба, причиненного работником …

a) 1 месяц;*

b) 2 месяца;

c) 1 год;

d) 6 месяцев.

98. Несовершеннолетние работники могут быть привле­чены к полной материальной ответственности:

a) на общих основаниях с остальными категориями работников;

b) только при умышленном причинении вреда;

c) при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, нарко­тического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления.*

d)не могут быть привлечены к ответственности.

 

99. Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:

a) одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

b) одного месяца со дня причинения работников ущерба;*

c) двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

d)трех месяцев.

 

100. Трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;*

б) на определенный срок;*

в) бессрочный договор.

d)временно.

 

101. Если сезонный работник решил досрочно расторгнуть трудовой договор, то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за:

a) за 2 календарных дня;*

b) 3 календарных дня;

c) 4 календарных дня.

d) две недели.

 

102. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за:

a) 1 месяц;

b) 1 неделю;

c) 2 недели.*

d) 2 месяца.

103. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

a) паспорт;*

b) трудовую книжку;*

c) справку о жилплощади.

d) документ об образовании*.

104. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, устанавливается испытательный срок:

a) 2 недели;

b) 1 месяц;

c) не устанавливается.*

d) 3 месяца.

105. Необоснованный отказ в приеме на работу:

a) запрещается;*

b) разрешается;

c) разрешается в исключительных случаях;

d) верный ответ отсутствует

 

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

является:

a) трудовая книжка;*

b) паспорт;

c) диплом;

d) сертификат специалиста

 

107. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

a) ежегодно;*

b) один раз в 1,5 года;

c) один раз 2 года;

d) в сроки, определяемые работодателем.

 

108. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

a) всем работникам;*

b) только беременным женщинам;

c) только несовершеннолетним работникам;

d) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам,

занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

109. Условия трудового договора могут быть изменены:

a) только по соглашению работника и работодателя;*

b) по инициативе работодателя;

c) по инициативе профсоюзной организации;

d) по инициативе местной администрации

 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо

сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работникувыплачивается:

a) выходное пособие;*

b) премия;

c) аванс;

d) отпускные

 

111. Основной источник трудового права:

a) Кодекс РФ об административных правонарушениях;

b) Гражданский кодекс РФ;

c) Семейный кодекс РФ;

d) Трудовой кодекс РФ*





Читайте также:
Тест мотивационная готовность к школьному обучению Л.А. Венгера: Выявление уровня сформированности внутренней...
Расчет длины развертки детали: Рассмотрим ситуацию, которая нередко возникает на...
Образование Киргизкой (Казахской) АССР: Предметом изучения Современной истории Казахстана являются ...
Средневековье: основные этапы и закономерности развития: Эпоху Античности в Европе сменяет Средневековье. С чем связано...

Рекомендуемые страницы:


Поиск по сайту

©2015-2020 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Обратная связь
0.044 с.