Практическая работа.
Тема: Обязанности работодателя. Права и льготы молодых специалистов.
Цель: Изучить права и обязанности работодателя.Познакомиться с правами и гарантиями специалистов.
Развивать компетенции ОК 2; ОК 5.
Используемая литература: интернет-ресурс, информационный материал.
Время выполнения: 2 часа
Задание
1. Составить отчет.
2. Изучить информационный материал.
3. Составить таблицу.
4. Ответить на вопросы.
Ход выполнения задания:
Задание 1. Внимательно прочитайте теоретический материал. Выпишите в тетрадь права работодателя, согласно Статье 22. ТК РФ.
Задание 2. На основании теоретического материала составьте таблицу 1.
Таблица 1.
Обязанности работодателя и работника в соответствии с трудовым договором
| Стороны трудовых отношений | Обязанности |
| Работодатель | |
| Работник |
Задание 3. Ответьте на вопросы.
1. Что такое гарантии?
2. Назовите, какие гарантии включены в коллективный договор?
3. Напишите, куда обращаться работнику при нарушении его трудовых прав?
Теоретический материал.
Тема. Права и обязанности работодателя. Права и льготы молодых специалистов.
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
6. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8. создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя
Работодатель обязан:
1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
7. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
8. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
9. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
10. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Правовые аспекты трудоустройства молодого специалиста
Трудоустройство – это дело серьезное. И часто за радостными словами «вы приняты на работу» встречается много подводных камней. Заработная плата не та, что была заявлена, или неожиданный испытательный срок или несоблюдение формы договора и т.д.
Особенно часто с этим сталкивается молодой специалист в силу незнания именно правовых аспектов при трудоустройстве. О том, что необходимо знать молодому специалисту при трудоустройстве:
Трудовой кодекс РФ – это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.
Молодой специалист.
В действующем законодательстве не содержится понятия «молодой специалист».
Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, отраслевых соглашениях, регулирующих трудовые отношения с участием молодых специалистов.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан:
· предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
· обеспечить условия труда,
· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник же в соответствии с трудовым договором обязан:
· лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию,
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Гарантии и льготы.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений.
Основные гарантии трудовых прав молодого специалиста предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, а так же в отраслевых соглашениях.
Рассмотрим отдельные гарантии прав молодых специалистов. Одним из дополнительных условий трудового договора может являться условие об испытании. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев.
Однако в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты.
Гарантии, которые могут быть включены в коллективный договор:
1. закрепление наставников за всеми молодыми специалистами в первый год их работы;
2. проведение за счет средств работодателя плановой подготовки и повышения квалификации;
3. установление надбавок стимулирующего характера:
· выплата молодому специалисту, впервые поступившему на работу, единовременного пособия в размере не менее оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
· выплата «подъемных»;
· установление ежемесячной надбавки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения;
4. оказание материальной помощи на обустройство по месту жительства;
5. содействие в решении жилищных вопросов молодых специалистов (приобретение жилья, предоставление служебного жилья или места в общежитиях, возмещение расходов по оплате жилья, предоставление ссуд или кредитов на приобретение жилья) в пределах финансовых возможностей и др.