Заработная плата - выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного одним работником, поступает в его личное потребление. Это вознаграждение за труд.
Общий фонд заработной платы складывается из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата - заработная плата за фактически выполненную работу (в нее входит: заработок по тарифу, сдельный приработок, сумма производственной премии, доплаты за переработку по графику, за работу в праздничные дни, за ночные часы, доплата по районному коэффициенту).
Дополнительная заработная плата - заработная плата за время отсутствия на производстве, предусмотренная законом (оплата отпусков, ученические дни, выполнении государственных и общественных обязанностей…).
При расчете заработной платы определяются два показателя: фонд заработной платы и средняя заработная плата.
Расчет планового фонда заработной платы для непрерывного графика.
Количество человеко-дней работы
Д = (кал. время · е · n)/ж
где: кал. время – количество дней в планируемом периоде;
е – количество смен в сутки по данному графику;
ж – количество бригад по данному графику работы;
n – количество рабочих
Д = (365·2·1)/4=182 чел. дн
Количество человеко-часов работы
В=Д·Тсм
где: Тсм – длительность смены при данном графике, час;
В=182·12=2184 чел.час
Переработка по графику
а) Количество часов работы по данному графику на одного рабочего
В1=(кал. время · е · Тсм)/ж
В1=(365·2·12)/4=2190 час
б) Нормальный баланс времени (НБ)
Календарное время 365 дня
Выходные 106 дня
Отпуск 28 дней
Праздничные дни 12 дней
Номинальное время 224 дня
в) Общая переработка (ОП)
ОП = В – НБ
НБ = 224·8 = 1792 час
ОП = 2190–1792 = 412 час
г) Количество праздничных часов на одного рабочего
Впр1раб = (кал.праз.дн · е · Тсм)/ж
Впр1раб = (1·2·12)/4=6 час
д) Переработка по графику
Впер = (ОП – Впр1)·n
Впер = (412–6)·1=406 чел. час
Количество ночных человеко-часов
Вн = 1/3·В
Вн = 1/3·2184=655,2 чел. час
Количество праздничных человеко-часов
Впр = Впр1раб·n
Впр = 6·1=6 чел. час
Заработок по тарифу
Зт = Тсм·В
где Тсм – тарифная ставка
Зт = 27,58·2184=60234,74 руб.
Сдельный приработок
Зсд = Зт·в/100
где в – процент перевыполнения нормы выработки
Зсд = 60234,74 ·1/100=602,3 руб.
Сумма премии
П = (Зсд + Зт)·а/100
где а – процент производственной премии
П = (60234,74+602,3)·60/100=36502,2 руб.
Доплата за переработку по графику
Дпер = Тсм·Впер·К
где К – коэффициент доплат для повременщика, К=0,5
Дпер = 27,58·426·0,5=5874,54 руб.
Доплата за работу праздничные дни
Дпр = Тсм·Впер·Кн
где: Кн – коэффициент выполнения нормы выработки
Дпр= 27,58·4261,01=11866,57 руб.
Доплата за ночные часы
Дн = Тсм·Вн·0,6
где – 0,6 – 60% за ночные и вечерние часы
Дн = 27,58·655,2·0,6=10842,2 руб.
Доплата по районному коэффициенту
Дрк = (Зт+Зсд+П+Дпер+Дпр+Дн) · 0,15
Дрк =(60234,74+602,3+36502,2+5874,54+11866,57+10842,2)·0,15=18888,38 руб.
Основная зарплата
Зо = Зт+Зсд+П+Дпер+Дпр+Дн+Дрк
Зо=60234,74+602,3+36502,2+5874,54+11866,57+10842,2+18888,38=144810,93 руб.
Дополнительная зарплата определяется в % от основной
Здоп = Зо·с/100
где с – процент дополнительной зарплаты
Здоп= 144810,93 ·10/100=14481 руб.
Общий фонд зарплаты
Зобщ = Зо+Здоп
Зобщ=144810,93+14481=159291,93 руб.
Среднемесячная зарплата
Зср = Зобщ/у·n
где у – количество месяцев, на который рассчитывается фонд зарплаты
Зср=159291,93 /12·1=12274,3руб.
Расчет планового фонда зарплаты для прерывного графика
Количество человеко-дней работы
Д = (Календ. Время - (Выходные + праздники))·n
Д=(365-(106+10))·6=2094 чел.дн
Количество человеко-часов работы
В = Д·Тсм-1·кол-во. праздн. дней · n 
В = 2094·8-1·10·6=16692 чел.час
Заработок по тарифу
Зт = Тсм·В
Зт=32,16·16692=536814,7 руб.
Сдельный приработок
Зсд.пр = Зт·в/100
где в – процент перевыполнения нормы выработки
Зсд.пр=536814,7 ·1/100=5368,1 руб.
Сумма премии
П = (Зсд + Зт)·а/100
П = (536814,7+5368,1)·60/100= 325309,6 руб.
Доплата по районному коэффициенту
Дрк = (Зт + Зсд.пр + П)·0,15
Дрк = (536814,7+5368,1+325309,6)·0,15=130123,86 руб.
Основная зарплата
Зо = Зт + Зсд.пр + П + Дрк
Зо=536814,7+5368,1+325309,6+130123,86=997616,26 руб.
Дополнительная зарплата определяется в % от основной зарплаты
Здоп= Зо·с/100
Здоп=997616,26 · 10/100=99761,6 руб.
Общий фонд зарплаты
Зобщ = Зо + Здоп
Зобщ=997616,26+99761,6=1097377,8 руб.
Среднемесячная зарплата
Зср.м = Зобщ/у·n
Зср=1097377,8/12·6=13241,3 руб.