91. Дополнительное профессиональное образование сотрудников проводится по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки, которые могут реализовываться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных дисциплин, прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании <2>.
--------------------------------
<2> Часть 11 статьи 76 Закона об образовании.
92. Дополнительное профессиональное образование сотрудников осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность <3>.
--------------------------------
<3> Часть 6 статьи 76 Закона о службе.
93. Дополнительное профессиональное образование сотрудников может осуществляться в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, не входящих в систему МВД России, на основе государственного заказа <4>.
--------------------------------
<4> Часть 1 статьи 77 Закона о службе.
94. Обучение сотрудников по дополнительным профессиональным программам осуществляется не реже одного раза в пять лет <5>.
--------------------------------
<5> Часть 8 статьи 76 Закона о службе.
95. Дополнительное профессиональное образование сотрудников, включенных в кадровый резерв для замещения должностей в органах внутренних дел <1>, осуществляется по образовательным программам профессиональной переподготовки кадровых резервов (федерального кадрового резерва, кадрового резерва МВД России, кадровых резервов органов, организаций, подразделений МВД России) по направлениям оперативно-служебной деятельности в соответствии с планом, утверждаемым Министром внутренних дел Российской Федерации <2>.
--------------------------------
<1> Далее - "кадровый резерв".
<2> Далее - "План ДПО МВД России".
96. ДГСК МВД России организует дополнительное профессиональное образование сотрудников по отдельным категориям обучающихся и сотрудников, включенных в кадровые резервы, по ежегодному Плану ДПО МВД России, сформированному по заявкам органов, организаций, подразделений МВД России (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России), представленным к 1 июня года, предшествующего планируемому.
97. Заявки должны быть завизированы финансовыми подразделениями органов, организаций, подразделений МВД России (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России) с учетом бюджетных ассигнований, планируемых к выделению на командировочные расходы на очередной год.
98. Ответственными за комплектование организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по Плану ДПО МВД России могут быть определены подразделения центрального аппарата МВД России и иные организации и подразделения, созданные для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России, при наличии обращений указанных подразделений и организаций.
99. Подразделения центрального аппарата МВД России, образовательные организации МВД России, иные организации и подразделения, созданные для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России, направляют при необходимости в ДГСК МВД России до 1 марта года, предшествующего планируемому, информацию о сроках обучения и категориях обучающихся, планируемых для обучения по дополнительным профессиональным программам в следующем году.
100. Кадровые подразделения на постоянной основе ведут списочный учет (пофамильные списки) сотрудников, подлежащих направлению на обучение по дополнительным профессиональным программам, и организуют направление сотрудников на обучение в соответствии с Планом ДПО МВД России.
101. Руководители (начальники) органов, организаций, подразделений МВД России обеспечивают направление сотрудников на обучение по дополнительным профессиональным программам в сроки, установленные Планом ДПО МВД России.
102. Срок освоения и содержание дополнительных профессиональных программ повышения квалификации, профессиональной переподготовки для каждой категории обучающихся определяются соответствующими образовательными программами, которые разрабатываются, утверждаются и реализуются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на основе примерных программ <1>.
--------------------------------
<1> Часть 3, пункт 4 части 10 статьи 81 Закона об образовании.
103. Разработка и согласование примерных дополнительных профессиональных программ осуществляются в соответствии с пунктами 44 - 46 настоящего Порядка.
104. При необходимости организации подготовки до разработки примерных программ образовательные организации МВД России для отдельных категорий обучающихся разрабатывают дополнительные профессиональные программы самостоятельно и согласовывают их с соответствующими подразделениями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном, региональном уровнях по направлениям оперативно-служебной деятельности. При получении соответствующих примерных программ в течение двух месяцев образовательные программы перерабатываются в соответствии с примерными программами.
105. Порядок формирования учебных групп, материально-технического обеспечения образовательного процесса, корректировки Плана ДПО МВД России, обучения с применением дистанционных образовательных технологий по сети единой информационно-телекоммуникационной системы органов внутренних дел, представление сведений об обученных сверх Плана ДПО МВД России, зачисление сотрудников на обучение по дополнительным профессиональным программам и исключение их из числа слушателей осуществляются в соответствии с пунктом 32, подпунктами 33.1, 35.1, 35.3, 36.2, пунктами 40, 52, 53 настоящего Порядка.
106. Сотрудникам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверения о повышении квалификации или дипломы о профессиональной переподготовке <2>. Удостоверения о повышении квалификации или дипломы о профессиональной переподготовке сотрудников, освоивших дополнительную профессиональную программу с применением исключительно дистанционных образовательных технологий, направляются в органы, организации, подразделения МВД России. Заверенная копия документа о квалификации приобщается к личному делу сотрудника. Сотрудникам оперативно-поисковых подразделений и подразделений специальных технических мероприятий документы о квалификации на руки не выдаются, а хранятся в личном деле до перевода сотрудников из указанных подразделений в иные органы, организации, подразделения МВД России или увольнения со службы в органах внутренних дел.
--------------------------------
<2> Часть 15 статьи 76 Закона об образовании.
107. Дополнительное профессиональное образование экспертов экспертно-криминалистических подразделений может осуществляться в государственных судебно-экспертных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию на осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам <1>.
--------------------------------
<1> Часть 2 статьи 38 Закона о судебно-экспертной деятельности.
108. Дополнительные профессиональные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки. Стажировка проводится в органах, организациях, подразделениях МВД России, а также в иных организациях, не входящих в систему МВД России, в соответствии с заключенными с ними соглашениями.
109. Содержание и порядок прохождения стажировки определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом предложений органов, организаций, подразделений МВД России, направляющих сотрудников на стажировку <2>.
--------------------------------
<2> Пункт 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденным приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. N 499 (зарегистрирован в Минюсте России 20 августа 2013 года, регистрационный N 29444), с изменениями, внесенными приказом Минобрнауки России от 15 ноября 2013 г. N 1244 (зарегистрирован в Минюсте России 14 января 2014 года, регистрационный N 31014).
110. Место проведения стажировки определяется организацией, осуществляющей образовательную деятельность, на основании предложений руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России, в интересах которых осуществляется подготовка специалистов, и по согласованию с руководителем органа, организации, подразделения МВД России, иной организации, в которой планируется стажировка.
111. Стажировка носит индивидуальный или групповой характер и может предусматривать такие виды деятельности, как:
111.1. Самостоятельную работу с учебными изданиями.
111.2. Приобретение профессиональных и организаторских навыков.
111.3. Изучение организации оперативно-служебной деятельности, технологии производства, работ.
111.4. Непосредственное участие в планировании работы органа, организации, подразделения МВД России.
111.5. Работу с технической, нормативной и другой документацией.
111.6. Выполнение служебных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера).
111.7. Участие в совещаниях, деловых встречах.
112. Сотруднику, направляемому на стажировку, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, выдается программа стажировки. На основе программы стажировки сотрудником и соответствующим руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России по месту ее проведения разрабатывается план стажировки.
113. По окончании стажировки руководитель (начальник), утвердивший план стажировки, направляет в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, отзыв о работе сотрудника, а сотрудник составляет отчет о прохождении стажировки (о выполнении программы стажировки). Отзыв о работе сотрудника и отчет о прохождении стажировки (о выполнении программы стажировки) учитываются при проведении итоговой аттестации.
114. Для участия в итоговой аттестации могут приглашаться представители органов, организаций, подразделений МВД России, в которых проводилась стажировка.
115. Стажировка сотрудников из числа профессорско-преподавательского (педагогического) состава организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проводится в рамках освоения дополнительной профессиональной программы не реже одного раза в три года.
116. По результатам прохождения стажировки и итоговой аттестации слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализованной дополнительной профессиональной программы.