МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ИНСТИТУТ (ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)
УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной и
воспитательной работе _______ В.В. Ушаков
_______ 2006 г.
ЗАДАНИЕ
По выполнению контрольной работы по дисциплине: «Организация труда персонала»
Кафедра: «Социологии и управления»
МОСКВА 2006
1. «Организация труда персонала»: - одна из специальных дисциплин, изучение которой направлено на формирование профессиональных знаний менеджера по управлению персоналом.
2. В конце пройденного курса по дисциплине «Организация труда персонала» -студент-заочник должен в установленные деканатом заочного факультета сроки защитить контрольную работу, оформленную в рефератной форме на одну из представленных в задании тем. При условии защиты контрольной работы в рамках требований установленных ведущей кафедрой социологии и управления студент-заочник допускается к сдаче зачёта по дисциплине «Организация труда персонала». Вопросы к зачёту по дисциплине «Организация труда персонала» для студентов-заочников так же прилагаются в задании.
3. Контрольная работа по дисциплине «Организация труда персонала» является
формой самостоятельной учебной работы, основной целью написания контрольной работы является - закрепление полученных студентами теоретических знаний по заданной теме, а так же расширение и систематизация приобретённых знаний.
4. Контрольная работа по дисциплине «Организация труда персонала» включает в себя следующие разделы:
Введение. Это вступительная часть, в которой обосновывается актуальность рассматриваемой студентом проблематики в области организации труда персонала. Объём введения не должен превышать 10% от общего объема контрольной работы.
|
|
Основная часть. Основная часть представляет собой теоретическое обоснование рассматриваемой студентом проблемы, включающая: раскрытие основных понятий проблемы исследования, раскрытие её структуры и содержания, выделение характерных и специфических особенностей, функционарных зависимостей, анализ существующего состояния и т.д. При написании основной части необходимо использовать не менее пяти источников содержащих статистические данные по изучаемой проблеме, теоретико-методологические положения обосновывающие данную проблему, анализ и состояние изучаемости данной проблемы в России и за рубежом, методы и методики расчёта оценки эффективности использования затрат рабочего времени, выполнение управленческих операция и т.д.
Заключение. Подводятся итоги и делаются выводы о тенденциях практического развития и теоретико-методологического изучения представленной в контрольной работе проблемы.
Литератур а. Приводится список использованных в контрольной работе литературных источников, а в тексте делаются сноски на использованные источники. Указывается автор, название книг, издательство, год.
5. Общий объём контрольной работы в сумме должен составлять не менее 15 страниц печатного текста (шрифт №14, интервал 1,5). Студент по своему желанию произвольно выбирает темы из предложенного списка.
6. При написании контрольной работы по дисциплине «Организация труда
персонала», а так же для подготовки к зачёту студентом заочного факультета в библиотеке кафедры социологии и управления, может быть предложен разнообразный научно-исследовательский и методический материал, изданный как преподавателями кафедры социологии и управления МАДИ (ГТУ), так и ведущими учеными и специалистами в области управленческих, социально-экономических и д.р. гуманитарных дисциплин. Книги находятся в свободном доступе в библиотеке кафедры социологии и управления (комн. 305н) с 10 до 18:00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья, и выдаются студентам на кафедре при предъявлении студенческого или читательского билета. Предлагаемые материалы по дисциплине «Организация труда персонала» содержат достаточно материала для подготовки к устным ответам на зачете.
|
|
7. На зачете все студенты должны быть готовы к устным вопросам преподавателя по содержанию контрольной работы, с целью удостовериться, что она самостоятельно выполнена данным студентом.
Вопросы к зачёту по дисциплине: «Организация труда персонала»
1. Предмет и задачи дисциплины
2. Научная организация труда: понятия, содержание и принципы
3. Виды и формы разделения труда в организации
4. Характеристика управленческого труда
5. Классификация затрат рабочего времени
6. Методы исследования использования рабочего времени и содержания труда
7. Планировка рабочего места
8. Оснащение и оборудование рабочего места
9. Условия труда
10. Понятие социальной организации
11. Типы организации
12. Стратегическое управление
13. Понятия и виды коллективов
14. Формальные и неформальные группы в организациях
15. Психологический климат в коллективе и его влияние на стабильность персонала
|
|
16. Система управления нормированием труда в сфере управления
17. Анализ состояния нормирования труда в организации
18. Управленческие операции
19. Управленческие решения
20. Основы делегирования полномочий
21. Формирование коллектива. Условия стадии становления и развития коллектива
22. Классические стили руководства
23. Индивидуальные факторы стресса
24. Основные способы борьбы со стрессом
25. Виды и механизмы власти
Тематика контрольных работ по дисциплине
«Организация труда персонала»
1. Сущность, содержание и задачи научной организации труда персонала.
2. Виды и формы разделения труда в организации.
3. Специфика управленческого труда(необходимо выбрать конкретное содержание труда руководителя, специалиста, «руководитель службы персонала организации»).
4. Проблемы проектирования организации труда персонала.
5. Проблемы проектирования управленческого труда.
6. Организация рабочих мест персонала и особенности планирования рабочих мест персонала управления.
7. Аттестация и рационализация рабочих мест.
8. Современная концепция проектирования рабочего места.
9. Условия труда и работоспособность персонала.
10. Текучесть и внутрипроизводственная миграция персонала.
11. Классификация затрат рабочего времени и методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
12. Проблемы нормирования труда в управленческой деятельности.
13. Анализ использования рабочего времени. Расчетные показатели.
14. Направления и объекты расчёта нормативов трудовых затрат.
15. Анализ состояния нормирования труда в организации.
16. Содержание организации процессов труда по управлению.
17. Трудовая операция как основной элемент процесса управленческого труда.
18. Процесс управления и управленческие решения.
19. Информационная система процесса управления в организации.
20. Основы и принципы индивидуального планирования рабочего места.
21. Техника делегирования полномочий.
22. Оценка эффективности труда управленческого персонала организации
23. Оценка эффективности труда коллектива функционального подразделения.
24. Оценка эффективности индивидуального труда
25. Психологический климат трудового коллектива и пути его урегулирования.
26. Руководство как разновидность власти.
27. Стили руководства.
28. Техника средства и модели руководства.
29. Планирование и внедрение научной организации труда персонала.
30. Разработка плана НОТ в организации.