Таблица №1. Средее значение и дисперсия по шкале оценки социального капитала в организации
| Вопросы | Среднее значение по шкале оценки социального капитала в организации | Дисперсия |
| 1.власть и контроль находятся в руках лишь нескольких людей или групп – люди на всех уровнях обладают властью и контролем | 2,63 | 1,19 |
| 2.«война» между различными группами – обычное дело – различные группы (руководство, различные подразделения) сотрудничают друг с другом | 3,59 | 1,33 |
| 3.не будут выражать свои истинные мысли или чувства – чувствуют себя свободными в выражении своих взглядов, даже если они отличаются от взглядов большинства | 2,87 | 1,33 |
| 4.много контроля и ограничений в отношении того, что можно делать – Людям дана необходимая свобода действий для выполнения работы | 3,02 | 1,19 |
| 5.люди мало доверяют друг другу – люди значительно доверяют друг другу | 3,40 | 0,63 |
| 6.сотрудники сосредоточены на внутренних проблемах организации – сотрудники сосредоточены на том, чтобы победить конкурентов на рынке | 3,06 | 1,28 |
| 7.люди не хотят устанавливать более высокие цели, так как боятся потерпеть неудачу – люди стремятся разрабатывать планы с широким размахом | 3,17 | 1,23 |
| 8.по основным целям и критериям деятельности фирмы согласие не достигнуто – все понимают и принимают основные критерии и цели деятельности фирмы | 3,51 | 1,43 |
| 9.люди часто не могут добиться обещанных ими результатов – люди почти всегда добиваются обещанных ими результатов | 3,28 | 0,99 |
| 10.существует слабая связь между работой, вознаграждением и признанием – вознаграждение и признание прямо пропорциональны эффективности работы | 2,96 | 1,69 |
| Среднее значение по шкале оценки социального капитала |
| 3,15 |
|
|
График №1
В общем, мы получили средние показатели по вопросам, но, если присмотреться внимательней, можно отметить некоторые тенденции к отрицательному или положительному полюсам шкалы. Это проиллюстрировано на графике №1.
По полученным нами результатам нельзя выявить наличие или отсутствие доверия в организации в целом. Не существует единого мнения у сотрудников по этому вопросу.
Таблица №2. Среднее значение и дисперсия по шкале оценки мотивов к труду
| Вопросы | Среднее значение по шкале оценки мотивов к труду | Дисперсия |
| 1.удовольствие, получаемое от работы | 4,13 | 8,64 |
| 2.размер заработной платы | 3,64 | 5,24 |
| 3.возможность самореализации | 4,83 | 6,36 |
| 4.хорошая атмосфера в коллективе | 3,87 | 5,94 |
| 5.возможность обучения и повышения квалификации | 5,66 | 6,18 |
| 6.возможность сделать хорошую карьеру | 5,47 | 8,65 |
| 7.осознание того, что Вы работаете в известной, «раскрученной» фирме | 6,55 | 7,43 |
| 8.местонахождение работы | 7,11 | 5,75 |
| 9.возможность пользоваться определенными льготами | 6,98 | 7,28 |
| 10. режим работы | 6,77 | 6,53 |
Таблица №3. Среднее значение и дисперсия по шкале оценки основных трудовых стимулов
| Вопросы | Среднее значение по шкале оценки основных трудовых стимулов | Дисперсия |
| 1.участие в прибыли моей организации | 3,04 | 1,91 |
| 2.высокая заработная плата | 4,19 | 0,68 |
| 3.возможность получать бонусы | 3,81 | 1,50 |
| 4.перспектива быть одним из собственников компании | 2,55 | 2,21 |
| 5.решение интересных задач | 3,89 | 1,23 |
| Среднее значение по шкале оценки основных трудовых стимулов |
| 3,49 |
После того, как был проведен краткий обзор ситуации доверия в компании и получены средние значения по каждому респонденту, был проведен корреляционный анализ.
|
|
Так как не было обнаружено значимых корреляций, мы решили проверить методику оценки организационного доверия коэффициентом согласованности – α-Кронбаха.
Таблица №5. Проверка шкалы оценки доверия коэфициентом α-Кронбаха
| Шкала оценки доверия | α-Кронбаха при удалении пункта |
| 1.власть | |
| 2.сотрудничество | |
| 3.выражение мыслей | |
| 4.свобода | |
| 5.доверие | |
| 6.внешняя ориентация | |
| 7.цели | |
| 8.принятие идеологии | |
| 9.успех | |
| 10.вознаграждение за труд |
Анализ согласованности пунктов шкалы на всей выборке (n=47) показал, что она высока и составляет α-Кронбаха=0,82. Что свидетельствует нам о валидности данной методики.
Таблица №6. Парциальные корреляции полярных утверждений по шкале оценки доверия, мотивов и мотивирующих стимулов, с контролем по полу и возрасту
| i10 | i9 | i8 | i5 | i4 | i2 | i1 | m1 | m3 | m4 | m5 | ||
| soc1 | коэф. к | -0,093 | -0,252 | 0,058 | 0,304 | -0,164 | 0,086 | 0,025 | 0,089 | 0,313 | -0,020 | 0,300 |
| знч. | 0,543 | 0,095 | 0,706 | 0,043 | 0,281 | 0,576 | 0,870 | 0,561 | 0,036 | 0,894 | 0,045 | |
| soc3 | коэф. к | 0,387 | -0,220 | 0,316 | 0,224 | 0,096 | 0,249 | 0,211 | 0,343 | 0,296 | 0,150 | 0,329 |
| знч. | 0,009 | 0,147 | 0,035 | 0,140 | 0,533 | 0,099 | 0,165 | 0,021 | 0,048 | 0,325 | 0,027 | |
| soc4 | коэф. к | -0,189 | -0,133 | 0,305 | -0,059 | 0,109 | 0,189 | 0,181 | 0,157 | 0,118 | -0,202 | 0,129 |
| знч. | 0,214 | 0,383 | 0,041 | 0,702 | 0,475 | 0,215 | 0,234 | 0,303 | 0,441 | 0,183 | 0,399 | |
| soc6 | коэф. к | -0,320 | -0,246 | -0,276 | 0,086 | 0,260 | 0,182 | 0,166 | 0,362 | 0,218 | 0,348 | 0,145 |
| знч. | 0,032 | 0,103 | 0,066 | 0,574 | 0,085 | 0,232 | 0,275 | 0,015 | 0,150 | 0,019 | 0,342 | |
| soc7 | коэф. к | 0,292 | -0,014 | -0,177 | 0,116 | 0,166 | 0,190 | 0,033 | 0,239 | 0,069 | 0,291 | 0,147 |
| знч. | 0,052 | 0,925 | 0,244 | 0,449 | 0,276 | 0,212 | 0,828 | 0,113 | 0,653 | 0,053 | 0,334 | |
| soc8 | коэф. к | 0,349 | -0,261 | -0,157 | -0,100 | 0,114 | 0,285 | 0,429 | 0,056 | 0,023 | -0,073 | -0,001 |
| знч. | 0,019 | 0,084 | 0,304 | 0,512 | 0,455 | 0,058 | 0,003 | 0,713 | 0,880 | 0,634 | 0,994 | |
| soc9 | коэф. к | -0,108 | -0,250 | -0,017 | 0,039 | 0,130 | 0,005 | 0,105 | 0,184 | -0,041 | -0,040 | -0,102 |
| знч. | 0,481 | 0,098 | 0,913 | 0,797 | 0,396 | 0,972 | 0,492 | 0,228 | 0,790 | 0,794 | 0,505 | |
| soc10 | коэф. к | 0,012 | -0,201 | -0,030 | -0,097 | -0,103 | 0,081 | 0,000 | 0,316 | -0,161 | 0,180 | -0,124 |
| знч. | 0,939 | 0,186 | 0,847 | 0,528 | 0,502 | 0,597 | 0,999 | 0,035 | 0,290 | 0,236 | 0,418 |
|
|