Итоги переговоров по рассмотрению требований в рамках коллективных трудовых споров (КТС)
КТС2 Стороны не пришли к соглашению.
| Требования Работников | Предложение Работодателя |
| Установить режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с представленным Режимом рабочего времени (приложено). Утвердить Режим рабочего времени (содержание указанных в нем таблиц) в качестве требования к работодателю. | Работодатель обязуется закрепить в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка "Форд Мотор Компани" ЗАО (Приложение №6) предоставление дополнительных оплачиваемых перерывов общей продолжительностью 25 минут для работников смены "Восьмичасовая III" в течение субботней смены продолжительностью 10 часов. Работодатель предоставляет работникам смены «Восьмичасовая III" в субботнюю смену продолжительностью 10 часов дополнительное питание «ланч-бокс». В срок до 1 мая 2012 года Работодатель обязуется представить ППО "Форд" на рассмотрение предложение по улучшению ланч-боксов. Работодатель на ежегодной основе проводит сбор информации о работниках смены "Восьмичасовая III", желающих перевестись в другую смену, и осуществляет переводы в соответствии с запланированным графиком. В срок до 1 июня 2012 года установить время предоставления перерыва для отдыха и питания в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка "Форд Мотор Компани" ЗАО. |
| Установить время начала и окончания обеденных перерывов (перерывов для питания) в Правилах внутреннего трудового распорядка. |
КТС3 Стороны не пришли к соглашению.
| Отменить: • требования к квалификационным уровням С3 о необходимости сделать Кайзены (требования о реализации улучшений (Kaizen) для представления работников на разряды С3); • требования к квалификационному уровню С4 о необходимости выполнить проект по улучшениям (требования о выполнении проекта по улучшению для представления работников на разряд С4); • требования о внедрении улучшений (проектов) для представления работников на разряд D3, D4. | 1.1. С 1 июня 2012 года Работодатель устанавливает надбавку к квалификационному уровню (грейду) С3 (далее по тексту «С3+») за освоение дополнительного объема рабочих станций сверх определенного в настоящее время. Для получения надбавки С3+ будут установлены следующие требования:
1.2. Надбавка С3+ устанавливается работникам, имеющим грейд С3, в виде надбавки к окладу в размере, равном разнице между окладом грейда С4 и грейда С3. 1.3. Установление или снятие надбавки С3+ осуществляется Работодателем на основании решения комиссии (комитета) по повышению квалификационных разрядов. 1.4. Основанием для установления работникам надбавки С3+ является соответствие их критериям, установленным пунктом 1.1. 1.5. Основанием для снятия с работников надбавки С3+ является прекращение их соответствия критериям, установленным пунктом 1.1.
2. До 1 июня 2012 года Работодатель издаст локальный нормативных акт периодом действия с 1 июня 2012 года по 30 апреля 2013 года в отношении требований по выполнению практического усовершенствования (Кайзен) при получении квалификационного уровня С3: · Предоставить возможность работникам не представлять подтверждение выполнения практических усовершенствований (Кайзен) при выполнении следующих условий: o При подтверждении необходимого кросс-тренинга по рабочим операциям/ станциям для грейда С3 согласно нормативам цеха/ подразделения; o При освоении дополнительно (к освоенным в рамках грейда С3) 2х рабочих мест/ навыков в пределах соответствующего цеха/ подразделения по направлению начальника цеха/ подразделения; o При опыте работы на предприятии не менее 24 месяцев; o При прохождении обучения в соответствии с требованиями Аттестационной книжки и получении всех необходимых для работы допусков/ лицензий; o При отсутствии неснятых дисциплинарных взысканий.
3. До 1 июля 2012 года Работодатель обязуется пересмотреть инструкцию по применению системы квалификационных уровней в производственных подразделениях.
Примечание: Существующая система (возможность) получения С4 через 2 года при выполнении проекта остается. | |||||||||||||
| Принять локальный нормативный акт, закрепляющий каждую должность в определенной квалификационной сетке и устанавливающий объем требований к каждому грейду в соответствии с Положением о системе грейдов (приложено), изменять и дополнять его по согласованию с Профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации «Форд». Утвердить содержание указанного положения в качестве требования к работодателю. |