Различают профессиональное, межфирменное и внутризаводское, межотраслевое, межрегиональное и международное разделение труда. Различают также разделение труда подетальное и поузловое, т.е. изготовление не готового до конца продукта, а его элементов.
Вертикальное разделение труда реализуется на основе принципа иерархии сверху вниз. Ведущим критерием иерархии является подчиненность сотрудников на каждом уровне. (военная организация: генерал, полковник, подполковник, майор…, в учебном заведении: ректор, проректор, декан, заведующий кафедрой…)
Горизонтальное разделение труда направлено на дифференциацию функций
В результате развития и совершенствования производства усложняются процессы изготовления некоторых видов продукции. Производство таких товаров становится невозможным в масштабе одного предприятия.
Поэтому между предприятиями налаживается совместный процесс производства такой продукции. В итоге между предприятиями происходит разделение труда, и каждое из них выпускает не конечный продукт, а определенную его часть, то есть специализируется. Таким образом, возникает отрасль, состоящая из нескольких предприятий, вырабатывающих определенную продукцию.
В качестве примера рассмотрим автомобильное производство. Известно, что при сборке автомобиля используется свыше ста деталей различного объема и размера. Шины для колес, например, производятся на одном предприятии, оконные стекла — на другом, моторы — на третьем и так далее.
Таким образом, выпуском автомобиля и его деталей занимаются десятки предприятий. Из этих деталей на сборочном заводе собираются автомашины. Все участвующие в этом процессе предприятия совместно образуют автомобилестроительную отрасль, и каждое из них специализируется на выпуске своей части конечного продукта.
|
|
Специализация — разделение труда между отдельными предприятиями по производству какого-либо вида продукции.
Если каждый участник хозяйственной жизни специализируется на производстве ограниченного круга продукции, то все остальные блага, нужные ему как производителю и потребителю, он доложен получать со стороны. Для этого он обменивает имеющиеся в его распоряжении блага (производственные ресурсы и потребительские блага) на те блага, которые ему нужны. В хозяйственной жизни обмен благами обычно принимает форму торговли между людьми, фирмами, регионами, странами.
Обмен в экономике — движение товара от одного владельца к другому
Вывод: таким образом, мы с вами познакомились с понятием труд, рассмотрели организацию труда одного человека и группы людей, пришли к выводу, что благодаря разделению труда при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.
Последствия разделения труда
• Производитель наиболее эффективно использует доступные ему или имеющиеся у него экономические ресурсы
• Производитель эффективно использует свои умения производить товары
• Возникновение обобществления производства — слияние разнородных производств в один производственный процесс (комбинирование), с одной стороны, и отпочкование различных производственных процессов в относительно самостоятельные (специализация) — с другой
|
|
Углубление общественного разделения труда позволяет постепенно расширять производственные возможности и преодолевать ограниченность ресурсов, использовать преимущества каждого из них в способах и технологиях выпуска продукции широкого ассортимента, отвечающего потребностям общества. В процессе разделения труда возникает необходимость обмена результатами труда. Это вынуждает производителей специализироваться именно на том виде деятельности, для которого у них имеются наибольшие способности и ресурсы, который они выполняют лучше других, т. е. с наименьшими издержками, поскольку в этом случае они смогут обменять результаты своего труда на большее количество других необходимых благ.
Записи в тетради:
«Разделение труда, специализация и обмен»
1. Дайте определение понятию разделение труда.
2. В чем причины разделения труда?
3. Назовите виды разделения труда и приведите примеры.
4. Назовите уровни разделения труда
5. Перечислите последствия разделения труда.