ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № б/н. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА




ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № б/н

 

«01» января 2008 г. Санкт-Петербург

 

ООО «ВУД», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Францева А.С., действующего на основании Устава, с одной стороны и Другов Станислав Андреевич, именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

1.1. Работник принимается в ООО «ВУД» «Темплт бар» для выполнения работы по должности Шеф-повара.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).

1.4. Дата начала работы «01» января 2008 года.

1.5. Работнику испытательный срок не устанавливается.

1.6. Работник подчиняется непосредственно Управляющему.

1.7. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником. Стороны настоящего договора признают, что их отношения регулируются настоящим договором и действующим трудовым законодательством РФ.

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

2.1. Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

2.1.1. лично выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Работодателя (Приложение № 1);

2.1.2. добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности;

2.1.3. осуществлять свои функции в объеме предоставленных ему полномочий, руководствуясь должностной инструкцией Работодателя, законодательством РФ, внутренними положениями о деятельности Работодателя;

2.1.4. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.1.5. соблюдать трудовую дисциплину;

2.1.6. способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;

2.1.7. беречь и заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Работодателя и других работников;

2.1.8. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.1.9. незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

2.1.10. своевременно и точно выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя и Генерального директора Работодателя, если они не противоречат настоящему договору и должностной инструкции;

2.1.11. не разглашать полученную во время работы информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя;

2.1.12. в трехдневный срок предоставлять Работодателю информацию об изменении сведений, предоставленных Работодателю при оформлении на работу. За подлинность документов, предоставленных Работодателю, Работник несет ответственность, установленную действующим трудовым законодательством;

2.1.13. возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

 

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных действующим трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;

2.2.2. предоставление ему работы в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

2.2.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и в размере, определенном настоящим трудовым договором;

2.2.5. отдых, установленный настоящим договором и действующим трудовым законодательством РФ;

2.2.6. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

2.2.7. другие права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

 

2.3. Работник имеет и иные права и обязанности, предусмотренные настоящим договором.

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

3.1. Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:

3.1.1. предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.1.2. обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему трудовому договору;

3.1.3. предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии, документацию и иные средства для выполнения им трудовых обязанностей;

3.1.4. обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

3.1.5. своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим трудовым договором, иными локальными актами Работодателя;

3.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

3.1.7. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации.

 

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;

3.2.2. требовать от Работника своевременного и качественного исполнения, возложенных на него трудовых обязанностей;

3.2.3. требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

3.2.4. требовать от работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации;

3.2.5. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.

 

3.3. Работодатель имеет и иные права и обязанности, предусмотренные настоящим договором.

 

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год при продолжительности рабочей смены 12 часов.

4.2. Выходные дни предоставляются по скользящему графику.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Отпуск за первый год предоставляется Работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации.

4.4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, на основании ст. 137 ТК РФ Работодатель может произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Не производятся удержания за неотработанные дни отпуска, если Работник увольняется по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

4.6. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными распоряжениями Работодателя.

 

ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Оплата труда Работнику производится в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными нормативными актами и положениями Работодателя.

5.2. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере ______________________________ рублей в месяц.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.4. С суммы заработной платы, иных выплат производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, предусмотренном налоговым законодательством.

 

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

 

6.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального и медицинского страхования в соответствии с Федеральными законами «Об основах обязательного социального страхования», «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», иными Федеральными законами РФ.

 

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

8.1. Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно и на условиях действующего трудового законодательства РФ в случае:

8.1.1. неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией Работодателя;

8.1.2. нарушения трудового законодательства РФ;

8.1.3. нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;

8.1.4. причинения Работодателю материального ущерба.

 

8.2. Работник не несет ответственности за причиненный Работодателю ущерб, если:

8.2.1. ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) или иных обстоятельств, за которые Работник не отвечает;

8.2.2. ущерб не является непосредственным результатом действий Работника.

 

8.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно и на условиях действующего трудового законодательства РФ в случае:

8.3.1. незаконного лишения Работника возможности трудиться;

8.3.2. причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

8.3.3. причинения ущерба имуществу Работника;

8.3.4. задержки заработной платы;

8.3.5. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2018-01-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: