Формы и системы оплаты труда

¾ повременную.

Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что рабочему, чей труд пронормирован (разработан техпроцесс), зарплата начисляется за выполненный объем работы.

Разновидности сдельной оплаты труда

1. Прямая сдельная – это такая оплата труда, при которой заработок рабочего зависит от количества выполненных операций (деталей, изделий) и разряда выполненных работ.

З_{прям. сд.} = В_фак × Р_сд (руб)

В_фак – выработка, т.е. фактически изготовленная продукция (из наряда);

Р_сд – сдельная расценка за единицу продукции (оплата 1 шт.).

t_шт – время изготовления единицы продукции (из техпроцесса);

С_час – часовая тарифная ставка (согласно тарифной сетке).

2. Сдельно-премиальная это такая оплата труда, которая предназначена для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества выполняемой работы и повышения производительности труда.

Сущность: рабочему, кроме прямой сдельной зарплаты, начисляют премию за:

- выполнение и перевыполнение нормированного задания;

- качество работы;

- сдачу продукции с 1- го предъявления;

- экономию материала и всех видов энергии;

- освоение новой техники.

З_прем = В_фак × Р_сд + П (руб)

П = х % × З_{прям. сд}. (руб)

Премии выдаются из фондов зарплаты и материального поощрения согласно Положению о премировании.

3. Сдельно-прогрессивная применяется на «узких местах », т.е. когда не хватает рабочих или оборудования и при других затруднениях.

Сущность: за выполнение планового задания производится оплата по прямой сдельной форме, за перевыполнение по повышенным расценкам.

Стимулируется производительность труда рабочих.

З_{сд. прогр.} = В_пл × Р_сд + (В_фак В_пл) × Р_{сд. пов.}

Р_{сд. пов}. = Р_сд × К_ув

где:

P_сд.пов. –повышенная сдельная расценка;

К_ув –коэффициент увеличения, определяется по специальной шкале в зависимости от перевыполнения норм (прогрессивно).

1< К_ув. < 2

Сдельно-прогрессивная форма оплаты должна применяться ограниченно и действовать в короткие промежутки времени, иначе широкое ее использование может привести к необоснованному росту себестоимости продукции.

4. Косвенно-сдельная оплата труда вспомогательных рабочих (наладчики, транспортные рабочие), занятых обслуживанием основных рабочих.

Сущность: при этом виде оплаты заработок вспомогательных рабочих зависит от выработки тех основных рабочих, которых он обслуживает.

З_{косв. сд}. = Т_час × С_час × К_вн,

где:

Т_час –отработанное время за месяц;

К_вн –коэффициент выполнения норм.

К_вн = Т_н / Т_ф,

где:

Т_н – норма выработки;

Т_ф – фактически отработанное время.

Например, К_вн = 1,3 это означает, что основной рабочий, которого обслуживают вспомогательные рабочие, выполнил задание на 130%.

Косвенно-сдельная оплата заинтересовывает вспомогательных рабочих в лучшем и скорейшем выполнении своих обязанностей.

5. Аккордная оплата применяется на некоторых участках, когда важно окончить установленный объем работ в сжатые сроки.

Сущность: при аккордной оплате заранее устанавливается сумма заработка за данную работу в целом. Если работа выполнена в срок или даже досрочно и при этом не снижено качество работ, то установленная сумма будет выплачена.

За досрочное выполнение может быть выплачена премия.

Повременная оплата труда и ее разновидности

По мере развития техники, автоматизации процессов рабочий не может сокращать время их выполнения. И тогда применение сдельной формы оплаты труда становится нецелесообразным. В этих случаях применяется повременная оплата.

Повременная форма оплаты труда применяется и в тех случаях, когда на каждую единицу работы не может быть рассчитана расценка, а также на участках с регламентированным режимом работы:

- наладчики;

- крановщики;

- электромонтеры;

- кладовщики;

- контролеры.

Применение повременной формы оплаты целесообразно также на операциях, требующих очень тщательного выполнения, где высокие темпы могут снизить качество.

Повременная оплата применяется в случаях:

1. когда результаты труда не поддаются техническому нормированию и количественному учету;

2. когда сдельная оплата может привести к снижению качества продукции;

3. в экспериментальных и опытных производствах.

Сущность: при повременной форме оплаты зарплата рабочего зависит от проработанного им времени и его квалификации.

Время, отработанное рабочим, устанавливается на основании табельного учета.

Различают две системы повременной формы оплаты труда:

1. простая повременная система;

2. повременно-премиальная система.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.

З_пов = С_час × Т_фак (руб),

где:

Т_фак –количество отработанных часов за месяц;

Сч_ас –часовая ставка.

Однако эта форма не заинтересует рабочего в повышении производительности труда и улучшении качества работы.

Этому способствует повременно-премиальная оплата труда – когда дополнительно к тарифной зарплате за высокие показатели в работе выплачивается премия.

З_{пов. пр}. = С_час × Т_ф + П (руб)

Зарплата ИТР, служащих и некоторых рабочих, например, кладовщиков, которым устанавливается твердый месячный оклад:

где:

О –оклад;

Д_ф –количество фактически отработанных дней;

Д_р –количество рабочих дней в месяце.

Т.к. производительность труда, прибыль, качество продукции во многом зависят от того, как работают мастера, конструкторы, технологи и др. ИТР, которые организуют производственный процесс, для большей материальной заинтересованности существует повременно-премиальная форма оплаты труда.

Премиальная система это когда плохо работать невыгодно.

Премирование работников аппарата зависит от:

- выполнения плана реализации или прибыли;

- уровня рентабельности производства.

Премии руководящим работникам, ИТР и служащим устанавливаются на основании Положения о премировании по итогам работы предприятия за месяц или квартал.

Бывают доплаты:

- за вредные условия труда до 12%;

- за работу в выходные и праздничные дни в размере 100% тарифной ставки.

Задача 1 Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб.м, выработано фактически 47 куб.м Работа соответствует 3 разряду (ТСчас = 21,06 руб.).Доплаты за вредные условия труда 12% к тарифной ставке.

РЕШЕНИЕ.

Определяем тарифную ставку с учетом вредных условий труда

ТС вр = 21,06 *1,12 = 23,59 руб/час

Определяем сдельную расценку

Р = ТСсм ∕ Нвыр = 23,59*8 ∕ 40 = 4,72 руб..∕куб.м

Рассчитаем фактическую заработную плату

ЗПф = 4,72* 47 = 221,72 руб.

ОТВЕТ: Заработная плата составит 221,72 руб. ∕дн.

Задача 2 Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс.руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс.руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады.

РЕШЕНИЕ:

1. Сдельный заработок бригады составил 50 тыс.руб.

2. Определим процент премии за выполнение задания:

- найдем процент перевыполнения 100 - (12*100/14) = 14,3%

- процент премии составит 15 + (14,3*1,5) = 36,45 %

3. Найдем сумму премии за экономию материала

30*0,15 = 4,5 тыс.руб.

4.Общая сумма заработка бригады составит

50 + (50*0,364) + 4,5 = 72,7 тыс.руб.

ОТВЕТ: Общий заработок бригады составил 72,7 тыс.руб.

Задача 3 Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемого по повременно – премиальной системе. Размер премии 20 %. Число фактически отработанных дней в месяц – 22. продолжительность смены 8 часов.

РЕШЕНИЕ:

1. Определим тарифный заработок, при ТСч = 21,45 руб / час

ТЗ = 21,45*8*22 = 3775,2 руб.

2. Рассчитаем сумму премии

П = 3775,2*0,2 = 755,04 руб.

3.Итого заработной платы 3775,2 + 755,04 = 4530,24 руб.

ОТВЕТ: Заработок рабочего составил 4530,24руб.

Задача 4 Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда. Норма выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150 куб.м. Работа тарифицируется по четвертому разряду (ТС час = 21,21 руб.). Доплата за вредность – 15 % к тарифной ставке.

РЕШЕНИЕ:

1. Определяем тарифную ставку 4 разряда с учетом доплаты за вредность

ТС час в у = 21,21 * 1,15 = 24,39 руб.∕ час.

2. Рассчитаем сдельную расценку

Р = ТС час ∕ Нвыр = 8 * 24,39 / 25 = 7,48 руб.

3.Сдельный заработок составит

СЗ = 1150 * 7,48 = 8607,52 руб.

ОТВЕТ: Сдельный заработок составит 8607,52 руб.

Задача 5 Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).