Рынок труда и его роль в системе рыночной экономики. Основные элементы рынка труда.
РТ - совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи товара.
Труд - целесообразная, общественно полезная, сознательная деятельность.
РТ - сложная система отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду, на фонд жизненных средств необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного обращения.
К.Маркс Рынок труда à рынок раб. силы
Ранок раб.силы-à способность к труду
Элементы рынка труда:
- Товар- раб сила
- Продавцы товара- работники
- Покапатель- работодатель
- Цена товара- зарплата
- Конкурентная борьба между работником и работодателем
Рынок рабочих мест- продавцами выступают работодатели, покупателями-работники
Предпосылки и условия формирования рынка труда.
Предпосылки:
· Владелец рабочей силы должен быть юридически свободным.
· Работник должен быть отчужден от средств производства.
· Наличие у владельцев средств для покупки рабочей силы.
Условия:
· Важнейшее условие – общественное разделение труда.
· Должны быть особые психологические установки.
Виды рынка труда.
Виды:
1. Конкурентный рынок труда(-это рынок, на котором неограниченное число продавцов рабочей силы, покупателей. Ни работники, ни работодатели не могут диктовать условия по ставке з/п. Затраты на получение информации о ставке з/п =0. Совершенная мобильность рабочей силы.)
2. Монополистический рынок труда(-это рынок, на котором существует диктат продавца, существует проф.союз и диктует свои условия)
3. Монопсонический рынок труда(диктат покупателя)
4. Олигополия (ограниченная группа продавцов диктуют свои условия)
5. Равновесный рынок труда(предложение полностью уравновешивается спросу)
Классификация по территориальному охвату:
1. Международный рынок труда
2. Федеральный рынок труда (на уровне страны)
3. Региональный рынок труда (на уровне автономной республики, области, района области, города)
4. Местный рынок труда
5. Рынок труда предприятия (внутренний рынок труда)
В зависимости от наличия трудового опыта:
1. Первичный рынок труда (рынок для тех людей, которые еще не имеют никакого трудового опыта)
2. Вторичный рынок труда (рынок для тех людей, которые имеют трудовой опыт)
По открытости для государственного учета и контроля:
1. Открытый рынок труда
2. Скрытый рынок труда
По профессиям(по профессионально-квалификационному признаку)
Модели рынка труда.
Модели рынка труда.
Модели рынка труда могут быть различными. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда выделяют модель чисто конкурентного рынка, модель монопсонии, модель с учетом действия профсоюзов, двусторонней монополии.
Чисто конкурентный рынок характеризуется следующими чертами: большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труд; ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.
Модель монопсонии т. е. монополии одного покупателя отражает ситуацию, когда наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать).
Модель рынка труда с учетом действия профсоюзов т. е. на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями.
Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Другими словами, при объединении монопсонической модели и модели с учетом действий профсоюзов имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда и контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.
Американская модель рынка труда основывается на поддержании конкурентного состояния экономики, недопущении ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывания денег. Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности. Организация профсоюзов строится по профессиональному признаку. Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд.
Японская модель. Отличительной чертой японской модели рынка труда является «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами. Для японской модели характерно патерналистическое отношение руководителей компаний к персоналу, внимание к непроизводственной стороне жизни работников и заинтересованность последних ко всем аспектам деятельности предприятия.
Шведская модель основывается на активной политики занятости, проводимой государством. Государство уделяет большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку, созданию рабочих мест в государственном секторе и в частных компаниях путем субсидирования. Политика в области занятости тесно увязана с общими экономическими мерами, в частности, с ограничительной налоговой политикой, «политикой солидарности» в заработной плате, поддержкой слабых групп населения, отраслей и регионов.
Инфраструктура рынка труда. Сегментация и гибкость рынка труда.
Инфраструктура рынка труда - это совокупность объектов, обеспечивающих функционирование рынка труда, способствуют эффективной занятости, регулирующих отношения между работодателями и работниками (субъектами рынка труда) по поводу оплаты пр раке, решения трудовых конфликтов, управления миграционными процессами в государстве.
К организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда, относятся:
- государственные органы управления рынком труда на национальном, региональном и местном уровнях;
- негосударственные заведения содействия занятости;
- организации работодателей;
- общественные организации;
- институты социального партнерства
Сегментация рынка труда - это разделение рабочих мест и работников за объединительными признаками на относительно устойчивые и замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами "Исследование сегментированности рынке труда привело к возникновению теории двойственности рынка труда, согласно которой он делится на две части: первичный и вторичный.
Первичный рынок труда - это та его часть, которая объединяет "престижные" работы, которые характеризуются стабильностью занятости и надежностью положения работника, высоким уровнем оплаты труда, возможностью профессионального роста, использованием прогрессивных технологий, требует высокой квалификации и способности к обучению от работников.
Вторичный рынок труда - это та его часть, которая объединяет "непрестижные" работы и характеризуется прямо противоположными чертами: высокая текучесть кадров и нестабильная занятость, гарантирована и невысокая оплата труда, бесперспективность служебного положения, примитивные трудоемкие технологии и тому подобное.
Высокий уровень оплаты труда стимулирует повышение эффективности управления и производительности для компенсации расходов на заработную плату. Увеличение производительности, как правило, связано с применением новых наукоемких технологий и автоматизацией производства. Это требует повышения квалификации рабочей силы и создает условия для профессионального роста. Вкладывая средства в развитие персонала, работодатели должны стимул улучшать условия труда, чтобы получить большую отдачу от инвестиций в человеческий капитал. Таким образом, на первичном рынке труда действуют усиливающие прогрессивные процессы. И если мы говорим о преимуществах рынка труда по сравнению с планово-административным регулированием трудовых отношений, то очевидно, что все эти преимущества касаются именно этой части рынка. Кстати, и безработица на этом рынке быстрее носит добровольный характер и связано с ожиданием работы, которая бы удовлетворяла потребности человека, а не просто давала определенный заработок.
Сегментация рынка труда предусматривает разделения рынка труда на внутренний и внешний. Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Этот рынок обуславливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Внешний рынок труда – это система социально трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.
В сфере занятости населения выделяют сегментацию рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства. Всех лиц, занятых в экономике подразделяют на три группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном, неформальном секторах. Внутри неформального сектора выделяют несколько разновидностей занятости: по профессионально-квалификационному уровню доходов выделяются квалифицированная, достаточно хорошо оплачиваемая работа и работа, не требующая квалификации. По статусу занятые в неформальном секторе выделяются лица, занятые только в неформальном секторе, и лица, занятые как в неформальном, так и в формальном секторе. По способу осуществления неформальной деятельности и получения доходов выделяются индивидуально занятые работники, работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц, официально не оформленные работники зарегистрированных организациях, неучтенная, укрываемая от налогообложения деятельность предприятий формального сектора, приносящая их сотрудникам неучтенные доходы, неучтенная деятельность работников, осуществляемая на рабочем месте.
Важной характеристикой рынка труда является его гибкость, которая увеличивает мобильность на нем. Гибкость может быть разных видов: количественной – выражающейся в изменении количества занятых, уровня заработной платы в ответ на изменение отдельных факторов; функциональной – предполагающей гибкие режимы труда и занятости, изменение в системах оплаты труда.
Гибкий рынок труда – рынок, обеспечивающий предоставление любых форм занятости, в т.ч. предполагающих выход за рамки нормативной продолжительности рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели, круглогодичной занятости) и (или) традиционных требований к рабочему месту.
Причины функционирования гибкого рынка труда:
1) – научно-технический прогресс, связанный с опережающим развитием профессиональных знаний работников и компьютерных, информационных технологий вызывает серьезные изменения на рынке труда, выражающиеся в сокращении занятости в сфере материального производства и в сфере услуг и одновременно рост доли и абсолютной величины безработицы;
2) - рост уровня безработицы, увеличение общего благосостояния, а также борьба трудящихся в защиту своих прав привело к сокращению
рабочего времени;
3) - изменение структуры рабочей силы: увеличение доли женской рабочей силы, увеличение доли молодежи и эта часть занятых предпочитает иметь гибкий режим труда.
Основные черты гибкого рынка труда:
- широкое применение нестандартных форм занятости;
- гибкие формы найма;
- стимулирование всех форм подвижности рабочей силы, включая географическую;
- развитие различных форм профессиональной подготовки и переподготовки персонала.