РЕЦЕНЗИЯ
на дипломную работу студента
ГБПОУ Уфимский торгово-экономический колледж
_____________________________________
(Фамилия И.О.)
Представленная дипломная работа по теме «_______________________ _______________________________________________________________________» содержит ______ листов.
Дипломная работа _________________________(соответствует, не соответствует) заявленной теме.
Дипломная работа ______________________(соответствует, не соответствует) заданию.
Качество выполнения раздела «Введение» _______________________________
______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________
(соответствует, не соответствует) заявленным требованиям (актуальность практическая значимость выбранной темы, цель и задачи, объект и предмет исследования, круг рассматриваемых проблем).
Качество выполнения раздела «Теоретическая глава» ________________________ (соответствует, не соответствует) заявленным требованиям (обзор используемых источников информации, нормативной базы).
Качество выполнения раздела «Практическая глава» ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(соответствует, не соответствует) заявленным требованиям (описание выявленных проблем и тенденций развития объекта и предмета изучения на основе анализа конкретного материала по избранной теме; оценка степени разработки поставленных вопросов).
Качество выполнения раздела
«Заключение»____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (соответствует, не соответствует) заявленным требованиям (обоснованные выводы и предложения в соответствии с поставленной целью и задачами).
Определена практическая значимость (оценка хозяйственно-экономической эффективности: увеличение объема товарооборота и объема реализованных услуг, снижение затрат, совершенствование организации и управления деятельностью, возможность применения ивнедрения; социальная значимость) _______ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дипломная работа по содержанию разделов, глубине их проработки и объему (графического, иллюстративного) материала______________________ (соответствует, не соответствует) требованиям к дипломной работе.
Дипломная работа заслуживает __________________(положительной) оценки.
Студент (заслуживает, не заслуживает) присвоения квалификации _________________ по специальности ________________________________.
Рецензент ____________________________________________________
(подпись, Фамилия И.О.)
(место работы, должность, квалификация, ученая степень, ученое звание)
М.П. «___»______________20__г.
Приложение 1
УТВЕРЖДАЮ:
Приказом от «___» _____________2010г.
№ ________________
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И
СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда и социальных гарантиях для сотрудников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок, условия оплаты труда работников, предоставление социальных гарантий и создание благоприятных условий труда у Индивидуального предпринимателя Фархутдинова Азата Фанилевича, именуемого далее по тексту «Организация».
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров (далее – Сотрудники).
1.3. Ответственность за организацию процесса оплаты труда сотрудников несет Управляющий соответствующего подразделения (магазин, бистро, столовая).
1.4. Настоящее Положение утверждает руководитель Организации; разрабатывает и представляет на утверждение - руководитель отдела персонала организации.
Система и форма оплаты труда
2.1. В Положении под «оплатой труда» понимаются денежные средства, выплачиваемые сотрудникам в соответствии с их трудовыми затратами.
2.2. Оплата начисляется, в виде должностного оклада, за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца.
2.3. Работнику, работающего по сменному графику работы, предоставляются выходные дни по скользящему графику. Продолжительность смены не должна превышать 11 часов. Работнику устанавливается повременная оплата труда пропорционально отработанному времени.
2.4. Учет отработанного времени фиксируется в табеле учета рабочего времени.
2.5. Управляющий несет ответственность за достоверность информации, правильность заполнения табеля и сроки предоставления табелей в отдел персонала. Руководитель отдела персонала несет ответственность за качество проверки и сроки предоставления табелей бухгалтеру для начисления заработной платы.