Охрана труда - это...
1 Система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
2 Право работников на обеспечение на рабочих местах безопасных и безвредных условий труда.
3 Система экономических и организационно-технических мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
4 Обязанность собственника по обеспечение на рабочих местах безопасных и безвредных условий труда.
В соответствии с данным Законом, работник - это...
1 Лицо, работающее на предприятии, в организации, учреждении и исполняющее обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту).
2 Лицо, принимающее непосредственное участие в производстве материальных ценностей или предоставлении услуг.
3 Лицо, выполняющее свои трудовые обязанности под руководством руководителя предприятия, учреждения, организации, структурного подразделения или другого должностного лица.
4 Лицо занятое физическим или умственным трудом
3. Может ли работнику предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья?
1 Не может.
2 Может предлагаться инвалидам с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии.
3 Может, по согласованию со специально уполномоченным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.
4 Может в случае установления соответствующих льгот и компенсации за работу в таких условиях.
4. При каком условии лица, с которыми заключается трудовой договор, должны допускаться к выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора?
1 При наличии заключения психофизиологической экспертизы.
2 После прохождения стажировки.
3 При условии стажа выполнения работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора не меньше 1 года.
4 При условии стажа выполнения работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора не меньше 3 лет.
5. Все работники согласно закону подлежат...
1 Общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.
2 Общеобязательному государственному страхованию при выполнении работ повышенной опасности.
3 Общеобязательному государственному медицинскому страхованию.
4 Общеобязательному государственному пенсионному страхованию.
6. Могут ли условия трудового договора содержать положения, противоречащие законам и иным нормативно-правовым актам об охране труда?
1 Не могут.
2 Могут, если это предусмотрено коллективным договором (соглашением).
3 Могут, если работник в письменном виде дал согласие на выполнение работы в соответствии с этими условиями.
4 Могут, если работник проинформирован под расписку об этих условиях.
7. Что обязан сделать работник, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни либо здоровья или для людей, его окружающих?
1 Незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя или работодателя.
2 Уведомить специально уполномоченный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда.
3 Незамедлительно уведомить страхового эксперта по охране труда.
4 Незамедлительно уведомить специалиста по охране труда предприятия или представителя профсоюза.
8. В каком размере работнику выплачивается выходное пособие в случае расторжения им трудового договора по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда?
1 Не меньше трехмесячного заработка.
2 Не меньше шестимесячного заработка.
3 Не меньше месячного заработка.
4 Не меньше годового заработка.
9. На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда либо службой охраны труда за работником сохраняются...
1 Место работы и средний заработок.
2 Место работы без сохранения заработной платы.
3 Место работы и средний заработок, но не более трех месяцев.
4 Место работы и средний заработок, но не более одного месяца
10. Разрешается ли выплачивать работникам денежную компенсацию на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов?
1 Разрешается при разъездном характере работы на условиях, предусмотренных коллективным договором.
2 Категорически запрещается.
3 Разрешается только за дни временной нетрудоспособности согласно с больничным.
4 Разрешается, если работники работают в двух- или трехсменном режиме.
11. В какой срок работодатель должен письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций?
1 Не позднее чем за 2 месяца.
2 Не позднее чем за 1 месяц.
3 Не позднее чем за 3 месяца.
4 Не позднее чем за 2 недели.
12. Какой размер расходов на охрану труда определен законодательством для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, использующих наемный труд?
1 Не менее 0,5 процента от суммы реализованной продукции.
2 Не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.
3 Не менее 0,2 процента от суммы реализованной продукции.
4 Не менее 5 процентов от суммы реализованной продукции.
13. Кто осуществляет возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае его смерти?
1 Фонд социального страхования от несчастных случаев.
2 Работодатель.
3 Пенсионный фонд.
4 Органы местного самоуправления.
14. Может ли работодатель за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты?
1 Может в соответствии с коллективным или трудовым договором.
2 Не может.
3 Может по согласованию с Фондом социального страхования.
4 Может, но не больше размеров выплат, предусмотренных Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности".
15. Сохраняются ли место работы (должность) и средняя заработная плата за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием?
1 Сохраняются на весь период до восстановления трудоспособности или до установления устойчивой утраты профессиональной трудоспособности.
2 Сохраняются на весь период до восстановления трудоспособности, но не более одного года.
3 Сохраняется на весь период до восстановления трудоспособности, но не более четырех месяцев.
4 Не сохраняются.
16. Что необходимо делать в случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы?
1 Проводить его обучение и переквалификацию, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.
2 Переводить его на более легкую работу с сохранением прежнего заработка.
3 Выплачивать потерпевшему годовой заработок при невозможности его трудоустройства.
4 Выплачивать потерпевшему шестимесячный заработок при невозможности его трудоустройства.
17. Несовершеннолетние принимаются на работу...
1 Только после предварительного медицинского осмотра.
2 После получения разрешения от комиссии по делам несовершеннолетних при местных органах самоуправления.
3 После получения согласия родителей, а при их отсутствии - опекунов.
4 Только после прохождения специального предварительного обучения.
18. Какой размер расходов на охрану труда определен законодательством для предприятий, которые содержатся за счет бюджета?
1 Не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.
2 Не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда.
3 Не менее 2 процентов от фонда оплаты труда.
4 Не менее 5 процентов от фонда оплаты труда.
19. Кто обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда?
1 Работодатель.
2 Комиссия по вопросам охраны труда предприятия.
3 Главный инженер.
4 Специально уполномоченный орган по надзору за охраной труда.
20. При каком количестве работающих на предприятии работодатель должен создавать службу охраны труда?
1 50 человек и более.
2 100 человек и более.
3 20 человек и более.
4 500 человек и более.
21. Кто может исполнять функции службы охраны труда на предприятиях с количеством работающих менее 50 человек?
1 В порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.
2 Посторонние специалисты на договорных началах, которые имеют соответствующую подготовку.
3 Работодатель.
4 Главный инженер предприятия.
22. Кому подчиняется служба охраны труда предприятия?
1 Непосредственно работодателю.
2 Непосредственно главному инженеру.
3 Первому заместителю руководителя предприятия по охране труда.
4 Вышестоящему хозяйственному органу или органу местного самоуправления.
23. Кто может отменить предписание специалиста по охране труда?
1 Лишь работодатель.
2 Руководитель службы охраны труда.
3 Государственный инспектор по надзору за охраной труда.
4 Главный инженер предприятия.
24. В каких случаях допускается ликвидация службы охраны труда предприятия?
1 Только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.
2 По решению работодателя в случае выявления грубых нарушений в организации и функционировании системы управления охраной труда на предприятии.
3 По решению специально уполномоченного местного органа по надзору за охраной труда в случае выявления грубых нарушений в организации и функционировании системы управления охраной труда на предприятии.
25. Кто обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовывать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников?
1 Работодатель.
2 Профессиональный союз.
3 Работник.
4 Медицинское учреждение.
26. Ежегодный обязательный медицинский осмотр проводится для лиц в возрасте до...
1 21 года.
2 18 лет.
3 16 лет.
4 23 лет.
27. Как часто работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где необходим профессиональный отбор, должны проходить специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно-правовых актов об охране труда?
1 Ежегодно.
2 Один раз в три года.
3 Один раз в два года.
4 Один раз в пять лет
28. В случае выявления у работников, в том числе должностных лиц, неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда они должны...
1 В месячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний.
2 В трехмесячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний.
3 Быть переведены на другую работу в соответствии с действующим законодательством.
4 Быть отстранены от работы с последующим трудоустройством в соответствии с действующим законодательством.
29. Кто должен осуществлять финансирование охраны труда на предприятии?
1 Работодатель.
2 Профессиональный союз.
3 Местные государственные администрации и органы местного самоуправления.
4 Кабинет Министров Украины.
30. В случае выявления у работников, в том числе должностных лиц, неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда они должны...
1 В месячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний.
2 В трехмесячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний.
3 Быть переведены на другую работу в соответствии с действующим законодательством.
4 Быть отстранены от работы с последующим трудоустройством в соответствии с действующим законодательством.
31. Кто должен осуществлять финансирование охраны труда на предприятии?
1 Работодатель.
2 Профессиональный союз.
3 Местные государственные администрации и органы местного самоуправления.
4 Кабинет Министров Украины.
32. Какой размер расходов на охрану труда определен законодательством для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, использующих наемный труд?
1 Не менее 0,5 процента от суммы реализованной продукции.
2 Не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.
3 Не менее 0,2 процента от суммы реализованной продукции.
4 Не менее 5 процентов от суммы реализованной продукции.
33. Какой размер расходов на охрану труда определен законодательством для предприятий, которые содержатся за счет бюджета?
1 Не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.
2 Не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда.
3 Не менее 2 процентов от фонда оплаты труда.
4 Не менее 5 процентов от фонда оплаты труда.
34. Какие документы согласно данному Закону относятся к нормативно-правовым актам об охране труда?
1 Правила, нормы, регламенты, положения, стандарты, инструкции и другие документы, обязательные для исполнения.
2 Правила, нормы, положения, инструкции, утверждаемые министерствами и другими центральными органами исполнительной власти.
3 Правила, нормы, положения, инструкции, утверждаемые органами государственного надзора за охраной труда.
35. Кто осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда при отсутствии на предприятии профессионального союза?
1 Уполномоченное наемными работниками лицо.
2 Работодатель.
3 Специалист службы охраны труда, а при отсутствии этой службы - посторонние специалисты на договорных началах, которые имеют соответствующую подготовку.
4 Должностное лицо специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда.
36. Решение о взыскании штрафа за нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда может быть обжаловано...
1 В судебном порядке в месячный срок.
2 У вышестоящего должностного лица органа исполнительной власти по надзору за охраной труда в десятидневный срок.
3 В местной государственной администрации или в органе местного самоуправления в десятидневный срок.
4 В специально уполномоченном центральном органе исполнительной власти по надзору за охраной труда в месячный срок.