Структура заработной платы, виды и порядок доплат.
Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника.
Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия, что в значительной мере обуславливает уровень их благосостояния.
Заработная плата состоит из основной части, носящей постоянный характер, и дополнительной, носящей переменный характер. Переменная часть представляет собой различные виды премий, доплат и надбавок.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это количество денежных единиц, выдаваемых работникам за час, день, месяц, т.е. это сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в соответствие с его количеством и качеством..
Реальная заработная плата показывает количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и от цен на приобретенные товары и услуги. Так, повышение номинальной заработной платы, например, на 8% при росте цен на 3% дает прирост реальной заработной платы на 5%. Номинальная и реальная зарплата не обязательно изменяются в одном направлении. Если цены на товары растут быстрее номинальной заработной платы, то даже при росте номинальной заработной платы – реальная понизится.
Рост реальной зарплаты должен находиться в определенном соответствии с ростом производительности труда, причем рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.
Индексация – это увязка денежных доходов населения с темпами роста цен, т.е.индексация осуществляется государством для поддержания реальных доходов населения на определенном уровне.
Индексация заработной платы на железнодорожном транспорте осуществляется с 1992 года в соответствии с принимаемым ежегодно Отраслевым тарифным соглашением. Размер индексации заработной платы определяется на основании данных Госкомстата России о годовом росте цен на потребительские товары и услуги.
Помимо государственных существуют и другие регламентации оплаты труда, в частности, вытекающие из коллективных договоров, из отраслевых тарифных соглашений между независимым профсоюзом работников и соответствующими руководящими органами объединения, отрасли и Министерством труда РФ.
В условиях рыночной экономики существенно изменились отношения между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда.
Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия любой формы собственности имеют право вводить свою тарифную систему, соблюдая одно условие: тарифная заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты с учетом профессии или специальности и квалификации работника.
Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно:
- определять формы и системы оплаты труда;
- вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания;
- устанавливать по каждой категории работников надбавки и доплаты;
- разрабатывать и утверждать положения о премировании работников;
- определять конкретные направления использования фонда материального поощрения.
Предприятие совместно или по согласованию с профсоюзом совершенствует организацию оплаты труда, контролирует правильность применения установленных систем оплаты труда и расчетов с работниками.
Тарифные ставки и оклады, если даже они определены непосредственно на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство и т.д.- эту роль выполняют различного рода доплаты, надбавки и премии, т.к. их доля в заработной плате работников составляет 60-65%.
Доплаты, надбавки к заработной плате работников определяются в соответствии с Кодексом законов о труде, нормативными документами Правительства РФ, Отраслевым тарифным соглашением. Государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и устанавливает их обязательность как минимально необходимых. Предприятия в коллективных договорах могут устанавливать более высокие гарантии с учетом своих возможностей.