Оплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в ночное время в праздничный день производится на общих основаниях. Удвоенная оплата за работу в ночное время не предусмотрена.
Доплаты за сверхурочную работу
Сверхурочными работами считаются работы сверхустановленной законодательством продолжительности рабочего времени для данной категории работников. Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях и не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Для сменных работников продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 24 часа в месяц и 120 часов в год.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере.
Доплаты за работу в сложных метеорологических условиях
В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и др.) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10% тарифные ставки (должностные оклады) или сдельные расценки рабочим, специалистам и служащим.
К доплатам стимулирующего характера относятся премии, вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год. Их размер устанавливается ОАО «РЖД» и Отраслевым тарифным соглашением.
К стимулирующим выплатам относят также и следующие доплаты и надбавки: за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за профессиональное мастерство, бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Размер этих доплат устанавливают сами предприятия.
Тема: Оплата труда работников железнодорожного транспорта.
Заработная плата работников железнодорожного транспорта рассчитывается в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» принятого 15.04.2007г.
Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (ТСР).
ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:
Первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием подвижного состава ж.д. и технических средств;
Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
Третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках ж.д. со скоростью движения более 160 км/час;
Четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных
бригад.
Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной или иным утвержденным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.
Тарифная ставка (оклад) – это абсолютный размер оплаты труда рабочих и служащих за единицу рабочего времени. Исходной является тарифная ставка рабочего 1-го разряда первого уровня оплаты труда (не связанной с движением поездов), тарифный коэффициент которого равен единице.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РДЖ».
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в Компании, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.
Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов квалификации определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда по оплате труда соответствующего уровня оплаты труда.
Разряды по оплате труда ТСР соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением работников локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.
Оплата труда рабочих, занятых в области непроизводственной сферы, кроме водителей автомобилей, производится по первому уровню оплаты труда ТСР. Оплата труда водителей производится по второму уровню оплаты труда ТСР.
Оплата труда весовщиков, гардеробщиков, лифтеров, сторожей (вахтеров), уборщиков служебных помещений, уборщиков территорий осуществляется в виде фиксированного денежного содержания, определяемого ОАО «РЖД».
Выплаты стимулирующего характера к работникам, получающим фиксированное денежное содержание, не применяются.
В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем структурного подразделения может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек – до 10%, свыше десяти человек – до 15% тарифной ставки присвоенного разряда.
Оплата труда служащих
Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки настоящего Положения.
Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону понижения.