Значимость цифровых навыков для работы и социальной интеграции возрастает. В будущем же они будут жизненно необходимы. Уровень владения такими навыками определит успешность жизни человека и перспективы его трудоустройства. По оценкам экспертов Microsoft, 65% сегодняшних учеников школ и студентов вузов (колледжей) будут выполнять работу, которой еще не существует. Например, появятся такие профессии, как дизайнер виртуальной среды обитания, адвокат по робоэтике, биохакер или аналитик данных «Интернета вещей».
Но уже сейчас понятно, что значительное количество сотрудников с цифровыми компетенциями на разных уровнях в компании обеспечит ей конкурентное преимущество. В корпоративном мире выделяются компании – «цифровые чемпионы», в которых уровень владения цифровыми навыками у сотрудников намного выше среднего показателя по рынку. Это касается не только специализированных сотрудников, чья работа связана с ИКТ, но и всего персонала компании, и его менеджмента в первую очередь. Такие компании более эффективны в своей деятельности, в частности в связи с:
▸ применением более эффективных бизнес-моделей, адекватных изменившимся потребностям цифрового мира;
▸ более коротким временем вывода на рынок товаров и услуг, использованием цифрового маркетинга и приемов компаний-стартапов;
▸ эффективной структурой затрат благодаря использованию технологических платформ;
▸ высоким качеством цифровых продуктов, которое обеспечивает инвестиции в цифровые таланты;
▸ высоким уровнем удовлетворенности потребителей качеством продуктов благодаря персонализированным предложениям и индивидуальному цифровому опыту.
Считается, что успех «цифровых чемпионов» обусловлен тремя ключевыми элементами:
▸ инвестиционное преимущество: инвестиции в цифровые технологии составляют не менее 5% от операционных расходов;
▸ преимущество профессионалов: назначение более чем 10% сотрудников на роли, требующие профессиональных цифровых навыков;
▸ организационное преимущество: использование цифровых технологий в бизнес-функциях компаний.
Черты digital-специалиста:
- креативность;
- коммуникативность;
- обучаемость;
- ориентация на результат;
- аналитический склад ума;
- умение организовать свое время;
- ответственность.
Digital-навыки – знания и умения, которые определяют специализацию профессионала. Понятие «диджитал-навыки» включает не только технические навыки. Это и умение использовать в своей работе уже готовые технологичные решения. Например, профессиональные социальные сети.
Современный мир стремительно меняется, IT и цифровые технологии определяют успех во многих сферах деятельности. Экономике сегодня требуются новые кадры, которые хорошо ориентируются в цифровой среде, которые понимают, как применять новейшие технологии в профессиональной практике и жизни. Очень важно обладать базовыми цифровыми навыками, которые необходимы для комфортного существования в новом высокотехнологичном цифровом мире.
К перспективным digital-компетенциям относятся такие как:
· кибернетик умных сред,
· дизайнер виртуальной и дополнительной реальности,
· веб-дизайнер,
· дизайнер интерфейсов,
· IT-архитектор,
· аналитик Big Data,
· Digital-стратег,
· проектировщик личной безопасности,
· дистанционный координатор безопасности,
· куратор информационной безопасности в области применения технологии блокчейн,
· архитектор интеллектуальных систем управления (нейропилотирование) и другие.
Цифровые навыки, лежащие в основе цифровых компетенций, можно условно поделить на пользовательские и профессиональные.
Пользовательские навыки, в свою очередь, включают базовые и производные.
1. Пользовательские цифровые навыки:
1.1. Базовые цифровые навыки связаны с функциональной грамотностью в использовании электронных устройств и приложений. Они необходимы для получения доступа и использования цифровых устройств и онлайн-сервисов – критически важны для каждого человека. К ним можно отнести умение работать с различными техническими устройствами, файлами, Интернетом, онлайн-сервисами, приложениями. Сюда же можно включить психомоторные навыки, например, умение печатать на клавиатуре (развитие мелкой моторики) или работу с сенсорными экранами (развитие жестикуляции).
1.2. Производные цифровые навыки связаны с умением осознанно применять цифровые технологии в релевантном контексте в быту и на рабочем месте.
Овладение такими навыками нацелено на эффективное и осмысленное использование цифровых технологий и получение практических результатов.
Здесь важны творческие навыки для работы в онлайн-приложениях и цифровых сервисах (социальных сетях, мессенджерах, информационных порталах), способность создавать цифровой контент и в целом умение работать с информацией – собирать, структурировать, проверять на достоверность, хранить и защищать данные.
2. Специализированные профессиональные цифровые навыки, связанные с регулярным решением сложных профессиональных задач в цифровой среде – навыки, лежащие в основе высокотехнологичных профессий (программисты, разработчики, web-дизайнеры, аналитики больших данных и т.д.). Для их освоения необходимо получить специальное образование. Сюда можно включить также умение работать в команде, креативность, критическое мышление.
Digital-навыки требуются любому эффективному специалисту, независимо от того, в какой области он трудится. Особые требования при подборе предъявляются к навыкам digital-специалистов, работающих в сфере цифровых технологий. Компания может обеспечить развитие digital-навыков сотрудников, если хочет сохранить конкурентоспособности