1. АО «Сирена» требуется на работу юрист. Мужчина, возраст до 40 лет, высшее образование, знание английского языка, ПК, знание офисного оборудования; стаж работы по специальности – не менее трех лет, имеющий регистрацию в Москве (Московской области).
Что в данном объявлении является элементом дискриминации и ограничения и может оспариваться в судебном порядке?
2. Администрацией фирмы «Атлас» был издан приказ о временном переводе офис-менеджера Петрова И.С. на должность менеджера по сбыту. Петров возражал против такого перевода, указывая на неправомочность данного решения администрации.
Руководство фирмы объяснило данный перевод как производственную необходимость, так как возглавлявший отдел сбыта Иванов А.А. был отправлен в месячную загранкомандировку. Несмотря на объяснения администрации Петров отказался выполнить распоряжение и не приступил к выполнению обязанностей менеджера по сбыту.
Руководство фирмы заявило, что действия Петрова И.С. будут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими из этого последствиями. Петров для решения вопроса обратился в суд.
1. Проанализируйте ситуацию.
2. Правомочны ли действия администрации?
3. Возможен ли временный перевод работника без его согласия на замещение отсутствующего работника?
4. Что такое производственная необходимость?
5. Какое решение должен вынести суд?
3. Менеджеру по сбыту компании «JUNFA» Маркову А.Н. в соответствии с графиком должен был быть предоставлен очередной отпуск в мае текущего года.
Однако заместитель генерального директора компании приказа о предоставлении Маркову отпуска не издал, мотивируя тем, что в этот же период (апрель-май) запланирована поставка крупной партии мебели для ванных комнат.
Компания же не может разместить партию мебели в складских помещениях, поэтому часть партии необходимо же распределять по привлеченной дилерской сети.
Марков категорически возражал: отпуск у него срывается уже второй год подряд, а кроме того, он заблаговременно приобрел путевку в круиз по странам Карибского бассейна. Настаивая на предоставлении отпуска Марков заявил, что если администрация компании не учтет его пожелания, то он восстановит свои права в судебном порядке.
1. Проанализируйте ситуацию.
2. Правомочны ли действия администрации компании?
3. Возможно ли решение данного вопроса в судебных инстанциях?
4. Каков порядок предоставления ежегодного отпуска?
4. Финансовый менеджер фирмы «Статус» Ленин Н.Н., для выполнения работ, связанных с завершением финансового анализа по фирме, по согласованию с руководством взял на дом ноутбук, принадлежащий фирме.
После двухчасового использования ноутбук сломался. Ленин на другой день вернул ноутбук и известил руководство фирмы о поломке. Но когда ему предложили возместить фирме стоимость ремонта ноутбука, он категорически отказался.
1. Проанализируйте ситуацию.
2. Какой вид материальной ответственности возникает в данной ситуации?
3. Кто и в каком порядке должен возмещать ущерб, нанесенный фирме?
5. Офис-менеджеру фирмы «Сатес» Бунину А.О. было поручено провести отборку и доставку офисной мебели в офис из мебельного магазина «Мир изобилия». Администрация фирмы выдала Бунину разовую доверенность для приобретения мебели.
Бунин произвел отборку офисной мебели в магазине, оформил все необходимые документы об оплате, загрузил мебель с помощью водителя фирмы в машину и доставил в офис фирмы «Сатес». При приемке мебели главный бухгалтер установил недостачу двух кресел и этажерки на общую сумму 10 000 рублей. Был составлен акт. Администрация фирмы потребовала от Бунина возмещения недостачи в полном размере.
Бунин отказался возместить недостачу, мотивируя тем, что в его трудовом контракте не оговорены условия материальной ответственности, а требовать выполнения работ и условий, не оговоренных в контракте, администрация не вправе.
1. Проанализируйте ситуацию.
2. Имеет ли право администрация фирмы требовать от Бунина возмещения недостачи в полном размере?
3. Обоснованы ли возражения офис-менеджера Бунина А.О.?
4. Какой вид материальной ответственности применим в данном случае?
5. Какой порядок возмещения недостачи определен законодательством?
6. Снегирева О.Н. была принята на работу в АО «Summer» бухгалтером. Затем ее уволили как не выдержавшую испытательный срок. При рассмотрении в суде иска Снегиревой о восстановлении на работе было установлено, что при приеме на работу условие об испытательном сроке с ней не оговаривалось и в трудовой договор не включалось.
Впоследствии, уже в процессе работы, задним числом был издан приказ, в котором было записано, что Снегирева О.Н. принята на работу с испытательным сроком.
1. Проанализируйте ситуацию.
2. Какое решение должен вынести суд?
7. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.
1. Правомерно ли требование мастера?
2. Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?
3. Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?
8. Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчика было указано, что задолженность образовалась до вступления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.
Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.
9. На предприятии «Теплоэнергоснаб» с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием своевременной выплаты заработной платы. При этом специально выделенными работниками по графику выполнялся необходимый минимум работ и услуг, связанных с обеспечением населения города электроэнергией. В ходе забастовки переговоры между представителями работников и работодателя продолжались, и через две недели стороны пришли к взаимно согласованному решению, а забастовка была прекращена.
Получив, наконец, заработную плату за сентябрь, все без исключения работники, участвовавшие в забастовке, обнаружили, что время участия в забастовке никому из них не оплачено. Считая, что их права нарушены, некоторые работники обратились в орган федеральной инспекции труда.
1. Кто в данной ситуации прав: работодатель или работники?
2. Сформулируйте ответ государственного правового инспектора труда на заявления работников.
10. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.
1. Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации?
2. Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
11. Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами.
1. Правильно ли поступил судья?
2. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?
12. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с администрацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.
1. Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова?
2. Каков порядок обращения работника в КТС?
13. Продавщица ООО «Магазин «Купец» Гришина при проведении денежных расчетов с населением не использовала контрольно-кассовую машину, что было вскрыто в процессе проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия продавщицы ООО было привлечено к административной ответственности — штрафу в размере 40 тыс. руб. После уплаты денежной суммы организация обратилась с регрессным иском к продавщице о возмещении причиненного ущерба. Факт не использования контрольно-кассовой машины Гришина не отрицала, но при этом пояснила, что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение о взыскании с работника 30 тыс. руб. Сочтя эту сумму чрезмерной, Гришина обратилась в районную прокуратуру.
В роли помощника прокурора дайте оценку правомерности решения суда.
14. Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия «Водоканал» с просьбой о приеме ее на работу бухгалтером, согласно объявления в местной печати.
Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Морозовой на работу, начальник отдела кадров предложила приступить ей немедленно к работе и в течение ближайших трех дней предоставить необходимые документы, в частности медицинскую карту.
Через неделю, получив документы Морозовой, начальник отдела кадров узнала, что Морозова беременна и отстранила ее от работы. Свое решение начальник отдела кадров мотивировал тем, что приказ о приеме пока не издан, руководитель предприятия возражает о приеме на работу.
1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?
2. С какого момента трудовой договор является заключенным?
3. Правомерны ли действия кадровой службы?
4. Куда следует обратиться Морозовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок?
5. Ваше мнение по разрешению данного спора.
15. Кириченко обратился в суд с иском к АО «Темп» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве программиста и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Из материалов дела усматривается, что истец выполнял поручения вице-президента АО. Деньги за июль-август Кириченко заплатили. Также имеется копия пропуска для входа в здание, подписанного генеральным директором.
Ответчик с иском не согласился. Свою позицию он обосновал тем, что трудовые отношения между Кириченко и АО не были надлежащим образом оформлены – отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу.
1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?
2. С какого момента трудовой договор считается заключенным?
3. Правомерны ли действия администрации?
4. Ваше мнение по разрешению данного спора.
5. Оформите заявление в суд от имени Кириченко.
16. Продавца кондитерского магазина «Мозаика» Куприну С.П. заведующий магазином Гарин Т.С. перевел на работу в рыбный отдел, объясняя необходимость перевода тем, что оба продавца рыбного отдела заболели.
Куприна категорически возражала. На другой день она представила справку от врача о том, что в связи с заболеванием (хронический ревматизм) она не может работать в условиях повышенной влажности и холода.
Гарин же сказал, что это временный перевод на период болезни продавцов, поэтому свое решение он менять не будет, так как создалась производственная необходимость.
1. Проанализируйте ситуацию.
2. Какое решение должно быть принято в этом случае?
17. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.
Какое решение должен вынести суд?
18. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
1. Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах?
2. Сформулируйте решение КТС.
19. Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников.
1. Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством?
2. Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации?
3. Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза?
4. Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?
20. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.
Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение?
21. Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общественной организации «Честный путь».
1. В роли юриста дайте оценку действиям директора центра занятости.
2. Какие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством?
22 Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены.
1.Прав ли руководитель организации?
2.Дайте консультацию по этому вопросу
23 Гражданин Балдыжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался частнопредпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Балдыжев, передав управление предприятием супруге, но не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице.
Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?