Большую часть экономической работы составляет проектно-сметная документация, ее анализ и оптимизация расходов, выявление приоритетных, первоочередных затрат.
В разработке экономического проекта на следующий финансовый год задействованы все подразделения организации. Вся проектно-сметная документация получает подтверждение в Департаменте образования и науки Ханты-Мансийского округа - Югры, после чего происходит предварительный расчет всех затрат на следующий финансовый год.
Социально значимыми статьями являются: ст. 210 «Заработная плата», ст. 223 «Коммунальные услуги», 262 «Социальное пособие населению», 291 «Стипендия» кредиторская задолженность по данным статьям не допускается при любых обстоятельствах. Исходя из этого так же любой остаток по данным статьям подлежит возврату в бюджет автономного округа.
Каждая социально значимая статья рассчитывается индивидуально по каждому финансовому году, исходя из количества контингента для статей 210, 262, 291.
Для экономических статей связанные с обеспечением учебного процесса, обслуживанием и содержанием учреждения из года в год применяется индекс - дефлятор. В 2010 г. индекс-дефлятор составил 1,3.
С 2009 г. Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры учреждениям, имеющим право на осуществление внебюджетной деятельности было рекомендовано часть расходов по содержанию имущества производить за счет своих средств. В текущем 2010 году такая часть в БУ «Когалымском профессиональном училище - 9» уже составила 15% от общих затрат на содержание учреждения.
Для формирования проекта бюджета предоставляется следующая информация:
реестр договоров подлежащих исполнению в 2011 году. по бюджетной и предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
информацию по прочим текущим расходам на 2011 год, с предоставлением нормативных актов подтверждающих расходы в обязательном порядке.
Информация предоставляется в планово-экономический отдел Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
После утверждения проекта на предстоящий финансовый год формируются лимиты бюджетных обязательств, которые в течении года необходимо будет исполнить.
Заключение
В целом по анализируемому БУ «Когалымское профессиональное училищу - 9» можно сделать вывод о том, что на конец 2009 года финансовое состояние устойчивое, деятельность училища эффективная, но наблюдается снижение деловой активности.
Вся структура работников в учреждении и количественный состав определяется на основании методики формирования штатных расписаний образовательных учреждений (Приказ Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №412 от 12.05.2008 г.).
Штатное расписание составляется на один финансовый год, утверждается руководителем учреждения и в обязательном порядке согласовывается с выше стоящей организацией - Департаментом образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В основе метода расчета штатных единиц лежат расчетные индикаторы ставок. Штатная численность устанавливается в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, средств внебюджетных источников и средств от приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год. Основным показателем для определения значения расчетного индикатора ставок является количество контингента (обучающихся) в учреждении.
В соответствии с Постановлением Правительства Ханты Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 г. №82-П «О переходе государственных образовательных учреждений ХМАО-Югры на новую систему оплаты труда» БУ «Когалымское профессиональное училище -9» перешло на новую систему оплаты труда с 01.09.2008 г. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из следующих фондов:
- фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
- фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;
- фонд надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера).
Главным отличием НСОТ от предыдущей системы ЕТС заключается в индивидуальном подходе при начислении заработной платы к каждому сотруднику. Учитывается уровень образования, стаж работы по занимаемой должности, квалификация сотрудника и специфика его работы. Появилась возможность стимулирования в соответствии с результатом работы отдельно каждого работника, поощряя как разовой выплатой (премией), так и повышением количества баллов.
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник/ В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2006. 431 с.
2. Александров, И.М. Бюджетная система Российской Федерации: учеб. / И.М. Александров. - М.: Дашков и К, 2006. - 486 с.
. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / П.П. Табурчак, А.Е. Викуленко. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 352 с.
. Базаров Т.Ю. Управление персоналом/ Т.Ю. Базаров. - М.: Мастерство, 2006. - 224 с.
. Бобков В.Т. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда / Боков В.Н., Чащина Л.Г. // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - №4. - С. 3-9.
. Василюк Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи / Т.Н. Василюк, М.А. Багреева // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - №8-9. - С. 32-40.
. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 3-е изд. - М.: Экономистъ, 2003. - 528 с: ил.
. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. - 2-е изд., 2007 - 300 с.
. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: Учебно-практическое пособие/ Т.Л. Войтова. - М.: 2007, 221 с.
. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с.
. Годин, А.М. Бюджетная система Российской Федерации: учеб. / А.М. Годин, Н.С. Максимова, И.В. Подпорина. - М.: Дашков и К, 2006. -568 с.
. Государственные и муниципальные финансы: учеб. / ред.: С.И. Лушин, В.А. Слепов. - М.: Экономистъ, 2006. - 768 с.
13. Долгова Е.П. Особенности регулирования оплаты труда руководителей организации/ Е.П. Долгова // Трудовое право. - 2008. - №8. - С. 76-79.
14. Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России / Г.Ю. Дубянская // Вестник Московского университета. - 2005. - №2. - с. 79-103.
. Егорова Е.А. Экономика труда/ Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. - М., Московская финансово-промышленная академия. - 2004, 80 с.
. Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности/ А.Л. Жуков // Справочник кадровика. - 2008. - №3. - с. 69-75.
. Жукова. С.С. Целевые бюджетные и внебюджетные фонды: учеб. пособие / С.С. Жукова, А.В. Абышева; Тюм. гос. ун-т, Ин-т дистанц. образ., Междунар. ин-т финансов, управления и бизнеса. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2006. - 164 с.
. Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений/ О.Б. Зайцева // Трудовое право. - 2005. - N5. - С. 14-22.
. Калинина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб.пособие/ А.В. Калинина. - 4-е изд., стереотип. - К.:МАУП, 2003. - 312 с.
20. Карлик А.Е. Экономика предприятия / А.Е. Карлик, М.Л. Шухгальтер. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 432 с.
. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 416 с.
. Климова М.А. Премии и другие поощрительные выплаты работникам/ М.А. Климова // Налоговый вестник - 2007. - №3. - С. 142-145.
. Конституция Российской Федерации: официальный текст. - М.: ОМЕГА-Л, 2002. - 40 с.
24. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - 2-е изд., перераб. и доп. / А.В. Луговой. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2005. - 360 с.
25. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 368 с.
. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы / И.К. Макарова. - М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. - 98 с.
. Новая система оплаты труда Е. Муравьева // Учительская газета независимое педагогическое издание, 2008, ноябрь
28. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий / Оганесян А.С., Оганесян И.А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - №1. - С. 78-88.
29. Организация исполнения бюджета: учеб. пособие / ред. В.В. Карчевский. - М.: Вузовский учебник, 2006. - 224 с.
. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - М. ИНФРА-М, 2001. - 199 с. - (Серия «Вопрос - ответ»).
. Остапенко Ю.М. Экономика и труда; Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-еиздание., - М. ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование).
32. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыков, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2008. - 525 с.
. Развитие систем оплаты труда в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - №4. - С. 3-90.
. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруд России. М.: Институт труда, 2004. 248 с.
. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: «ЮРКНИГА» 2005. - 160 с.
. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы / Л. Фиськова // Экономист. - 2009. - №1. - С. 66-71.
. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий // Вопросы экономики. - 2007. - №10. - С. 52-74.
. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций / Т.А. Фролова. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005
. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 224 с.
. Экономика труда / П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокина. - М.: «Юристь», 2007 г. - 592 с.