Содержание
Введение----------------------------------------------------------------------------------------------3
Глава 1Теоретические основы учета труда его оплаты------------------------------------6
1.1 Формы и системы оплаты труда------------------------------------------------------------6
1.2 Состав фонда оплаты труда-----------------------------------------------------------------17
1.3 Учет труда и его оплаты в соответствии с МСФО-------------------------------------21
Глава 2 Учет расчетов по заработной плате-------------------------------------------------26
2.1Первичные документы по учету личного состава, труду и его оплаты------------26
2.2Учет выработки при различных условиях труда и его оплаты-----------------------33
2.3 Учет расчетов за не проработанное время-----------------------------------------------38
2.4 Расчет пособий по временной нетрудоспособности-----------------------------------41
2.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда-------------------46
Глава 3 Учет удержаний из заработной платы----------------------------------------------49
3.1 Обязательные удержания-------------------------------------------------------------------49
3.2 Удержания по инициативе администрации---------------------------------------------54
3.3 Удержания по заявлению работника-----------------------------------------------------59
Глава 4 Аудит расчетов по заработной плате-----------------------------------------------61
Заключение-----------------------------------------------------------------------------------------74
Список использованных источников----------------------------------------------------------77
Приложения-----------------------------------------------------------------------------------------80
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты трудящихся.
Предприятиям были переданы многие функции государства по реализации этой политики, где они самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования. Понятие «заработная плата» приобрела новое содержание и охватывает все виды заработков, а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисляемых в денежных выражениях, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время – ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.
Очень важное значение и одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии занимает учет труда и заработной платы. Именно заработная плата является для рабочих и служащих основным источником дохода которая осуществляет контроль за мерой труда и потребления она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
В Российской Федерации размер минимальной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий устанавливается законодательно.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида деятельности предприятия, определяются личным вкладом трудящегося с учетом конечных результатов предприятия и регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы в условиях хозяйствования являются:
- производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда: начисление
заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче заработной платы в установленные сроки;
-вести точный учет личного состава работников, отработанного времени и объема выполненных работ;
-выполнять учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
Актуальность этой темы объясняется правильным, грамотным, предусмотренным Трудовым кодексом или иным федеральным законом вознаграждением за труд и удержание налогов, а также каких либо взысканий.
Главной целью исследования данной темы является изучение построения бухгалтерского учета труда его оплаты и удержаний из начисленной зарплаты, изучение и планирования путей его совершенствования.
Исходя из заданной цели, в работе поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы учета труда его оплаты, и удержания из нее;
- исследовать организацию бухгалтерского учета труда его оплаты и удержания из него;
- провести анализ и аудит расчетов по оплате труда удержаний из нее.
Объектом исследования избран ОАО «Редуктор», который был основан 27 сентября 1935г.
ОАО «Редуктор» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции, арбитражном и третейском суде.
Общество вправе в установленном порядке открывать счета в банках и иных кредитных учреждениях на территории РФ и за ее приделами.
Общество «Редуктор» ведет бухгалтерский учет, бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством РФ.
ОАО «Редуктор» является налогоплательщиком и формирует свой баланс с определением финансовых результатов.
Бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкции по его применению. другими нормативными актами.
ОАО «Редуктор» исчисляет и предоставляет в Федеральную налоговую инспекцию декларации по следующим налогам:
-налог на имущество;
-налог на землю;
-налог на транспорт;
- НДС;
- налог на прибыль;
-НДФЛ;
-ЕСН и ПФР.
Глава 1 Теоретические основы учета труда и его оплаты