В целях предоставления возможности ППС совершенствовать свое подогогическое мастерство и профессионализм в университете проводятся методические семинары и мастер классы.
Целями организации Методического семинара являются:
- обобщение и внедрение передового педагогического опыта;
- повышение квалификации преподавательского и руководящего состава ВУЗа;
- оказание помощи преподавателем в организации обучения и воспитания студентов;
- выработка единых требований к организации мероприятий учебной и методической работы.
Основными задачами Методического семинара являются:
- организация методической работы коллективов преподавателей факультетов и кафедр, оказание им помощи в совершенствовании методик обучения и воспитания;
- поиск новых, наиболее рациональных методов обучения и совершенствование, на этой основе, учебно-воспитательного процесса;
- совершенствование действующей системы повышения педагогического мастерства профессорского - преподавательского состава ВУЗа;
- выработка единых взглядов на методы обучения и воспитания, обмен опытом педагогической деятельности, разработка и совершенствование частных методик преподавания;
- овладение современными методами и приёмами учебно-воспитательной работы с обучаемыми, творческое применение их на учебных занятиях и во внеучебной работе;
- определение направлений научных исследований по вопросам методики обучения;
Цель мастер-класса – создать условия для профессионального самосовершенствования преподавателей, при котором формируется опыт подготовки к проектированию адаптивной образовательной среды ученика, формируется индивидуальный стиль творческой педагогической деятельности в процессе опытно-экспериментальной работы.
Наличие системы повышения квалификации, профессионального развития и стимулирования преподавателей за высокое педагогическое мастерство, научные результаты и преданность делу.
Квалификация и профессиональное развитие персонала является важным фактором конкурентоспособности каждого вуза.
ППС кафедры проходят различные виды повышения квалификации: курсы повышения квалификации в организациях и предприятиях; обучение в магистратуре и докторантуре; стажировки в ведущих вузах республики Казахстан, ближнего и дальнего зарубежья, научно-исследовательских институтах.
Повышение квалификации преподавателей и сотрудников кафедры проводится согласно годовому плану повышения квалификации. ППС кафедры проходят плановое повышение квалификации 1 раз в 5 лет (Приложение 30).
За истекший срок повышение квалификации преподаватели кафедры «Геодезия и безопасность жизнедеятельности» проходили в различных формах (курсы ПК, стажировки, семинары, командировки в ближнее и дальнее зарубежье). Число ППС, прошедших повышение квалификации за 2010-2011 гг. – 10 (по 16 программам), 2011-2012 гг. – 8 (по 17 программам), 2012-2013 гг. - 6 человек (по 12 программам). (Приложение 31)
В университете особое внимание уделяется увеличению численности преподавателей, ведущих занятия на государственном и на английском языках. Ежегодно проводятся курсы по изучению и совершенствованию владения языками для ППС и сотрудников МОК.
Перечень видов учебной, методической, организационной и научно-исследовательской работы ППС в рамках аккредитуемой ОП, а также интеллектуальный багаж за пятилетний период представлен в приложениях 6-9.
В МОК разработана и успешно действует система вознаграждения преподавателей и сотрудников за высокое педагогическое мастерство, научные результаты и преданность делу.
По решению Ученого Совета за особые достижения в научно-педагогической и общественной деятельности работники представляются к правительственным наградам и наградам МОН РК «Почетный работник образования РК», «За заслуги в развитии науки РК», Почетной грамотой Министерства, Благодарностью Министерства, Акимата и др. (подробнее п.5.2.13)
Утвержденный социальный пакет представляет собой результат многолетнего опыта внедрения современных мероприятий по стимулированию труда и направлен на совершенствование социальной защиты и улучшения уровня жизни штатных работников и обучающихся корпорации. Социальный пакет формируются из собственных средств корпорации и профсоюзного комитета.
Для добросовестно и профессионально выполнявшим свои обязанности сотрудникам есть возможность карьерного роста, доплата за непрерывный стаж работы, надбавки за качество работы, за знание и применение языков в работе (государственный язык, английский язык), корпорация имеет служебный транспорт, оказывается медицинское обслуживание, ежемесячно выплачивается пособие для оплаты услуг детского сада (при наличии стажа работы в МОК не менее 5 лет), предоставлено льгота на оплату санаторно-курортного лечения с учетом стажа работника, сотрудники имеют возможность выезжать в заграничные и научные командировки за счет корпорации, впервые в Казахстана назначена персональная пенсия, проработавших не менее 25 лет в корпорации. Стала традицией проводить на заседаниях Ученого Совета и ректората торжественные проводы на заслуженный отдых.
Согласно социальному пакету по итогам учебного года проводятся конкурсы по следующим номинациям: «Лучший преподаватель» - за успехи в учебной работе», «Лучший ученый - за успехи в научной работе», «Лучший эдвайзер» - за успехи в воспитательной и внеаудиторной работе» и др. номинации. Все победители награждаются денежной премией и дипломами. Так к примеру старший преподаватель кафедры кенесбаева А.К. заняла 3-место в номинации "Лучший имиджмейкер". Приложение