Глава 1.Сущность и понятия заработной платы, Ведущие теории заработной платы.
Сущность, понятие и виды заработной платы.
Большинство ученых сходятся в том, что заработная плата как экономическая категория относится к базовой, наиболее сложной категории экономической науки, поэтому ее анализ требует комплексного подхода. Однако на этом общность мнений ученых относительно сущности этой многоплановой категории заканчивается.
Само слово «зарплата» (англ. salary) латинского происхождения, и первоначально обозначало соль. Так как соль была продуктом, изготовление которого строго контролировалась государством, а приобретали его те, кто находился на царской службе.
В XVIII-XIX вв., в период промышленной революции, появилось большое число новых профессий и рабочих рук, однако оплата их труда происходила, как правило, ежесуточно или сдельно, в зависимости от проделанной работы. Платить зарплату как фиксированную ежемесячную ставку не было принято. Индустриальная революция XIX-XX вв. способствовала созданию крупных корпораций, следовательно, быстрого повышения числа сотрудников.
Изобретение электричества, телефона и телеграфа вызвало стремительное увеличение штатов трудящихся с целью функционирования новых заводов. Именно в этот период стали использовать зарплату как фиксированную ежемесячную ставку.
Следует отметить, что система оплаты труда не прекращает совершенствоваться, а зарплата стала лишь частью общего дохода, одновременно с льготами, надбавками, процентами и премиями. В процессе эволюции экономической мысли в обществе формировалась своя система взглядов ученых на сущность заработной платы и факторы, определявшие ее общий уровень и динамику.
Впервые заработную плату как цену труда определил известный английский экономист Уильям Петти еще в XVII веке. Теория заработной платы как цены труда стала одним из классических вариантов ее толкования в экономической теории. Величину заработной платы английский исследователь трактовал через «естественную цену труда», уровень которой определяется физиологическим минимумом средств существования наемного рабочего и членов его семьи.
Опираясь на опыт его исследований, можно сделать выводы, что уровень заработной платы определяется экономическими, а не правовыми факторами, а работник получает только часть созданной им стоимости, а остальное присваивает владелец предприятия. [1]
Заработная плата - одна из важнейших категорий рыночной экономики. Она представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Правильное определение и понимание ее сущности в значительной мере обусловливает эффективность ее практического применения и посвященных ей научных исследований.
Сложившаяся отечественная и зарубежная практика свидетельствует о том, что для характеристики заработной платы и отдельных ее элементов используются разнообразные термины и понятия, многие из которых требуют критического осмысления и уточнения.
Прежде всего, на наш взгляд, нуждаются в уточнении и разграничении понятия "заработная плата" и "оплата труда". На протяжении многих лет в экономической и юридической литературе наблюдается смешение этих двух понятий. В результате эти понятия стали использоваться как синонимы, что противоречило как их содержанию, так и лексическим нормам их применения.
В первую очередь, следует отметить, что заработная плата выступает как условие трудового договора, определяющее конкретные права и обязанности его участников. Во-вторых, заработная плата является элементом трудового правоотношения. В-третьих, заработная плата рассматривается как институт отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.
Оплата труда же представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. [2]
Существует несколько видов заработной платы.
Номинальная - это сумма денег в номинальном выражении, которую работник получает в качестве вознаграждения за труд.
К номинальной заработной плате относят:
-оплата, начисляемая за фактически отработанное время.
-оплата по сдельным расценкам и окладам, в том числе премии.
-различные доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, в частности доплата за работу в ночное время, за сверхурочную работу. [3]
Реальная заработная плата - это определенное количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретенные товары и услуги.
Работа, в соответствии с современной экономической теорией, является самой важной частью экономики - это как товары (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное богатство), как объекты добавленной стоимости - есть материалы под воздействием труда, которые становятся все более дорогим объектом.
Следовательно, необходимо оценивать оплату труда в его различных формах, в том числе, когда стоимость труда находится в пределах, установленных законодательством, в себестоимости продукции.Основными системами оплаты труда являются: тарифная и бестарифная.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы; вида производства.
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.
Смешение понятий "заработная плата" и "оплата труда" неизбежно приводит к неоднозначному, а порой и ошибочному пониманию тех или иных положений, связанных с заработной платой и организацией оплаты труда.
В отечественной и зарубежной литературе широкое распространение получило представление о заработной плате как о некоем вознаграждении работника за его труд со стороны работодателя.
Такое представление о заработной плате искажает ее сущность. В сфере социально-трудовых отношений термин "вознаграждение" применим к тем или иным формам поощрения работников со стороны работодателя, но никак не к самому понятию заработной платы.
Таким образом, из выше сказанного можно сделать вывод, что заработная плата может являться лишь частью оплаты труда работника, смешение этих двух понятий абсолютно недопустимо. [4]