Многие из самых сложных загадок современной экономической теории труда связаны с вопросом «лояльности» работников фирме. Особый интерес представляет влияние такой лояльности на трудовые усилия работника и на его/ее решение остаться в фирме или уйти из нее.
В экономической литературе есть два направления по этому вопросу: первое рассматривает «неявные контракты», второе — «эффективную зарплату»
Под «неявными контрактами» понимаются неформальныеобязательства: со стороны работодателей — предложить устойчивую зарплату, постоянную занятость и условия труда, а со стороны работников — воздерживаться от таких соблазнов, как уклонение от работы или переход на другую работу в поисках лучших условий. Считается, что такие «контракты» преодолевают недоверие: долгосрочные отношения требуют, чтобы работники и работодатели верили в то, что каждый из них не будет действовать против интересов другого, как только ему представится такая возможность. Артур Окун, сравнивающий неявные контракты с «невидимым рукопожатием», поясняет, что, если бы «ни явные, ни неявные контракты не могли побороть недоверие, фирмы были бы вынуждены следовать стратегии найма случайных работника.
Во многих работах этого направления показывается, что такие, казалось бы, неэффективные практики, как негибкость заработной платы, продвижение, связанное с выслугой лет, и лояльность работников фирме, являются результатом не-явных контрактов, которые оптимальны (согласно различным критериям). Аргументы об эффективной зарплате имеют менее панглоссианский характер. Они обращены к такому аспекту предложения труда (который зачастую незаслуженно упускается из виду), как индивидуальные трудовые усилия. Все модели строятся на том, что производительность труда работников отчасти зависит от их зарплаты, т.е. они отходят от ортодоксальной посылки о том, что производительность труда определяется техническими условиями, включенными в производственную функцию. Однако некоторые модели эффективной зарплаты имеют жесткую неоклассическую ос-нову, предполагая, что отношение между зарплатой и производительностью труда — это вопрос организации мотивов: если одним работникам на рынке труда предлагается более высокая зарплата, это ведет к вынужденной безработице других работников, и такая ситуация увеличивает издержки от потери работы, тем самым не допуская низкую производительность труда (которая называется «уклонением от работы».
Однако некоторые модели эффективной зарплаты учитывают не только сугубо экономическую мотивацию, утверждая, что более высокая зарплата может увеличивать лояльность работника фирме и тем самым оказывать влияние на производство, задавая нормы групповые выработки. [8.]
Многие новые кейнсианцы (в их числе автор знаменитых экономических учебников Н. Г. Мэнкью) придерживаются концепции "издержек меню", в соответствии с которой фирмы не склонны часто менять цены, поскольку это связано с определенными издержками. К таким издержкам - "издержкам меню" - относятся затраты, связанные с печатанием и распространением новой информации о ценах, а также расходы на проведение новых переговоров и заключение новых контрактов по измененным ценам. Вот почему цены негибки, а, следовательно, колебания совокупного спроса порождают колебания уровней производства и занятости.
В соответствии с этой теорией, разработанной А. Линдбеком и Д. Сноуэром, все работники любой из фирм делятся на две группы - инсайдеров и аутсайдеров. К инсайдерам относятся те, кто уже работает на этой фирме; тогда как к аутсайдерам принадлежат претенденты извне на рабочие места в данной фирме. При этом предполагается, что инсайдеры обладают некоторой монопольной властью. Эта власть порождена несколькими причинами. Во-первых, значительную роль играют дополнительные издержки найма и увольнения работников, во-вторых, в инсайдеров уже вложены деньги на профессиональную (пере)подготовку.
В-третьих, если инсайдеры боятся, что появление новых работников (аутсайдеров) ослабит их позиции на фирме, то они могут разнообразными способами препятствовать адаптации таких работников в своем трудовом коллективе (начиная от отказа оказывать помощь и заканчивая травлей).
Монопольная власть инсайдеров позволяет им получать завышенную заработную плату, превышающую равновесный уровень. В результате в экономике появляются безработные, контингент которых формируется за счет аутсайдеров различных фирм. Ясно, что в основе этого лежит разнородность труда.
На сегодняшний день это самая популярная новокейнсианская концепция, объясняющая негибкость заработной платы, приводящую к безработице. Основная идея данной концепции состоит в том, что усилия работников являются прямой функцией от ставки их заработной платы. Следовательно, чем выше ставка заработной платы, тем больше производительность труда.
Это означает, что ставка зарплаты появляется в функции прибыли фирмы (которую она максимизирует) и в качестве издержек производства, и в качестве фактора, положительно влияющего на выручку. Следовательно, максимизируя прибыль, фирмы могут выбрать оптимальную ставку заработной платы. При этом величина этой ставки может отличаться от равновесного уровня. Если она превышает равновесное значение зарплаты, то в результате возникает безработица.
Но сам факт такого превышения нуждается в доказательстве. В рамках самой концепции эффективной заработной платы новые кейнсианцы разработали несколько альтернативных моделей, объясняющих, почему ставка эффективной зарплаты больше равновесной ставки. Мы рассмотрим две самые важные из них.
Данная модель, разработанная Э. Вайссом, базируется на обеих вышеописанных предпосылках нового кейнсианства - и на разнородности труда, и на асимметричности информации. Одни работники обладают продвинутыми навыками и характеризуются высокой степенью дисциплинированности, другие не могут похвастаться ни тем, ни другим. Работодатели же не имеют точной и полной информации о характеристиках отдельных работников.
При таких условиях повышенная заработная плата служит своего рода "сигналом" для более квалифицированных и дисциплинированных работников. Иными словами, если фирмы не будут завышать заработную плату (в том числе и в период спада), то ее будут покидать в первую очередь лучшие работники.
Таким образом, в этой модели завышенная заработная плата является способом преодоления ситуации неблагоприятного отбора. [9]
Объяснения колебаний выпуска в теории реального делового цикла требуют инструментария других моделей, исследующих реакцию реальных экономических показателей. Например, технологические сдвиги оказывают значительное влияние на рынок труда, ряд закономерностей которого описывается моделью Шапиро – Стиглица.
Модель Шапиро–Стиглица – экономическая модель, относящаяся к рынку труда, объясняющая завышение заработной платы.
Отличительная особенность модели – включение дополнительной переменной – интенсивности труда – для определения ставки заработной платы и объема труда, позволяющей объяснить расхождение теоретических классических и реальных показателей. Модель особо важна для неокейнсианства, так как помогает объяснить отказы рыночных механизмов формирования показателей рынка труда.
Основное предположение модели Шапиро-Стиглица состоит в том, что фирмы не имеют возможности полностью контролировать труд рабочих. Соответственно, возможен эффект морального риска на рынке труда, когда рабочий «отлынивает» от своих обязанностей, т.е. работает не в полную силу
Рисунок 1 – Графическая интерпретация модели Шапиро-Стиглица
В данной модели в производственную функцию короткого периода добавляется новый параметр интенсивности труда. Пусть Y = F(e,L), то есть производственная функция фирмы краткосрочного периода помимо труда зависит ещё и от e – интенсивности труда, определяемой упомянутыми ранее факторами. Тогда Π = F(e,L) − w∙L, то есть прибыль отдельной фирмы зависит от интенсивности труда, его количества и ставки заработной платы.
Кроме того, e = e(w), e’> 0, Y'(e)> 0 (интенсивность является функцией от заработной платы, выпуск прямо пропорционален интенсивности).
Что касается предложения труда, его представляет кривая NSC, находящаяся выше кривой совокупного предложения труда в модели AD-AS. NSC выводится посредством сравнения эффективности работников на различных областях графика в зависимости от изменения заработной платы W, количества труда L и ожидания работниками своих денежных потерь от увольнения.
Кривая NSC – предложение труда, обеспечивающее максимальную интенсивность труда всех работников (неявная функция). Поэтому предложение труда определяется не работниками, как в классических моделях, а фирмами – посредством принудительного установления объема труда и ставки заработной платы. Спрос фирм на труд (DL) смещается вследствие добавления параметра e. Их пересечение образует точку устойчивого равновесия (В).
Данный график отражает состояние рынка труда определенного класса работников. Вертикальная линия Eeотражает полную занятость претендентов на схожие должности во всех фирмах при уровне заработной платы W1. [10]