ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
актом ООО «Северсталь-Промсервис» (далее по тексту Общество), регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Обществе.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для
работодателя (представителей работодателя) и работников Общества.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются в целях организации
рационального трудового процесса, соблюдения трудовой дисциплины в Обществе.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных
подразделениях Общества на видном месте в течение месяца после их утверждения.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу в Общество оформляется приказом генерального директора
Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель (представитель работодателя) обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (со всеми приложениями), общей должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
При переводе на другую постоянную работу или другом изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается соглашение к трудовому договору с оформлением соответствующего приказа.
2.2. Заключать трудовой договор от имени Общества и издавать приказы имеют
право: генеральный директор, а также другие руководители (представители работодателя)
на основании выданной генеральным директором доверенности на право заключения,
изменения и расторжения трудовых договоров.
2.3. Трудовой договор заключается в письменном виде по утвержденной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
договора передается работнику, второй хранится в личном деле работника.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если не установлено иное законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя..
2.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором, либо на следующий день после его вступления в
силу, если дата не оговорена в трудовом договоре.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью первой настоящего пункта, то работодатель или его представитель имеют право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении
страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования..
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обращается
к работодателю (его представителю) с соответствующим письменным заявлением и
предъявляет работодателю (его представителю) следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- другие документы, предусмотренные законодательством.
2.6. Работодатель (представитель работодателя) имеет право проверить
профессиональную пригодность лица, поступающего на работу следующими способами:
- изучением предоставленных документов;
- анкетированием;
- тестированием;
- собеседованием.
2.7. Принимаемые на работу лица в случаях, предусмотренных законодательством,
проходят обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.8. При приеме на работу работодатель (его представитель) обязан:
2.8.1. Под роспись ознакомить работника:
- с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором,
действующими в Обществе;
- с должностной инструкцией (с указанием номера должностной инструкции и даты
утверждения), регламентирующей деятельность, связанную с трудовой функцией
работника, и общей должностной инструкцией;
- с положением о порядке обработки персональных данных работников;
- с положением о пропускном и внутри объектовом режимам в ОАО «Северсталь»;
- с другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника.
2.8.2. Обеспечить работнику:
- проведение вводного инструктажа по охране труда;
- проведение инструктажа на рабочем месте по охране труда и промышленной
безопасности;
- выдачу пропуска для прохождения на территорию выполнения работ.
2.9. В случае если исполнение должностных обязанностей работника связано со
сведениями, подлежащими защите работодатель (его представитель) проводит
ознакомление работника с положением «Об организации защиты конфиденциальной
информации».
2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются
работодателем (представителем работодателя).
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.12. Расторгать трудовой договор от имени Общества имеют право: генеральный
директор, а также другие руководители (представители работодателя) на основании
выданной генеральным директором доверенности на право заключения, изменения и
расторжения трудовых договоров.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (его представителя).
2.13. В день увольнения работодатель (представитель работодателя) обязан выдать
работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в
точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт
Трудового Кодекса Российской Федерации.
Днем увольнения работника считается последний день его работы в Обществе.
2.14. Работодатель (его представитель) самостоятельно распределяет функции по
выполнению порядка приема, перевода и увольнения работников, установленного
Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящими Правилами.