Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда (п. 2 ч. 2 ст. 49 ТК).
В соответствии с ч. 5 ст. 49 ТК при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране
труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК (не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Согласно разъяснению Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам
охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (с по-
следующими изменениями и дополнениями), по характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:
● вводный;
● первичный на рабочем месте;
● повторный;
● внеплановый;
● целевой.
Вводный инструктаж по охране труда (далее - вводный инструктаж) проводится с лицами при:
- приеме на постоянную или временную работу в организацию;
- участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении
работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации.
Типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда:
1. Сведения об организации, о характере и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличии потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов.
2. Правила поведения работающих на территории организации, в производственных зданиях (помещениях).
3. Основные положения Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356- З «Об охране труда» (с последующими изменениями и дополнениями), других нормативных правовых актов по охране труда:
3.1. трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Коллективный договор (соглашение). Компенсации по условиям труда;
3.2. правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;
3.3. организация работы по управлению охраной труда, проведению контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации:
- обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда;
- обязанности работающего по охране труда;
- право работающего на охрану труда;
- ответственность работающего за нарушение требований охраны труда;
- предварительные при поступлении на работу, периодические и внеочередные медицинские осмотры;
- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;
- обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Основные вредные и (или) опасные производственные факторы, характерные для конкретного производства, особенности их воздействия на работающих.
5. Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
6. Обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами.
7. Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, инцидентов, пожаров, происшедших в организации и других организациях, осуществляющих однородный вид деятельности.
8. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9. Действия работников при несчастном случае на производстве. Оказание первой помощи потерпевшим при несчастных случаях.
10. Гигиена труда. Требования личной гигиены.
11. Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций. Способы защиты и действия в чрезвычайных ситуациях. Пожарная безопасность. Обеспечение пожарной безопасности и противопожарного режима в организации.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В небольших организациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.
Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
В небольших организациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда.