Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
С правилами работник должен ознакомиться до заключения трудового договора.
Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка представительным органом работников, каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными правилами.
При разработке правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации.
Правилами регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.
Положения правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы - сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.
Признаки дисциплинарного проступка:
§ Субъект – работник, состоящий в трудовых отношениях в конкретной организации, и нарушающий трудовую дисциплину.
§ Субъективная сторона – вина со стороны субъекта (умышленная или по неосторожности).
§ Объект – внутренний трудовой распорядок в конкретной организации.
§ Объективная сторона – вредные последствия, прямая связь между этими последствиями и поведением субъекта (действие или бездействие).
Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации.
Специальная дисциплинарная ответственность -это ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников по специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий; действует особый порядок обжалования взысканий.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий:
· замечание (менее строгая мера ответственности);
· выговор (более строгая мера ответственности);
· увольнение.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Может быть снято досрочно по заявлению работника или по ходатайству представительного органа (профсоюза).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.