Производственная (организационно-экономическая) практика (далее – производственная практика) студентов факультета управления ФГБОУ ВПО «ЧГПУ им. И.Я. Яковлева», обучающихся по специальности 080505 «Управление персоналом», является обязательным элементом образовательной программы по специальности в соответствии с требованиями государственного стандарта.
Производственная практика направлена на получение, закрепление и совершенствование знаний и навыков профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации, изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики; разработку предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации; сбор необходимых материалов и документов для выполнения отчета по практике.
Программа регулирует вопросы организации и прохождения производственной практики, написания и защиты отчета студентами, обучающимися по специальности «Управление персоналом» по всем специализациям.
Цели:
· ознакомление с деятельностью организации;
· усвоение, закрепление и совершенствование знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного управления персоналом, освоение различных видов, форм и методов управленческой деятельности, овладение основами управленческой культуры;
· выработка умения анализировать результаты управленческой деятельности и самостоятельно решать возникающие в работе органов управления проблемы;
· приобретение профессиональных качеств будущего специалиста по управлению персоналом;
|
|
· сбор первичного материала об организации и функционировании организации для последующего использования в учебном процессе, а также научно-исследовательской работе (под руководством преподавателя).
· формирование устойчивого интереса, чувства ответственности и уважение к избранной профессии.
Задачи:
- изучение всех сторон практической деятельности организации;
- изучение структуры, компетенции и функций подразделений, организации документооборота и потоков информации;
- изучение системы работы с кадрами, порядка замещения вакантных должностей, принятой в организации, аттестации кадров и механизмов мотивации персонала;
- анализ экономического развития субъектов Российской Федерации;
- приобретение умений и навыков по различным направлениям управленческой деятельности;
- участие в процессе подготовки и принятия конкретных управленческих решений, обеспечение организации и контроля над их исполнением;
- систематизация и анализ материалов, собранных в процессе прохождения практики, а также вытекающих из индивидуальной программы студента, и разработка предложений по повышению эффективности управленческой деятельности;
- сбор материалов для разработки курсовых и выпускных квалификационных работ.
Содержание производственной (организационно-экономической) практики.
В процессе прохождения практики студент обязательно должен изучить следующий комплекс практических вопросов в сфере управления персоналом:
1. нормативные правовые акты, определяющие правовой статус организации – федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов государственной власти и органов местного самоуправления;
|
|
2. административный регламент организации (устав, положение), в которой непосредственно осуществлялась практика;
3. ознакомиться со структурой организации, системой взаимодействия организации с другими органами, гражданами и организациями;
4. изучить должностные инструкции работника;
5. по поручению уполномоченного представителя организации участвовать в принятии решений по вопросам, отнесенным к должностным обязанностям. Исполнение порученных полномочий не должно ограничивать выполнение студентом других видов работ в рамках производственной практики. Самостоятельное исполнение полномочий по должности не допускается.
6. осуществить сбор материалов для написания контрольных, курсовых работ и выпускной квалификационной работы.
Примерный перечень материалов, необходимых для написания отчета по практике:
- нормативные правовые акты (федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, подзаконные нормативные акты);
- распорядительные акты и иные решения государственных органов или должностных лиц;
- данные статистической, бухгалтерской, финансовой, налоговой отчетности организации;
- публикации и иные информационные материалы средств массовой информации, в том числе материалы информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
- доступные рабочие материалы организации, за исключением материалов, содержащих государственную и иную, охраняемую законом, тайну;
|
|
- архивные материалы.
Содержание производственной (организационно-экономической) практики включает изучение деятельности организации в целом и его структурных подразделений. Анализ деятельности организации должен состоять из общей характеристики места прохождения практики, изучения его истории, организационной структуры, а также выявления проблем в области управления экономики, организации деятельности управления персоналом.
Помимо выполнения общей части студент-практикант выполняет задание в зависимости от отдела (подразделения), в котором он находится на практике и с учетом доступа к информации.
В зависимости от условий баз практики этапы и виды работ могут варьироваться при сохранении целей, задач и продолжительности практики.
По итогам прохождения производственной (организационно-экономической) практики, студенты предоставляют отчетные материалы, в которые входят (типовые формы, представленные в приложении):
· Титульный лист.
· Путевка студента с отметками о прохождении практики.
· Тематический план прохождения практики.
· Дневник прохождения практики с собственным анализом выполненных заданий (подписывается студентом и руководителем по месту прохождения практики).
· Отчет о прохождении практики (подписывается студентом).
· Характеристика, заверенная должностным лицом и печатью.
· Материалы (документы о деятельности организации), составленные студентом во время прохождения практики.
По итогам практики проводится отчетная конференция. Итоги отражаются в документах и отчете. Итоговый контроль по результатам практики осуществляется в форме защиты с оценкой по истечении срока практики в соответствии с расписанием, утвержденным кафедрой.
ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА
Преддипломная практика по специальности «Управление персоналом» является завершающим этапом обучения. Данная практика проводится в профильной организации, рассматриваемой как экспериментальная база выпускной квалификационной работы. Содержание практики определяется темой выпускной квалификационной работы и разрабатывается студентом совместно с руководителем практики, назначенным решением кафедры.
Управление персоналом в организации в современных условиях должно основываться на синтезе двух компонентов ─ теоретической подготовки, представляющей собой совокупность фундаментальных знаний по всем аспектам управленческой деятельности и комплекса знаний, умений и навыков, полученных в ходе практической подготовки по избранной специальности. Специальность «Управление персоналом» предполагает не только наличие определенного уровня необходимых знаний студента, немаловажное значение имеет опыт практического восприятия сущности процессов управления, осознание своей профессиональной принадлежности к организации, что может быть достигнуто только путем непосредственного участия студента в работе организаций и учреждений.
Преддипломная практика является важнейшей частью учебного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов в области управления персоналом и предусматривает ознакомление и детальное изучение студентами основных объектов и видов будущей профессиональной деятельности по специальности.
Преддипломная практика для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» факультета управления проводится на 5 курсе в соответствии с учебным планом, утвержденным Ученым советом и требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Продолжительность преддипломной практики и конкретные сроки практики определяются действующим учебным планом.
К прохождению преддипломной практики допускаются студенты, прослушавшие теоретический курс и успешно сдавшие все предусмотренные учебным планом формы итогового контроля (экзамены, зачеты и курсовые работы), прошедшие все виды практик, имеющие утвержденную тему выпускной квалификационной работы и научного руководителя выпускной квалификационной работы, который, как правило, является и руководителем преддипломной практики.
Преддипломная практика студентов специальности «Управление персоналом» в соответствии с Государственным образовательным стандартом предполагает формирование практической готовности выпускника вуза к эффективному выполнению профессиональной деятельности. Она ориентирована на формирование у выпускников профессионального опыта и оценку профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности. Целью преддипломной практики является обобщение и систематизация теоретических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретной организации; приобретение первоначального практического опыта по избранной специальности, практическое развитие профессиональных навыков и компетенций будущих специалистов. Особенное внимание при прохождении преддипломной практики должно быть уделено всестороннему изучению объекта выпускной квалификационной работы, формирование и анализ данных о деятельности организации для выполнения выпускной квалификационной работы.
Цели:
· Сбор материалов по теме выпускной квалификационной работы.
· Приобретение опыта написания исследовательской работы.
· Подготовка к решению конкретных задач в области управления персоналом в дальнейшей профессиональной деятельности.
· Разработка конкретных предложений по совершенствованию управления.
Студенты в период практики должны научиться: разрабатывать самостоятельно и принимать участие в подготовке коллективных решений по вопросам компетенции подразделения (организации), корректировать и оптимизировать их с учетом экономических и социальных последствий и требований деловой этики.
Преддипломная практика организуется таким образом, чтобы студент получил возможность использовать опыт, полученный при прохождении практики для подготовки выпускной квалификационной работы. Содержание преддипломной практики должно позволить студенту подобрать теоретический и практический материал для выпускной квалификационной работы.
Содержание преддипломной практики
Содержанием преддипломной практики является выполнение двух заданий. Первое связано с составлением общей характеристики организации – базы практики, анализом показателей деятельности, выявлением проблем в структурных подразделениях организаций. Второе – с анализом содержания и организации процесса управления по рассматриваемой проблеме, разработкой проектных предложений по совершенствованию системы управления.
Первое задание направлено на изучение, сбор и обработку информации для написания аналитической части выпускной квалификационной работы.
Второе задание носит индивидуальный характер для каждого студента, т.к. зависит непосредственно от темы выпускной квалификационной работы. Оно связано с изучением состояния системы управления – базы практики, ее отдельных подразделений, а также разработкой проектных предложений по совершенствованию системы управления, оценкой экономической и социальной эффективности проектных предложений.
По итогам прохождения практики студенты предоставляют отчетные материалы, в которые входят (типовые формы представлены в приложении):
· Титульный лист.
· Путевка студента с отметками о прохождении практики.
· Тематический план прохождения практики.
· Дневник прохождения преддипломной практики с собственным анализом выполненных заданий (подписывается студентом и руководителем по месту прохождения практики).
· Отчет студента о прохождении практики по заданиям и целям выпускной квалификационной работы.
· Отзыв руководителя практики.
· Материалы (документы о деятельности организации), составленные студентом во время прохождения практики.
Общее учебно-методическое руководство преддипломной практикой осуществляет выпускающая кафедра. Руководителем преддипломной практики является научный руководитель по выпускной квалификационной работе. Отчет по практике утверждается на заседании кафедры.
Защита отчетов по прохождении преддипломной практики осуществляется по мере ее окончания в сроки, предусмотренные расписанием занятий. Непосредственно порядок проведения этого мероприятия устанавливает руководитель практики от кафедры.
Студент, проходящий преддипломную практику, должен:
На начальном этапе
- присутствовать на всех организационных собраниях и консультациях по практике;
- познакомиться с программой прохождения практики;
- в случае самостоятельного подбора места прохождения практики представить на кафедру согласие организации (учреждения) о предоставлении места прохождения практики с указанием сроков;
- получить документацию по практике (программу практики и дневник практики с направлением на практику) в сроки, определенные программой.