Заработная плата выступает наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике, составляя примерно 3/4 национального дохода страны. Многие процессы, происходящие в экономике, связаны с движением заработной платы.
Заработная плата (W) — это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т.е. заработная плата выступает как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
Наряду с приведенной трактовкой заработной платы существуют и другие. В частности, согласно К. Марксу, заработная плата при капитализме представляет собой превращенную стоимость товара «рабочая сила» и определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при этом под «рабочей силой» понимается способность человека к труду).
В отличие от заработной платы при капитализме зарплата при социализме трактовалась как часть национального дохода страны, распределяемая между работниками государственного сектора экономики в соответствии с количеством и качеством вложенного труда.
Напомним, что, рассматривая заработную плату, необходимо различать: номинальную заработную плату — денежную заработную
плату, которую работник получает за свой труд, и реальную заработную плату — то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов.
Заработная плата, так же как и любая рыночная цена, определяется на рынке.
Рынок труда — это рынок, на котором вследствие взаимодействия спроса и предложения устанавливается цена на трудовые услуги — заработная плата; это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.
Субъектами рынка труда являются: контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости); представители органов власти; представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).
Основные функции рынка труда:
• посредническая — соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда);
• уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда — заработной платы;
• приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и территориальной структурами производства;
• выявление численности безработных, видов и характера безработицы.
Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других (товарных) рынков. На рынок труда оказывает влияние:
• демографическая ситуация в стране;
• численность трудоспособного населения;
• экономическая активность трудоспособного населения;
• процессы миграции трудовых ресурсов;
• степень участия государства в регулировании рынка труда и т. п.
Ставка заработной платы (цена труда) зависит от предложения труда и спроса на него.
Предложение труда представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждой конкретной ставке заработной платы, или иначе: предложение труда — это активный спрос работников на рабочие места.
Общее рыночное предложение труда зависит от численности населения; доли трудоспособного населения в общей его численности; продолжительности годового рабочего времени; качества, квалификации труда; уровня заработной платы.
Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что кривая предложения отдельным индивидом своего труда, описывающая эту зависимость, имеет несколько необычную форму (рис. 9.1).
 |
Рис. 7. 3. Кривая предложения труда отдельным работником
Индивидуальное предложение рабочей силы описывается кривой предложения труда, согласно которой при увеличении реальной заработной платы работник может как увеличивать, так и сокращать предложение труда.
В форме кривой индивидуального предложения рабочей силы отражается действие двух эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода.
Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в то же время свободное время человека — свободное время замещается рабочим временем и, следовательно, потреблением.
Суть эффекта дохода состоит в том, что при увеличении уровня оплаты труда предложение труда сокращается (потребление замещается свободным временем): при более высокой заработной плате работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода.
Пока кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (до точки С), преобладает эффект замещения, когда кривая приобретает отрицательный наклон (после точки С) — эффект дохода. Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей того или иного человека, его предпочтений.
Рыночный спрос на рынке конкретного труда (сталеваров, программистов, ткачей и т.п.) представляет собой суммарный спрос, предъявляемый отдельными фирмами. В свою очередь, спрос на труд (как и на любой другой ресурс) со стороны отдельной фирмы зависит от:
• предельной производительности труда, измеряемой его пре
дельным продуктом;
• предельного дохода (цены) товара;
• предельных издержек использования труда.
Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, предъявляет спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов, согласно которому фирма должна применять такое количество ресурса, при котором предельный продукт труда в денежном выражении (МКР) равен предельным издержкам использования этого ресурса (МКС), т.е. цене ресурса.
Для труда
МRРL = МRСL = W.
Предположим, фирма собирается привлечь дополнительных рабочих. Нанимая каждого последующего рабочего, фирма будет увеличивать свой доход, но в силу действия закона убывающей доходности все замедляющимися темпами. Прирост дохода фирмы при найме каждого дополнительного рабочего представлен в табл. 9.1.
Таблица 9.1
| Число рабочих (L) | Совокупный продукт (TP) | Предельный продукт (MPL) | Цена продукта (P) | Предельный продукт в денежном выражении (MRPL) |
 0
 30
 55
 76
 85
|
Допустим, что заработная плата составляет 30 ден.ед. Тогда фирма наймет трех рабочих, так как каждый из них будет создавать доход, больший, чем его заработная плата. Четвертый и последующие рабочие приносили бы фирме убытки, так как их зарплата превышала бы доход, который они могли бы создать.
Таким образом, уравнивая предельную доходность труда со ставкой заработной платы, фирма обеспечивает оптимальную численность работающих. Суммарный спрос со стороны отдельных фирм образует рыночный спрос на конкретный вид труда.
Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Рассмотрим совершенно конкурентный рынок труда. Такой рынок характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: одинаковая квалификация, качество труда, наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильность рабочей силы, невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца (рис. 9.2).
Точка пересечения кривых спроса и предложения свидетельствует о том, что рынок труда находится в равновесии: спрос на труд полностью удовлетворен, и имеется полная занятость. Все, кто готов работать при заработной плате, равной Wе, могут иметь работу. При повышении заработной платы (W1) предложение труда (Q3) превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели (Q1) — возникает безработица. При заработной плате ниже равновесного уровня (W2) желающих работать при такой заработной плате (Q2) оказывается меньше, чем предлагаемое количество рабочих мест (Q4).
 |
|
 |
Рис. 7.4. Конкурентный рынок труда
Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия. В условиях совершенной конкуренции все работники (одной профессии, одной квалификации) должны получать равную заработную плату независимо от того, на какой фирме они работают.
Однако реальная ситуация на рынке труда существенно отличается от идеальных условий конкурентного рынка.
Отклонение фактической заработной платы от равновесной происходит в результате государственного регулирования рынка труда. Государство в целях обеспечения социальной справедливости устанавливает минимальную заработную плату, определяет продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляет индексацию доходов, выплачивает пособия по безработице и т.п. Все это способствует нарушению рыночного равновесия.
Далее. Рынок труда, как и товарные рынки, как правило, функционирует в условиях несовершенной конкуренции.
Довольно часто рынок труда имеет монопсонический характер. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное (градообразующее) предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, является монопсонистом на рынке труда.
Монопсонический рынок труда — это рынок, на котором:
• работающие на одном предприятии составляют основную часть занятых данным видом труда;
• рабочая сила маломобильна;
• отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;
• уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет данное предприятие.
Фирма-монопсонист, стремясь максимизировать свою прибыль, будет нанимать меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции, и платить заработную плату меньше равновесной.
Наконец, профсоюзы на рынке труда выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда — заработную плату. Добиваясь повышения заработной платы, профсоюзы часто содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. Методы, используемые профсоюзами, зависят от типа профсоюза.
Существуют закрытые (или цеховые) профсоюзы, объединяющие лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т.п.), и открытые, или отраслевые, профсоюзы, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии.
Закрытые профсоюзы добиваются повышения заработной платы для своих членов, в основном ограничивая предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее применение детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе ведет к повышению заработной платы.
Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Однако соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая снижения прибыли, сокращают численность работающих. В результате генерируется безработица.
Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз, уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и представителей профсоюза.
Выше речь шла о средней заработной плате. Однако на практике существуют большие различия (дифференциация) в заработной плате, которые обусловлены:
• профессиональными отличиями (разные специальности);
• разной квалификацией работников;
• различиями в характере труда — престижный или непрестижный труд (грязные, тяжелые работы оплачиваются выше);
• наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками, или между бухгалтерами и экономистами);
• уровнем производительности труда;
• различиями в качестве выполняемой работы и др.
В развитых странах более высокий технический уровень производства, квалификации работников, организации производства и т.п. обусловливают более высокую производительность и, следовательно, цену труда.
Рынок земли и рента
Земля (T) — это ресурс, который не производится, а существует как природный объект.
Обратите внимание на то, что понятие «земля» включает не просто земельную площадь, но полезные ископаемые, леса, водные ресурсы и т.п. Как фактор производства земля невоспроизводима и потому количественно ограничена, разнокачественна (по плодородию, богатству месторождений, местоположению), недвижима, характеризуется длительным периодом пользования.
Цена услуг земли называется земельной рентой.
Вообще, рента — это доход от какого-либо фактора производства, предложение которого неэластично.
Земельная рента — это доход собственника земли. Как и всякая цена, земельная рента формируется на рынке — рынке земли, который характеризуется совершенно неэластичным предложением. Покупка и продажа услуг земли осуществляется путем сдачи земли в аренду.
Особенности земли как фактора производства и прежде всего ее невоспроизводимость объясняют неэластичность ее предложения.
В каждый данный момент количество земли, предлагаемое ее собственниками, строго фиксировано. Конечно, в длительной перспективе оно может быть увеличено за счет освоения целины, осушения болот и т.п., но в краткосрочном периоде предложение земли постоянно.
Поскольку предложение земли неэластично, то рента всецело зависит от предъявляемого землепользователями спроса. В свою очередь, спрос на землю, как и на всякий ресурс, зависит от производительности (продуктивности) земли и от спроса на производимую с помощью земли продукцию. Если растет спрос на сельскохозяйственную продукцию, то растет спрос на землю и ее цена. Как писал известный экономист XIX в. Е. Бем-Баверк, «не потому дорого токайское вино, что дороги токайские виноградники, а наоборот».
Образование земельной ренты представлено на рис. 7.5.
 |
Рис. 7.5. Образование земельной ренты.
Предположим, что первоначально спрос равен D1, а рента R1. При повышении спроса на землю и неизменности ее предложения землепользователи готовы платить большую цену за услуги земли — земельная рента повышается (R2 > R1), при снижении спроса землевладельцы не могут сдать всю землю в аренду и вынуждены снижать земельную ренту (R3 < R1).
На практике земельная рента взимается на основе договора аренды в составе арендной платы, которая, помимо земельной ренты, может включать амортизацию сооружений и построек, имеющихся на земле, процент на вложенный в землю капитал и др.
Земельная рента — это цена услуг земли и доход собственника земли за определенный период времени, но в условиях рыночной экономики сама земля как капитальное благо покупается и продается. Какова же цена земли как капитального блага? За какую цену собственник земли продаст ее?
Поскольку, владея землей, собственник постоянно получает доход в виде ренты, то продавая землю, он фактически продает возможность постоянно получать доход, поэтому он уступит свой участок за такую сумму, которая, будучи положенной в банк, будет приносить ему доход, не меньший, чем получаемая им рента.
Цена земли (Z) представляет собой капитализированную (превращенную в капитал) земельную ренту
Z = 
x 100%,
где R — годовая рента;
i — банковский процент.
Предположим, что собственник земли получал годовой доход (ренту), равный 100 тыс. ден.ед., банк по вкладам платит 10% годовых. Очевидно, что владелец земли продаст свой участок за.сумму, не меньшую 1 млн ден.ед., так как, положив эту сумму в банк, он будет получать доход на уровне земельной ренты.
На практике наряду с размером ренты и уровнем банковского процента на цену земли влияет множество других факторов: увеличение спроса на несельскохозяйственные земли, инфляция (при инфляции спрос на землю, как и вообще на недвижимость, возрастает), НТП и др.
Вообще в XX в. в странах рыночной экономики наблюдалась устойчивая тенденция к росту цены на землю, вызванному интенсивным процессом урбанизации, инфляцией, которая приобрела практически во всех странах хронический характер.