1. Конкурс на замещение вакантной должности преподавателя с учетом разработанной модели молодого специалиста.
2. Сотрудничество со средствами массовой информации.
3. Взаимодействие министерства образования региона, ЦЗН, педагогических вузов и колледжей, ПОО.
4. Общественное мнение в социуме.
5. Финансовая поддержка из областного бюджета.
Ресурсы проекта
1. Информационные:
- нормативно-правовые документы (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», «Трудовой кодекс Российской Федерации», коллективный договор, должностная инструкция преподавателя или мастера производственного обучения, ФГОС СПО, профессиональный стандарт «Преподаватель профессионального обучения» и др.);
- состояние внутренней среды (низкий уровень заработной платы, достаточно высокий возраст педагогов, низкая производительность, отсутствие стремления к инновационным преобразованиям, невладение современными педагогическими технологиями; незнание современного оборудования и передовых производственных процессов);
- состояние внешней среды (отсутствие опыта других ПОО в вопросах мотивации выпускников педвузов работать преподавателями, нежелание вузов направлять выпускников для трудоустройства в колледжи, незаинтересованность работодателей в выпускниках без опыта работы);
2. Материальные:
- компьютер с лицензионным программным обеспечением и выходом в Интернет;
- принтер:
- расходные материалы.
3. Человеческие:
- работники колледжа из числа администрации и отдела кадров.
4. Временные:
- сроки реализации проекта 10-26 сентября 2018 года
5. НИПКПРО:
- сопровождение разработки проекта.
Ожидаемые результаты
1. Приток молодых специалистов в ПОО.
2. Быстрая адаптация молодого специалиста в коллективе.
3. Сокращение педагогических вакансий в ПОО.
4. Обеспечение мест практик и трудоустройства для выпускников педагогических вузов и колледжей.
5. Обеспечение молодых специалистов жильем и дополнительными денежными выплатами.
6. Позитивное отношение к профессии педагога в социуме.
Риски проекта
1. Недостаточное бюджетное финансирование.
2. Низкая мотивация выпускников общеобразовательных школ к выбору педагогических профессий.
3. Большая нагрузка молодого специалиста.
Перспективы распространения проекта
- освещение хода реализации проекта в различных средствах массовой информации, на сайтах министерства образования региона и ОУ;
- трансляция опыта через проведение мастер-классов, практических семинаров, круглых столов;
- проведение дней открытых дверей для выпускников педагогических вузов и колледжей.
Управление проектом
Управление проектом осуществляет администрация колледжа под наблюдением попечительского совета.
Приложение 1.
Смета проекта
| № п/п | Этап | Мероприятие | Стоимость, руб. | Всего, руб. | Источник финансирования |
| 1. | Анкетирование студентов колледжа «Каким должен быть преподаватель колледжа?» | Заправка картриджа – 1 шт. Распечатывание анкет – 300 шт. | 3 000 | Бюджетные средства Бюджетные средства | |
| 2. | Круглый стол с представителями администрации педагогического университета и профессионально-педагогического колледжа по вопросам взаимодействия в части подготовки и трудоустройства молодых педагогических кадров | Заказ информационных буклетов и сувенирной продукции с символикой колледжа - 200 шт. Кофе-брейк | 1 000 | 5 000 1 000 | Бюджетные средства Внебюджетные средства |
| 3. | Анкетирование студентов выпускных курсов педагогического университета и профессионально-педагогического колледжа с целью определения количества студентов, реально желающих работать преподавателями и мастерами п/о | Заправка картриджа – 1 шт. Распечатывание анкет – 200 шт. Поездка в педагогический университет Поездка в профессионально-педагогический колледж | 2 000 | Бюджетные средства Бюджетные средства Внебюджетные средства Внебюджетные средства | |
| 4. | Организация педагогических практик студентов профильных ОУ и стажировок молодых специалистов на базе колледжа | Оплата руководителям педагогических практик | 5 000 | 15 000 | Бюджетные средства |
| 5. | Направление в «Школу молодого специалиста» с закреплением наставников из числа опытных педагогов | Оплата наставникам | 5 000 | 15 000 | Бюджетные средства |
| Итого | 42 200 40 700 1 500 | Из них бюджетные средства внебюджетные средства |