Дело было «чрезвычайно неправильным», утверждала в публичном письме, опубликованном 5 февраля Паула Донован (Paula Donovan), содиректор Всемирной информационно-пропагандистской группы по борьбе со СПИДом и руководитель кампании «Голубой Кодекс» (Code Blue) за прекращение безнаказанности за сексуальную эксплуатацию и сексуальные надругательства со стороны персонала ООН. Донован и содиректор "Мир без СПИДа" Стивен Льюис (Stephen Lewis) заявили, что Генеральный секретарь ООН Антонио Гутерриш (Antуnio Guterres) «столкнулся с грубой судебной ошибкой».
Они подчеркнули, что сам Сидибе «был допрошен следователями по факту его вторжения в дело».
«Когда адвокат истца оспорил очевидный конфликт интересов между назначением г-на Сидибе в качестве свидетеля и его ролью в созыве глобального Консультативного Комитета из трёх членов его собственного персонала, который будет действовать как «жюри», - говорится в письме кампании «Голубой Кодекс» - он отказался от себя и назначил подчиненного».
В своём расследовании ИОС заявила что они «также нашли это запутанным», что Сидибе заявил, что подошёл к Бростром в «попытке найти её согласие решить этот вопрос неофициально, учитывая, что в то время доктору Сидибе было известно, что вопрос находился под официальным расследованием ИОС».
Бростром сказала журналу The Lancet, что в середине расследования она была «приглашена на секретную встречу в отеле Intercontinental [в Женеве]» Сидибом в конце августа 2017 года. «...он предложил мне повышение класса. Этот вопрос обсуждался ранее в Швеции в марте 2017 года. Я ясно сказала ему, что, хотя я думаю, что моё повышение в должности было задержано, это не помешает мне продолжить расследование». Бростром получила письмо директора ЮНЭЙДС по управлению человеческими ресурсами о повышении класса во время отпуска по болезни от 3 октября 2017 года, которое вступило в силу 1 сентября 2017 года. Директор отметил, что рекомендация о повышении класса с Р4 до Р5 (старший советник) была одобрена исполнительным директором.
В ответ на обвинения в адрес Сидибе, Софи Бартон-Нотт (Sophie Barton-Knott), пресс-секретарь ЮНЭЙДС сказала журналу The Lancet: «Исполнительный директор не делал предложение о повышении. Заявитель получила повышение по службе после пересмотра классификации занимаемой должности с учётом уровня выполняемых функций, как того просил её начальник первого уровня».
Что касается ожидающей её апелляции по исходу дела ИОС Бростром заявила о своих проблемах в процессе расследования: «чрезмерная задержка в завершении расследования, необъяснимое закрытие и повторное открытие; отказ ИОС от интервью нескольким подтверждающим свидетелям; преждевременное раскрытие ИОС предполагаемых выводов, которые были ненадлежащим образом переданы представителям хотя бы одного государства-члена управляющего органа. Кроме того, нерегулярное участие исполнительного директора ЮНЭЙДС в качестве свидетеля в расследовании и в принятии решения по делу».
«Похвала Лорешу непростительна, особенно когда в комнате были жертвы", - сказал один дипломат».
В ответ Бартон-Нотт сказала журналу The Lancet, что «ЮНЭЙДС проявляет абсолютную нетерпимость к домогательствам, сексуальным домогательствам, сексуальной эксплуатации и надругательствам, а также к злоупотреблениям властью, с чёткими руководящими принципами и процедурами для рассмотрения заявлений и жалоб. Любая полученная жалоба рассматривается в соответствии с установленными процедурами».
Встреча в таунхолле
Несколько участников кампании по борьбе со СПИДом и дипломатов из основных стран-доноров ЮНЭЙДС сообщили в журнал The Lancet о том, что они были обеспокоены после прослушивания просочившейся записи глобального собрания персонала в таунхолле, которое состоялось в конце февраля 2018 года. В записи Сидибе слышно, как он восхваляет Лореша, который «встал на высокий путь, чтобы ЮНЭЙДС могла двигаться дальше...за то, что помогал этой организации не быть заложником суда общественного мнения...и я благодарю его за смелое решение». Те же самые участники кампании и дипломаты заявили, что они были шокированы и ошеломлены его записанными замечаниями. Похвала Лорешу «непростительна, особенно когда в комнате были жертвы», - сказал один дипломат.
Аналогичным образом, один участник кампании по борьбе со СПИДом сказал, что они были огорчены тоном речи и тем, что этот источник характеризовал как «завуалированные угрозы» Сидибе в адрес людей, которые говорили о своих опытах или о том, что они видели. В записи Сидибе сказал: «Мы знаем, что здесь были люди, принимающие золотое рукопожатие от нас и перемещались на рабочих местах, а затем нападали на нас. Мы знаем всё это, мы отмечаем каждое дело, на всё придёт время».
Те же источники заявили, что, хотя Сидибе подтвердил персоналу свою полную приверженность к абсолютной нетерпимости к любым видам притеснений и злоупотреблениям властью в ЮНЭЙДС, он также осудил как «тотальную ложь» сообщения прессы о том, что бывший сотрудник, сказал ему, что в отделе программ, возглавляемым Лорешем, была проблема управления.
Один сотрудник ЮНЭЙДС, пожелавший остаться неназванным, сказал журналу The Lancet: «Вовсе не так — я знаю, по крайней мере, троих из нас кто сделал [предупреждал Сидибе]», и добавил, что наиболее поразительным было «отсутствие какого-либо признания» исполнительным директором «как тяжело было и есть женщинам, и возможно мужчинам, которые пострадали от преследования, и которые переживали об этом долгое время».
Тот же самый сотрудник ЮНЭЙДС сказал, что Сидибе, безусловно, признал обеспокоенность и страхи коллег в ЮНЭЙДС, которые обеспокоены тем, что ЮНЭЙДС может потерять финансирование, но сказал, что, похоже, «нет подлинной оценки травмы, которую люди получают на рабочих местах от сексуальных хищников».
Гунилла Карлссон (Gunilla Carlsson), недавно назначенная заместителем исполнительного директора ЮНЭЙДС по управлению, тоже сказала на встрече в таунхолле: «Мы находимся в очень серьёзной ситуации, и я боюсь, что всё будет ухудшаться, прежде чем они станут лучше и я думаю, что нам предстоит долгий путь вперёд вместе...Вы слышали от Мишель (Michel) сегодня, что это не длительный статус-кво. Изменения здесь имеются, и моя роль в том, чтобы увидеть, что мы реализуем их лучшим образом».